Профессиональной служебной деятельности муниципального служащего

СОГЛАСОВАНО:

Руководитель сектора правовой, муниципальной службы и

противодействия коррупции Г.В. Булатова

С настоящей должностной инструкцией ознакомлена:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы –

ведущего специалиста Муниципальный орган управления образованием «Отдел образования Администрации Куртамышского района»

«__»_____________20____г. №___

Раздел I. Общие положения

1.1. В Реестре должностей муниципальной службы в Курганской области (далее - Реестр должностей) должность «ведущий специалист Муниципальный орган управления образованием «Отдел образования Администрации Куртамышского района» (далее – ведущий специалист отдела образования) относится к группе старших должностей муниципальной службы.

1.2. Ведущий специалист отдела образования назначается и освобождается от должности приказом руководителя МОУО «Отдел образования Администрации Куртамышского района» (далее – руководитель отдела образования)..

1.3. Ведущий специалист отдела образования непосредственно подчиняется руководителю отдела образования.

1.4. Нормативной правовой базой служебной деятельности ведущего специалиста отдела образования является:

- Конституция Российской Федерации;

- Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и другие федеральные законы;

- указы Президента Российской Федерации;

- постановления Правительства Российской Федерации;

- нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

- Устав Курганской области, законы и иные нормативные правовые акты Курганской области;

- Устав Куртамышского района и иные муниципальные правовые акты Куртамышского района.

Раздел II. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу

работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,

необходимым для исполнения должностных обязанностей

2.1. К уровню профессионального образования: наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

2.2. К стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: без предъявления требований к стажу.

2.3. К профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей: знание Конституции Российской Федерации, Устава Курганской области, Устава Куртамышского района; знание законодательства Российской Федерации, Курганской области и муниципальных правовых актов Куртамышского района о муниципальной службе; знание муниципальных правовых актов, регламентирующих деятельность органа местного самоуправления Куртамышского района; знание основ муниципального управления; знание передового отечественного и зарубежного опыта в области муниципального управления; знание порядка работы со служебной информацией; знание деловой этики; знание служебного распорядка органа местного самоуправления Куртамышского района; знание норм, правил и требований по охране труда; знание техники безопасности и противопожарной защиты; знание аппаратного и программного обеспечения; знание возможностей и особенностей применения современных информационно - коммуникационных технологий (далее - ИКТ) в органе местного самоуправления Куртамышского района, включая использование межведомственного документооборота; знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; знание приоритетов социальной политики государства, правовых актов, регламентирующих вопросы социальной защиты граждан, правовых актов по реализации государственной семейной политики, защиты прав и законных интересов семьи, материнства, отцовства и детства в Российской Федерации и Курганской области, профилактике негативных социальных проявлений, проведению единой государственной политики в области социального обеспечения.

2.4. К профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей: навыки эффективного планирования рабочего времени; навыки составления документов аналитического, делового и справочно - информационного характера; навыки делового и профессионального общения; навыки владения конструктивной критикой; навыки анализа и систематизации (обобщения) информации; навыки эффективной и последовательной организации работы по взаимодействию с другими органами местного самоуправления, органами государственной власти, юридическими лицами, государственными и муниципальными служащими, населением; навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; навыки работы с информационно - телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; навыки работы в операционной системе; навыки управления электронной почтой; навыки работы в текстовом редакторе; навыки работы с электронными таблицами; навыки подготовки презентаций; навыки использования графических объектов в электронных документах; навыки работы с базами данных; навыки координации деятельности учреждений, организаций на территории Куртамышского района, принимающих участие в реализации мероприятий по программам социальной направленности, работы с общественными организациями и средствами массовой информации.

Раздел III. Должностные обязанности

3.1.Основные обязанности муниципального служащего:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Курганской области, законы и иные нормативные правовые акты Курганской области, Устав Куртамышского района и иные муниципальные правовые акты Куртамышского района и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления муниципального образования Курганской области правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства

Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

13) знать и неукоснительно соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Куртамышского района (утвержденный постановлением Администрации Куртамышского района от 12 августа 2011 года № 73).

