Поняття та причини сімейних конфліктів
Сімейні конфлікти - це протиборство між членами сім'ї на основі зіткнення протилежно спрямованих мотивів і поглядів.
Сімейні конфлікти різноманітні. Це і конфлікти між подружжям, батьками, дітьми, це і межпоколенние конфлікти між представниками молодшого та старшого поколінь. Конфлікти в сім'ї між її членами виникають з приводу виконання сімейних функцій, психологічних протиріч, різного розуміння сімейних цілей і завдань розвитку кожного покоління, системи сімейних цінностей членів сім'ї. Сімейний конфлікт сприймається і переживається членами її сім'ї як розбіжність, зіткнення їхніх інтересів, цілей і потреб.
Кожен з нас зможе виділити кілька причин, які викликають часті конфлікти в сім'ї:
• різні погляди на сімейне життя;
• незадоволені потреби і порожні очікування;
• пияцтво одного з подружжя;
• невірність;
• неповажне ставлення одне до одного;
• небажання брати участь у вихованні дітей;
• побутова невлаштованість;
• неповагу до родичів;
• небажання допомагати по дому;
• розбіжності в духовних інтересах;
• егоїзм;
• невідповідність темпераментів;
• ревнощі і т. д.
Класифікація конфліктів
Фізіологічний конфлікт. Тобто партнери, наприклад, мають абсолютно різні біологічні цикли (один - жайворонок, другий - сова), і на тлі цього обов'язково виникає конфліктна ситуація. Даний вид конфлікту психологи радять задавити в зародку, і на самому початку сімейного життя розібратися в особливостях один одного, і поговорити про них навпростець. Це як раз той самий випадок, коли конфлікту можна постаратися уникнути. А зробити це можна єдиним способом - організувати свій життєвий простір так, щоб ні один з подружжя в ньому не відчував себе пригніченим і пристосовується під бажання і потреби іншого. Але якщо уникнути нерозуміння не вдалося, то потрібно віддавати собі звіт, що даний тип конфлікту не може бутипідставою для руйнування сім'ї, і кращий вихід з нього - це компроміс.
Психосексуальний конфлікт наздоганяє подружжя в той самий момент, коли з їхнього життя випаровується ейфорія, яку дарує парі почуття закоханості. І наростаюче почуття незадоволення партнером - вагомий привід починати профілактику даного виду конфлікту. Спосіб не допустити даний вид конфлікту в будинок - це бути самим з собою на самому початку сексуальних відносин з партнером.
Статусно-рольової, і саме з його виникненням пов'язано значну кількість розлучень серед сімейних пар. Якщо один з партнерів у парі демонстративно не поважає іншого, і всіляко принижує його роль - статусно-рольової конфлікт у наявності.З'являється він в мезальянсу (більше відомих, як нерівні шлюби), причому нерівність партнерів саме соціального характеру.Щоб уникнути цього конфлікту варто раз і назавжди засвоїти: перевиховати дорослої людини неможливо, а тому і "пиляти" його марно.
В емоційному конфлікті основною проблемою є брак очевидних проявів любові з боку одного з подружжя. Такий стан речей зазвичай встановлюється в парах, де один з партнерів закритий і не дуже емоційна людина, а тому він не може кожен п'ять хвилин твердити своїй половині про неземне кохання. А якщо ця половина не надто впевнена в собі, і в почуттях чоловіка, то емоційний конфлікт не змусить себе чекати. У цьому випадку партнеру, скупого на емоції, потрібно пам'ятати, що заглянути в душу іншої людини неможливо. І якщо своє тепле ставлення до улюбленого ніяк не показувати, то рано чи пізно (але швидше за все, рано) він засумніватися в наявності будь-яких почуттів з боку партнера.
Віковим конфліктом психологи називають не одвічна суперечка поколінь, а нерозуміння, що виникає між людьми,зрілість яких знаходиться зовсім на різних рівнях. Посилити цей тип конфлікту простіше простого: треба перестати помічати свого партнера і всіляко демонструвати йому, що у Вас не може бути спільних виходів у світ. Зберігати такі відносини варто лише в тому випадку, якщо кожен з подружжя впевнений, що поряд з ним знаходиться той самий "єдиний і неповторний". А якщо шлюб - лише підготовчий етап перед новими, справжніми стосунками, то краще собі в цьому зізнатися і поставити на такій сім'ї жирну крапку. Тим більше, що психологи стверджують: віковий конфлікт дуже погано піддається врегулюванню.
Ціннісний конфлікт. Якщо життєві пріоритети двох людей занадто різні і не знаходять точок дотику, то той факт, що вони виявилися пов'язаними узами шлюбу інакше як випадковістю не назвеш. Проте, фахівці впевнені, що такий тип конфлікту цілком можливо подолати, якщо прикласти його рішенням достатні зусилля. Навіть у тому випадку, якщо один з подружжя виявляє асоціальна поведінка, упереджений до алкогольної чи наркотичної залежності, можна спробувати вирватися зі звичного кола спілкування і звернутися до фахівців з подібних захворювань. Щоправда, такий варіант ціннісного конфлікту - це все ж крайність. У всіх інших випадках, на початковій стадії назрівання проблем, потрібно спробувати не ущемляти партнера в його цінності, і тоді шанс не дійти до конфлікту - дуже і дуже великий.
