Тема 11. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці
Макроекономічний аналіз соціально-трудових відносин, його призначення і напрямки. Аналіз чисельності, руху та структури трудових ресурсів і економічно-активного населення, зайнятості і безробіття, заробітної плати, тривалості робочого дня і продуктивності праці, індексів цін на споживчі товари, вартості робочої сили, витрат і доходів домашніх господарств, виробничого травматизму і професійних захворювань, трудових конфліктів, стану трудових угод, соціального забезпечення. Аналіз продуктивності праці та її зростання. Аналіз заробітної плати.
Мікроекономічний аналіз внутрішніх ринків, його роль та спрямованість. Адміністративна звітність – основне джерело інформації про трудову діяльність. Основні розділи статистики праці, її інформаційна інфраструктура, переваги та недоліки.
Сутність, цілі та об’єкти аудиту в трудовій сфері. Етапи аудиторської перевірки діяльності підприємства з організації праці та регулювання соціально-трудових відносин. Підготовчий етап аудиторської перевірки. Підбір інформації. Систематизація, аналіз, оцінка інформації, підготовка пропозицій для вдосконалення діяльності підприємства в трудовій сфері.
Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
Специфіка досліджень проблем трудової організації в умовах ринку.
Необхідність комплексного використання різних джерел та методів отримання інформації для аналізу трудової сфери.
Соціологічні дослідження: сутність, цілі та задачі. Розробка програми соціологічного дослідження.
Соціально-організовані періодичні спостереження для вивчення трудової діяльності. Їх спрямованість, переваги та недоліки. Вибіркові обстеження домашніх господарств, переписи населення, вибіркові обстеження і переписи підприємств. Основні показники моніторингу соціально-трудових відносин на макрорівні та на підприємствах.
Регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин. Трудове законодавство України: відповідність міжнародним нормам. Інституціональні джерела інформації про трудову сферу. Держкомітет статистики України, спеціальні інститути, міжнародні агентства, міжнародні організації. Спрямованість та значення їх досліджень в сфері праці.
Тема 13. Міжнародна організація праці (МОП) та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
Створення МОП. Цілі та основні задачі МОП. Структура МОП. Трьохсторонні представництва країн в МОП. Міжнародна конференція праці. Галузеві комітети. Регіональні конференції. Адміністративна рада. Міжнародне бюро праці.
Напрямки діяльності МОП. Розробка конвенцій і рекомендацій та контроль за їх виконанням. Надання країнам допомоги в рішенні соціально-трудових проблем. Проведення досліджень і здійснення публікацій з соціально-трудових проблем.
Основні сфери організаційно-практичної діяльності МОП: зайнятість і безробіття; професійна підготовка і перепідготовка кадрів; права людини; умови безпеки і гігієна праці; виробниче і навколишнє середовище, заробітна плата; соціальне забезпечення; соціально-трудові відносини окремих громадян населення; надання допомоги в створенні соціальних інститутів.
Вплив МОП на розвиток соціально-трудових відносин.
Трудова міграція населення: види, обумовленість, функції, вплив на рівень зайнятості й безробіття. Міграційна політика.
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
Згідно навчального плану підготовки бакалаврів всіх економічних спеціальностей денної форми навчання передбачено виконання письмової індивідуальної роботи з дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини”.
Індивідуальна робота повинна відповідати певним вимогам щодо змісту, оформлення і бути написаною з обов'язковим використанням постанов, інструкцій і положень Верховної ради України. В кінці роботи вміщується перелік використаної літератури.
Питання повинні викладатися по суті, формулюватися чітко, в логічній завершеності. В кінці роботи обов'язковий підпис студента і дата подання (або відправлення) роботи до університету. Індивідуальні роботи повинні виконанні у відповідні терміни.
Завдання роботи поділені за варіантами. Кожен студент повинен, по-перше, визначити свій варіант завдання у відповідності до номеру в журналі групи, потім оформлює згідно вище означених вказівок.
Даними методичними вказівками передбачено виконання роботи, яка містить 1 теоретичне питання, 2 тестових завдання та 2 практичних завдання для кожного варіанту.
Викладення теоретичного питання вимагає вивчення лекційного матеріалу, додаткової літератури (підручників, першоджерел), використання періодичної літератури, статистичних даних. Питання повинно викладатися повно, висновки потрібно обґрунтувати.
На тестові завдання повинно надати обґрунтовану відповідь.
Вирішення практичних задач повинно містити відповідні пояснення, розшифровки формул, що використовувалися та висновки.