3.2. Муниципальный служащий не в праве исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Курганской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Функциональные обязанности муниципального служащего:

1) проводить консультации по разработке учебных планов муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с Федеральным компонентом государственного образовательного стандарта и Федеральными государственными образовательными стандартами начального общего и основного общего образования;

2) организовывать проведение мониторингов

- уровня обученности учащихся и его соответствия требованиям государственных и региональных образовательных стандартов;

- соответствия содержания и уровня образования требованиям государственных и региональных образовательных стандартов;

- состояния и управления образовательным процессом в муниципальных общеобразовательных организациях,

- соблюдения календарных учебных графиков, режима работы муниципальных общеобразовательных организаций;

3) осуществлять методическую поддержку организации и проведения промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, оказывать методическую помощь руководителям муниципальных общеобразовательных организаций по вопросам промежуточной и итоговой аттестации;

4) оказывать методическую помощь по вопросам внутришкольного управления качеством преподавания;

5) оказывать методическую помощь по обеспечению вариативности и адаптивности обучения с учетом особенностей психофизического развития, индивидуальных возможностей и образовательных потребностей конкретного обучающегося;

6) разрабатывать нормативно-методические материалы по вопросам управления качеством образования;

7) осуществлять аналитическую, организационно-распорядительную и контрольно-диагностическую деятельность по управлению качеством образования;

8) готовить ежегодные информационно-аналитические материалы о состоянии и управлении качеством образования в муниципальной системе образования;

9) взаимодействовать с областной психолого-медико-педагогической комиссией по подготовке документов и обследованию детей, выполнению рекомендаций областной психолого-медико-педагогической комиссии;

10) организовывать проведение государственной итоговой аттестации (далее – ГИА): единого государственного экзамена (далее – ЕГЭ), основного государственного экзамена (далее – ОГЭ), государственного выпускного экзамена (далее – ГВЭ);

11) осуществлять учет детей, подлежащих обучению по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, закрепление муниципальных общеобразовательных организаций за определенными территориями Куртамышского района;

12) осуществлять мониторинг работы классов коррекционно-развивающего обучения, а также организации и реализации интегрированного обучения в муниципальных общеобразовательных организациях;

13) осуществлять мониторинг детей школьного возраста, проживающих на территориях, закрепленных за муниципальными общеобразовательными организациями;

14) составлять статистические отчеты (формы) ОШ- 1, СВ-1, 76-РИК, Д-12, Д-11, Д-9, Д-8, Д-7, Д-6, Д-4, 1-НД;

15) вести банк данных о детях-инвалидах, проживающих на территории Куртамышского района и подлежащих обучению по образовательным программам;

16) осуществлять мониторинг обучения детей-инвалидов в различных формах;

17) выполнять функциональные обязанности главного специалиста отдела образования, курирующего социально-кадровые вопросы, в период его отсутствия (болезнь, отпуск и другое);

18) своевременно разрабатывать и вносить изменения в административные регламенты предоставления муниципальных услуг (далее – административные регламенты) в соответствии с действующим законодательством, осуществлять постоянный мониторинг изменений в изменений в соответствующее законодательство с целью приведения административных регламентов в соответствие с законодательством, принимать меры к поддержанию административных регламентов в актуальной редакции;

19) принимать меры к своевременному размещению административных регламентов, административных регламентов с внесенными изменениями в разделе «Муниципальные услуги» и разделах «Документы» – «Административные регламенты государственных и муниципальных услуг» на официальном сайте Администрации Куртамышского района;

20) осуществлять постоянный контроль за размещением и актуальным состоянием в разделе «Муниципальные услуги» и разделах «Документы» – «Административные регламенты государственных и муниципальных услуг» на официальном сайте Администрации Куртамышского района административных регламентов, административных регламентов с внесенными изменениями;

21) принимать меры к своевременному официальному опубликованию административных регламентов, нормативных правовых актов о внесении изменений в административные регламенты в информационном бюллетене «Куртамышский район: официально»;

22) контролировать официальное опубликование в информационном бюллетене «Куртамышский район: официально» административных регламентов, нормативных правовых актов о внесении изменений в административные регламенты.

