Основные концептуальные установки профконсультанта
Выделение подобных установок важно для лучшего осознан профконсультантом своего труда, для осознания того, что име но он делает в каждом конкретном случае. В целом можно — лить три пары таких противоположных установок (табл. 7).
Таблица Основные концептуальные установки профконсультанта
| Установки, предполагающие внутренне активного клиента и консультан |
Установки,
| Критерии выделения установок |
предполагающие
внутренне пассивного
клиента и консультанта
| Подбор человека к профессии (или профессии к человеку) (это предполагает уже что-то имеющееся и мало зависящее от самого человека) |
| С точки зрения готовности человека к профессии |
Подготовка и самоподготовка человека к труду, что предполагает и формирование готовности к самсн| му труду (по Е. А. Кли| мову), где у человека уже гораздо больше возможностей стать субъектом профессио1 нального развития
Окончание таблицы 7
| Критерии выделения установок | Установки, предполагающие внутренне пассивного клиента и консультанта | Установки, предполагающие внутренне активного клиента и консультанта |
| С точки зрения психологии «полезности» и психологии «достоинства» (по А. Г. Асмолову) | Профессиональное самоопределение как «выгодная сделка», т.е. наиболее выгодная продажа своих услуг на рынке труда, где человек превращается в товар для продажи (человек сам себя не столько реализует, сколько продает). Смысл «выгодной сделки» в том, чтобы продать не очень качественный товар (плохо подготовленного абитуриента или специалиста) как можно дороже, т.е. устроиться как можно лучше | Профессиональное самоопределение как проявление творчества, достоинства и справедливости, для чего от человека требуется иногда определенное мужество и способность к неординарным поступкам |
| С точки зрения стремления человека быть реальным субъектом самоопределения | Профессиональное самоопределение как следование судьбе, року, предназначению (близко к астрологическому подходу), где сам человек не столько самоопределяется, сколько следует своему предназначению | Профессиональное самоопределение как постоянное расширение возможностей клиента для освоения новых видов труда и способов жизнедеятельности, как «выход человека за рамки самого себя» (по В. Франклу) |
Проблема возникает в том случае, когда профконсультант стремится работать, ориентируясь на установки, предполагающие уважение к клиенту, уважение его достоинства и субъект -ности, но сам клиент этому отчаянно сопротивляется под воздействием стереотипов общественного сознания и предрассудков.
Например, клиент убежден, что для жизненного успеха ему необходимо обязательно доказать кому-то свое превосходство, а может, и занять должность в фирме или место в престижном вузе,
на которое реально претендует более подготовленный и достой ный человека.
Примечательно, что подобные клиенты очень любят порасс> дать о высоких материях, т. е. неблаговидные дела совершают обь но на фоне благородных поз и разговоров. Когда во всем этс участвует профконсультант, то возникает сильное сомнение в будет ли такая работа способствовать его собственному личное ному развитию. Естественно, напрямую заявлять клиенту, что не прав, категорически запрещается, так как ничего, кроме об* и неприязни с его стороны, мы не получим. Здесь нужны бол| тонкие действия и, чтобы их совершить, нужно быть не толЦ хорошим психотерапевтом, но и немного философом.