Матеріальний конфлікт. Коли суспільство так наелектризована і заморочені на матеріальних благах, будь перекіс у фінансовому стані сімейної човна може її перевернути і потопити. І тут може бути два варіанти розвитку подій. Перший - це тотальна нестача грошей у родині, яка призводить до нескінченних закидам один одному в невмінні заробляти або витрачати. І другий - це раптове значне збільшення сімейного бюджету, і чоловік, який досяг таких змін, вирішує знайти собі більш підходящого партнера. Уникнути такого розвитку подій можна лише в тому випадку, якщо партнерам вдасться обом зайняти значущу позицію в усіх питаннях, які стосуються заробляння і витрачання грошових коштів. А якщо вдасться створити таку ситуацію, коли сімейний бюджет буде в однаковій мірі належати обом подружжю, то матеріального конфлікту не буде шансів зруйнувати сім'ю.
Структура конфлікту
Під структурою завжди розуміється сукупність частин, елементів і зв'язків певного об'єкта та відносин між ними, що забезпечують його цілісність. Основними елементами конфлікту є:
1) учасники конфлікту;
2) предмет і об'єкт конфлікту;
3) умови, в яких відбувається конфлікт;
4) суб'єктивність сприйняття конфлікту.
Учасники конфлікту.
У будь-якому конфлікті є як мінімум дві конфліктуючі сторони, до яких відносяться окремі індивіди та групи. Конфлікти бувають і багатосторонніми, коли у взаємодії беруть участь більше двох сторін. Учасниками конфлікту можуть бути окремі індивіди, соціальні групи, організації, держави, коаліції держав. Головними учасниками конфлікту є протидіючі сторони, або супротивники. Вони утворюють стрижень конфлікту. Учасники конфлікту діляться на прямих і непрямих. Між прямими учасниками виділяють ініціатора конфлікту.
Труднощі з визначенням учасників і суб'єктів конфліктної взаємодії пов'язана з динамічністю цього процесу: на початковому етапі громадянин або група можуть виступати ініціаторами конфлікту, а по його закінченні переміститися в категорію жертв.
Окрім виконання певних ролей, учасники конфлікту характеризуються:
1. Позицією, яку займає одна із сторін по відношенню до протидіючої сторони, в якій:
— окремий індивід виступає від свого власного імені і переслідує власні інтереси;
- окремі індивіди переслідують групові інтереси
- групи, що безпосередньо взаємодіють одна з одною для досягнення спільних інтересів;
- державні структури, що виступають від імені закону.
2. Соціальним статусом — загальним положенням особи або соціальної групи в суспільстві, що спираються на певну сукупність прав або обов'язків.
3. Потенціалом (силою) - сукупністю потенційних і активних засобів та ресурсів сторін конфлікту, їх здатністю реалізувати свої цілі всупереч протидії опонента. Знання виступає найбільш демократичним потенціалом, джерелом сили.
Залежно від характеру протидіючих сторін конфлікти можна поділити на чотири типи:
1) внутрішньоособовий, або сумління, при якому одні якості особи протистоять іншим її аспектам;
2) міжособовий, при якому одна особа протистоїть іншій;
3) конфлікт типу особа - група, при якому окрема особа протистоїть певній соціальній групі;
4) конфлікт типу група - група, носіями якого можуть бути як малі, так і великі соціальні утворення, наприклад, нації, класи, держави
Окрім головних сторін конфлікту є й інші його учасники, які грають у нім другорядні ролі. Непрямі учасники конфлікту характеризуються ролевою поведінкою, тобто непрямі учасники конфлікту можуть:
• провокувати конфлікт з метою досягнення власних інтересів (підбурювач, провокатор);
• сприяти зменшенню гостроти або повному припиненню конфлікту (посередник, медіатор, судді);
• підтримувати ту чи іншу сторону або обидві сторони одночасно -(посібник, союзник або група підтримки);
• планувати і керувати протіканням конфлікту (організатор). Ролі учасників конфлікту розрізняються як із соціологічної, такі з психологічної точок зору.
Із соціологічної точки зору вони можуть істотно розрізнятися за своєю соціальною значущістю, силою, впливом, що особливо яскраво проявляється при конфлікті окремої особи з державою. Звичайно в конфлікті такого роду сили учасників далеко не рівні. Як свідчить історія, роль окремих осіб не лише в житті окремих організацій і груп, а й у долях цілих народів і держав може бути дуже велика.
Неоднакова роль окремих учасників конфлікту і з психологічної точки зору. У цьому відношенні вона може бути шляхетною, навіть героїчною, а може бути і непривабливою. Кожен учасник під час розвитку протиборства може керуватися своїми мотивами, цілями, інтересами, цінностями й установками.
Як соціальна значущість учасників, так і їхні цілі, установки проявляються особливо чітко лише тоді, коли конфлікт досягає високого рівня розвитку. Саме в цей час з'ясовується, хто є хто серед його учасників.
Окрім об'єктивних характеристик сторін конфлікту дуже важливим є відображення предмета конфлікту в свідомості суб'єктів конфліктної взаємодії. Воно може бути різним:
- конфліктна ситуація об'єктивно існує, але не усвідомлюється учасниками конфлікту;
- конфліктна ситуація об'єктивно існує, але по-різному усвідомлюється учасниками конфлікту;
- конфліктна ситуація об'єктивно не існує, але усвідомлюється ЇЇ учасниками як конфліктна (помилковий конфлікт);
- конфліктна ситуація існує об'єктивно і при цьому адекватно усвідомлюється ЇЇ учасниками.
Розглядаючи конфлікт, слід також виділяти:
Мотиви конфліктуючих сторін, тобто внутрішні сили, які підштовхують суб'єктів до конфлікту.
Інтереси конфліктуючих сторін — емоційно окрашений стан діяльності конфліктуючих сторін.
Позиції конфліктуючих сторін — ті претензії, що пред'являють одна одній сторони конфлікту.