Раздел IV. Права

4.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления муниципального образования Курганской области;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Раздел V. Ответственность

5.1. Муниципальный служащий несет ответственность, установленную действующим законодательством Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, за сохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Раздел VI. Показатели эффективности и результативности профессиональной

служебной деятельности муниципального служащего

Согласовано:

руководитель сектора правовой

работы, муниципальной службы и

противодействия коррупции

Администрации Куртамышского района _______ ____Г.В. Булатова_______

(подпись) (фамилия, инициалы)

«___» ______________ 20__ г.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: _______ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

«___» ______________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы –

ведущего специалиста сектора по опеке и попечительству Муниципального органа управления образованием «Отдел образования Администрации Куртамышского района»

«__» ____________ 20____ г. № ___

Раздел I. Общие положения

1.1. В Реестре должностей муниципальной службы в Курганской области (далее - Реестр должностей) должность «ведущий специалист сектора по опеке и попечительству Муниципального органа управления образованием «Отдел образования Администрации Куртамышского района» (далее – отдел образования) относится к группе старших должностей муниципальной службы.

1.2. Ведущий специалист сектора по опеке и попечительству отдела образования назначается и освобождается от должности приказом руководителя МОУО «Отдел образования Администрации Куртамышского района» (далее – руководитель отдела образования).

1.3. Ведущий специалист сектора по опеке и попечительству отдела образования непосредственно подчиняется руководителю отдела образования, руководителю сектора по опеке и попечительству.

1.4. Нормативной правовой базой служебной деятельности ведущего специалиста сектора по опеке и попечительству отдела образования является:

- Конституция Российской Федерации;

- Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» и другие федеральные законы;

- указы Президента Российской Федерации;

- постановления Правительства Российской Федерации;

- нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

- Устав Курганской области, законы и иные нормативные правовые акты Курганской области;

- Устав Куртамышского района и иные муниципальные правовые акты Куртамышского района.

Раздел II. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу

работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,

необходимым для исполнения должностных обязанностей

2.1. К уровню профессионального образования: наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

2.2. К стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: без предъявления требований к стажу.

2.3. К профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей: знание Конституции Российской Федерации, Устава Курганской области, Устава Куртамышского района; знание законодательства Российской Федерации, Курганской области и муниципальных правовых актов Куртамышского района о муниципальной службе; знание муниципальных правовых актов, регламентирующих деятельность органа местного самоуправления Куртамышского района; знание основ муниципального управления; знание передового отечественного и зарубежного опыта в области муниципального управления; знание порядка работы со служебной информацией; знание деловой этики; знание служебного распорядка органа местного самоуправления Куртамышского района; знание норм, правил и требований по охране труда; знание техники безопасности и противопожарной защиты; знание аппаратного и программного обеспечения; знание возможностей и особенностей применения современных информационно - коммуникационных технологий (далее - ИКТ) в органе местного самоуправления Куртамышского района, включая использование межведомственного документооборота; знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; знание приоритетов социальной политики государства, правовых актов, регламентирующих вопросы социальной защиты граждан, правовых актов по реализации государственной семейной политики, защиты прав и законных интересов семьи, материнства, отцовства и детства в Российской Федерации и Курганской области, профилактике негативных социальных проявлений, проведению единой государственной политики в области социального обеспечения.

