Дуэтом-то легче выступать, а вас трое, и человеческая природа так устроена, что все равно кто-то вдвоем будет дружить против третьего. Как с этим бороться?
Есть такое, это постоянно. Но втроем легче, чем вдвоем. Вдвоем было бы без вариантов, потому что, когда голоса делятся 50 на 50, вопрос не решается никак. А втроем — ситуация идеальная. Двое решили — третий обязан подчиниться. Как правило, люди разумные, идиотские решения вряд ли примут.
Но вы чувствуете свою связь с кем-то из ваших двух партнеров больше, чем с другим?
Примерно одинаково.
А есть кто-то в вашей компании партнеров, кто по статистике чаще всего имеет особое мнение? Кто это?
Я. Так получилось.
То есть вы подчиняетесь?
Нет, у нас ситуация изменилась. Мы втроем управляли компанией до 2012 года, у нас реально было три мини генеральных директора. А потом к нам в партнеры постучался небольшой инвестиционный фонд «Атон» бизнесмена Евгения Юрьева. И они говорят: «Ребята, у вас здесь что-то до фига генеральных директоров, все главные». И тогда мы втроем полетели в Тбилиси решать, кто же все-таки реально будет генеральным директором. Почему Грузия? Просто так получилось. Мы сели на самолет, прилетели в Тбилиси, чтобы отвлечься от суеты. Такая была тяжелая история.
Но кончилось все полюбовно?
Да, мы все люди разумные, но это был стресс на всю жизнь.
Предварительно прошло тестирование. Мы нанимали консультантов. Есть такой тест американского психолога Хогана: ты минут 30–40 отвечаешь на ряд вопросов, и компьютер выдает какое-то видение твоей личности, а потом психолог с тобой беседует. Это как раз такой способ понять, кто предприниматель, кто инженер, кто физик, кто математик. В итоге эти ребята нас протестировали втроем. Мы не любим про себя узнавать разные вещи, так что это был момент истины.
И что выяснилось про вас?
У меня лежит этот тест в сейфе. Выяснилось то, что выяснилось: предприниматели — не предприниматели.
Фото: Дмитрий Смирнов
И вы стали генеральным директором по итогу психологического теста?
Да, это повлияло, когда посмотрели, у кого какие качества.
А какие самые сильные ваши качества, исходя из этого теста?
Не могу припомнить, потому что это было летом 2012 года. Скажем так — то, о чем мы говорили: лидерство, принятие решений. Здесь мне сложно давать характеристики, потому что когда это будут читать мои партнеры, — а они это будут читать, — возникнет деликатный момент. Это личное. Мы посидели, поговорили, написали все это на бумаге, на доске: кто, что.
Партнеры не переживали?
Нет, было доверие.
Какой в итоге был вывод для ваших партнеров?
Ну, по факту они остались акционерами компании, естественно, и их работа — это отчасти совет директоров компании. Они в высшей иерархии, в высшем совете компании работают.
А все решения, касающиеся жизнедеятельности компании?
Операционное управление компанией — да, я осуществляю. Все согласовано с советом директоров.
Я вижу у вас на шее Маген Давид, в связи с этим хочу спросить: вы согласны с утверждением, что евреи — это нация бизнесменов?
Среди евреев много бизнесменов, это факт.