Вимоги до оформлення комплексного індивідуального завдання
Індивідуальне завдання виконується на окремих листках паперу (формат А4). Шрифт Times New Roman, 12 мм, інтервал 1,2. Титульна сторінка оформляється за відомим зразком.
Після титульної сторінки наводяться зміст роботи із зазначенням сторінок, в якому вказується: актуальність теми, рівень висвітлення в літературі, виклад основного матеріалу, висновки, список літератури, практична частина індивідуальної роботи.
Обсяг роботи (без додатків) має бути не більше 15-17 стор. друкованого тексту. Індивідуальне завдання має бути виконане у встановленій послідовності завдань, бути акуратним. Нумерація сторінок роботи має бути наскрізною, номер сторінки вказується у правому верхньому куті.
Критерії оцінювання індивідуального завдання
Індивідуальне завдання повинне бути здано не пізніше ніж за 10 днів перед початком сесії. Остаточна оцінка та кількість балів за індивідуальне завдання виставляється викладачем на основі перевірки роботи. Викладач може для виставлення остаточної оцінки проводити захист індивідуальних завдань.
Максимальна кількість балів, яку може отримати студент за виконання індивідуального завдання з дисципліни „Економіка праці та соціально-трудові відносини” становить 15 балів.
Незадовільна оцінка за індивідуальне завдання або його невиконання є підставою для недопуску студента до екзамену.
Завдання для індивідуальної роботи студентів
1. Особливості праці в постіндустріальному суспільстві
2. Освіта та професійна підготовка як чинник економічного зростання
3. Зарубіжний досвід неперервної освіти та його застосування в Україні
4. Освіта та професійна підготовка в діяльності Державної служби зайнятості
5. Нові підходи до питань фінансування освіти та професійної підготовки
6. Етапи становлення економіки праці як самостійної науки
7. Гуманізація економіки та гуманізація праці
8. Зміна моделей управління людськими ресурсами в кінці ХХ – на початку ХХІ століття
9. Тенденції зміни економічно активного населення України за роки незалежності
10. Трудовий потенціал: теоретичні підходи до визначення, аналіз та тенденції розвитку
11. Вдосконалення пенсійного законодавства в Україні
12. Типи і режими відтворення населення
13. Розвиток концепції людського капіталу
14. Основні види інвестицій в людський капітал,їх ефективність
15. Роль освіти у формуванні людського капіталу
16. Проблеми розвитку ринку праці в перехідній економіці України
17. Інфраструктура сучасного ринку праці
18. Теорія та практика сегментації ринку праці
19. Тіньова зайнятість та її вплив на функціонування ринку праці
20. Зайнятість населення в Україні в умовах інтеграційної стратегії розвитку
21. Особливості функціонування міжнародних ринків праці
22. Регіональний ринок праці: проблеми аналізу та прогнозу
23. Державна програма зайнятості як інструмент регулювання ринку праці
24. Впровадження інформаційно-комп’ютерних технологій в діяльність державної служби зайнятості
25. Трансформація зайнятості в умовах переходу від командно-адміністративної до соціально орієнтованої ринкової економіки
26. Державна політика в сфері зайнятості населення України
27. Офіційне та приховане безробіття: тенденції змін в Україні – Харків 301- БСз
28. Міжнародний досвід регулювання зайнятості та його адаптація до умов України
29. Діяльність міжнародної організації праці
30. Трудова діяльність населення
31. Інтелектуальні чинники розвитку трудової діяльності в умовах переходу до економіки знань
32. Характеристика основних положень Звіту ЮНЕСКО «До суспільств знань»
33. Щорічні доповіді ООН «Людський розвиток»: історія, проблематика, вимірювання
34. Особливості формування та планування трудової кар’єри в сучасних умовах
35. Розвиток соціально-трудових відносин в Україні
36. Роль соціального партнерства у розвитку економіки та суспільства
37. Напрями формування ефективного соціального партнерства в Україні
38. Колективно-договірне регулювання відносин у сфері праці
39. Організація та охорона праці в фінансово-кредитних установах
40. Відображення розвитку персоналу в колективно-договірному регулюванні
41. Проблеми нелегальних відносин у сфері зайнятості
42. Трудова еміграція населення
43. Проблеми зайнятості іноземців в Україні
44. Зайнятість інвалідів в Україні
45. Концепція гідної праці
46. Регулювання трудових міграцій населення
47. Тенденції і перспективи вдосконалення нормування праці в Україні
48. Робочий час, його структура та особливості нормування
49. Поділ, кооперація праці та особливості організації робочих місць
50. Організація трудового процесу: суть, особливості, необхідність покращання умов праці
51. Тенденції розвитку організації праці в контексті формування інформаційного суспільства
52. Показники і методи виміру продуктивності праці.
53. Заробітна плата як соціально-економічна категорія ринкової економіки
54. Організація заробітної плати, її елементи і принципи
55. Економічний аналіз в соціально-трудовій сфері.
56. Аудит в сфері праці
57. моніторингу соціально-трудової сфери
58. Міжнародна організація праці та її вилив на соціально-трудові відносини
59. Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу.
60. Актуальні проблеми розвитку соціально-трудових відносин в Україні у контексті світового досвіду