2.4. К профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей: навыки эффективного планирования рабочего времени; навыки составления документов аналитического, делового и справочно - информационного характера; навыки делового и профессионального общения; навыки владения конструктивной критикой; навыки анализа и систематизации (обобщения) информации; навыки эффективной и последовательной организации работы по взаимодействию с другими органами местного самоуправления, органами государственной власти, юридическими лицами, государственными и муниципальными служащими, населением; навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; навыки работы с информационно - телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; навыки работы в операционной системе; навыки управления электронной почтой; навыки работы в текстовом редакторе; навыки работы с электронными таблицами; навыки подготовки презентаций; навыки использования графических объектов в электронных документах; навыки работы с базами данных; навыки координации деятельности учреждений, организаций на территории Куртамышского района, принимающих участие в реализации мероприятий по программам социальной направленности, работы с общественными организациями и средствами массовой информации.

Раздел III. Должностные обязанности

3.1.Основные обязанности муниципального служащего:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Курганской области, законы и иные нормативные правовые акты Курганской области, Устав Куртамышского района и иные муниципальные правовые акты Куртамышского района и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления муниципального образования Курганской области правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

13) знать и неукоснительно соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Куртамышского района (утвержденный постановлением Администрации Куртамышского района от 12 августа 2011 года № 73).

3.2. Муниципальный служащий не в праве исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Курганской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Функциональные обязанности муниципального служащего:

1) выявлять совершеннолетних граждан, нуждающихся в установлении над ними опеки (попечительства) или патронажа;

2) обращаться в суд с заявлениями о признании гражданина недееспособным или ограничении дееспособности гражданина, а также о признании подопечного дееспособным, если отпали основания, в силу которых гражданин был признан недееспособным или ограничен в дееспособности;

3) подбирать лиц, желающих стать опекунами (попечителями) совершеннолетних граждан и способных к выполнению обязанностей опекуна (попечителя), принимать решение об установлении опеки (попечительства), о назначении опекуна (попечителя); назначать помощника совершеннолетнему дееспособному лицу, которое по состоянию здоровья не может самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять обязанности;

4) осуществлять передачу недееспособного совершеннолетнего гражданина под опеку, а при отсутствии такой возможности – в соответствующее государственное учреждение. Осуществлять последующий контроль условий содержания недееспособных граждан независимо от формы устройства;

5) вести учет граждан, признанных судом недееспособными или ограниченных судом в дееспособности, в отношении которых установлены соответственно опека или попечительство.

6) осуществлять надзор и контроль деятельности опекунов (попечителей), оказывать им помощь в организации медицинского, социального обслуживания опекаемых;

7) готовить проекты постановлений (распоряжений):

- об освобождении и отстранении опекунов (попечителей) от исполнения ими своих обязанностей в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

- о разрешении опекунам на совершение сделок по отчуждению, в том числе обмену или дарению имущества подопечного, сдачи его в наем (в аренду), в безвозмездное пользование или залог, сделок, влекущих отказ от принадлежащих подопечному прав, раздел его имущества или выдел из него долей, а также любых других сделок, влекущих уменьшение имущества подопечного;

- о предварительном разрешении опекунам на расходование доходов подопечного, в том числе доходов, причитающихся подопечному от управления имуществом, за исключением доходов, которыми подопечный вправе распоряжаться самостоятельно;

8) осуществлять контроль исполнения обязанностей доверительными управляющими имуществом подопечных;

9) принимать меры по защите жилищных прав подопечных недееспособных граждан;

10) представлять интересы, на основании доверенности, недееспособных совершеннолетних граждан, находящихся под опекой, в отношении с любыми лицами, в том числе в судах, если действия опекунов по представительству интересов подопечных противоречат законодательству или интересам подопечного, а также в случаях, когда опекуны не осуществляют защиту интересов подопечного;

11) проводить обследование условий жизни подопечного, а также кандидатов в опекуны в предусмотренных законодательством случаях;

12) направлять в установленном порядке в орган, осуществляющий государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, сведения о проживающих в жилом помещении членах семьи собственника данного жилого помещения, находящихся под опекой;

13) осуществлять контроль условий проживания пациентов в ГБУ «Куртамышский психоневрологический интернат»;