Перелік рекомендованої до використання літератури поданий в кінці даних методичних вказівок.
Номером варіанту для студентів денної форми навчання є порядковий номер за журналом академічної групи.
Перелік теоретичних питань до екзамену з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
1. Необхідність формування нової системи соціально-трудових відносин.
2. Населення як основа формування трудових ресурсів.
3. Трудові ресурси: сутність, структура та показники оцінки.
4. Формування та відтворення трудових ресурсів.
5. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів.
6. Трудовий потенціал, тенденції та фактори його формування.
7. Використання ресурсів для праці та методи управління ними.
8. Управління трудовими ресурсами.
9. Розвиток персоналу підприємства та оцінка вкладень в людський капітал.
10. Якість робочої сили та вплив на її формування загальної та професійної освіти.
11. Трудовий потенціал та соціально-трудові відносини.
12. Класифікація чинників, що обумовлюють кількісні та якісні характеристики трудового потенціалу суспільства.
13. Сутність поняття „праця”, форми прояву праці, характер праці в умовах ринкової економіки.
14. Соціально-економічний характер праці, спонукальні мотиви і стимули до праці.
15. Оцінка персоналу: цілі, методи, інструменти.
16. Взаємозв’язок понять „праця” та „творчість”. Проблема відчудження.
17. Загальна характеристика соціально-трудових відносин.
18. Соціально-економічні аспекти справедливості.
19. Фактори формування та розвитку соціально-трудових відносин в суспільстві та на підприємстві.
20. Управління соціально-трудовими відносинами.
21. Критерії оцінки стану соціально-трудових відносин.
22. Соціальне партнерство, його розвиток за кордоном і в Україні.
23. Роль суб’єктів соціального партнерства у регулюванні трудових відносин.
24. Ринок праці, зайнятість населення та її регулювання.
25. Ринок праці, безробіття та економічна ситуація його існування.
26. Ринок праці і механізм його регулювання.
27. Безробіття, його соціальні наслідки, активні та пасивні заходи регулювання зайнятості населення.
28. Програми сприяння зайнятості населення.
29. Трудова міграція населення. Міграційна політика.
30. Зміст. Порядок та методи розробки плану зростання продуктивності праці, кадрів і заробітної плати.
31. Методичні основи планування продуктивності праці.
32. Методичні основи планування чисельності працівників.
33. Фактори зміни та резерви підвищення продуктивності праці.
34. Методичні основи планування заробітної плати.
35. Форми організації праці та їх ефективність.
36. Організація обслуговування робочих місць.
37. Умови праці: фактори їх формування, їх значення для здоров’я та працездатності людей, шляхи вдосконалення.
38. Аналіз трудового процесу і витрат робочого часу.
39. Теоретичні основи наукової організації праці.
40. Об’єкти нормування праці.
41. Норми та нормативи витрат праці.
42. Нормативні матеріали для визначення норм праці.
43. Прийоми і методи праці.
44. Проектування організації праці та управління нею.
45. Управління організацією праці на підприємстві.
46. Організація робочих місць, їх проектування.
47. Продуктивність та продуктивність праці.
48. Продуктивність та ефективність праці.
49. Вимірювання продуктивності праці на макро- та мікрорівні.
50. Трудомісткість продукції, її види, організаційно-економічне значення.
51. Доходи населення, рівень бідності та рівень життя.
52. Грошові доходи і витрати населення, їх тенденції та структура в Україні.
53. Політика розподілу доходів та якість життя.
54. Вартість робочої сили: формування, показники, класифікація і структура витрат.
55. Мотивація, мотиви діяльності людини та ефективність праці.
56. Тарифна система оплати праці та її вдосконалення.
57. Форми та системи оплати праці.
58. Розподіл доходів та оплата праці.
59. Оплата праці і соціальні гарантії забезпечення рівня життя населення.
60. Доплати та надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу.
61. Регулювання заробітної плати.
62. Макроекономічний аналіз соціально-трудових відносин.
63. Аналіз внутрішніх ринків праці. Кадрова політика підприємств.
64. Адміністративна звітність – основне джерело інформації у сфері праці.
65. Аудит у сфері праці та його ефективність.
66. Інформаційне забезпечення в сфері праці.
67. Міжнародна організація праці (МОП) та її роль в регулюванні соціально-трудових відносин.
68. Методи діяльності міжнародної організації праці (МОП).
69. Основні сфери організаційно-практичної діяльності МОП.
70. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.