14) осуществлять подготовку документов и устройство детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, в детские государственные учреждения;

15) в соответствии с действующим законодательством готовить анкету ребенка, оставшегося без попечения родителей, и направлять ее в установленные законом сроки в Главное управление образования Курганской области;

16) вести учет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в государственных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся на территории Куртамышского района;

17) представлять интересы несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учащихся средних специальных учебных заведений, находящихся на территории Куртамышского района, в качестве законного представителя;

18) выдавать в установленном порядке согласие на перевод детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, из одной образовательной организации в другую либо на изменение формы обучения до получения ими основного общего образования, а также на исключение таких лиц из любой образовательной организации;

19) защищать права воспитанников, находящихся на полном государственном попечении в воспитательных учреждениях, лечебных учреждениях, учреждениях социальной защиты населения и других аналогичных учреждениях, а также права выпускников данных учреждений;

20) проводить плановые проверки условий жизни детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, помещенных под надзор в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, направленных в указанные организации после вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2014 года № 93 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семьи»;

21) представлять документированную информацию о детях, оставшихся без попечения родителей и не устроенных на воспитание в семьи, в региональный банк данных о детях, оставшихся без попечения родителей;

22) вести и обеспечивать хранение личных дел совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан;

23) составлять акт при обнаружении ненадлежащего исполнения опекуном или попечителем обязанностей по охране имущества подопечного и управлению имуществом подопечного (порча, ненадлежащее хранение имущества, расходование имущества не по назначению, совершение действий, повлекших за собой уменьшение стоимости имущества подопечного, и другое) и предъявление требований к опекуну или попечителю о возмещении убытков, причиненных подопечному;

24) выдавать заключения и участвовать в предусмотренных законодательством случаях в судебных заседаниях;

25) направлять в установленном порядке в налоговые органы сведения об установлении опеки, попечительства и управлении имуществом в отношении физических лиц - собственников (владельцев) имущества, в том числе о передаче ребенка, являющегося собственником (владельцем) имущества, в приемную семью, а также о последующих изменениях, связанных с указанной опекой, попечительством, управлением имуществом;

26) выдавать предварительное разрешение в случае выдачи доверенности от имени подопечного;

27) выдавать в установленном порядке заключение о возможности временной передачи ребенка в семью граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, и согласие на продление срока временной передачи ребенка в семью граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;

28) осуществлять контроль за исполнением помощником совершеннолетнего дееспособного гражданина своих обязанностей и извещение находящегося под патронажем гражданина о нарушениях, допущенных его помощником и являющихся основанием для расторжения заключенных между ними договора поручения, договора доверительного управления имуществом или иного договора;

29) выдавать в случаях, предусмотренных законодательством, согласие на социальное обслуживание лиц, не достигших 14 лет, и лиц, признанных в установленном порядке недееспособными;

30) принимать и утверждать ежегодно отчет опекуна или попечителя о хранении, об использовании имущества подопечного и об управлении имуществом подопечного;

31) осуществлять иные полномочия по защите прав несовершеннолетних, в том числе детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и совершеннолетних недееспособных в соответствии с действующим законодательством.

Раздел IV. Права

4.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления муниципального образования Курганской области;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Раздел V. Ответственность

5.1. Муниципальный служащий несет ответственность, установленную действующим законодательством Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, за сохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Раздел VI. Показатели эффективности и результативности профессиональной

служебной деятельности муниципального служащего

Согласовано:

руководитель сектора правовой

работы, муниципальной службы и

противодействия коррупции

Администрации Куртамышского района _______ ____Г.В. Булатова_______

(подпись) (фамилия, инициалы)

«___» ______________ 20__ г.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: _______ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

«___» ______________ 20__ г.

Администрация Куртамышского района УТВЕРЖДАЮ

Глава Куртамышского района

С.Г.Куликовских

«____»_________________г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

• ⇐ Назад
• 1
• 2
• 3
• 456
• Далее ⇒