Ляется как претерпевание лицом, совершившим правонарушение, ка
Кихлибо лишений организационного, личного, имущественного, мораль
Ного и иного характера в результате применения к нему конкретных мер
Наказания.
Поскольку наступление ответственности связано с ограничени_
ем прав, процедура привлечения к юридической ответственности де_
тально урегулирована законом.
Юридическая ответственность базируется на установленных за_
коном принципах. К числу таких принципов относятся:
• законность, означающая, что меры ответственности применя_
ются в строгом соответствии с законом, на основании закона и в
пределах, установленных законом;
• обоснованность, т. е. меры ответственности назначаются на
основе всестороннего и полного исследования всех обстоятельств дела
и соответствуют характеру и тяжести содеянного (совершенного дея_
ния);
• запрет возложения ответственности повторно за одно и то же
правонарушение (принцип «не дважды за одно», или non bis in idem);
• неотвратимость ответственности, означающая, что никто не
может и не должен уходить от ответственности за содеянное. Каждое
противоправное деяние (и тем более преступление) должно получать
соответствующую оценку со стороны государства, а лица, виновные
в его совершении, должны нести предусмотренную законом ответ_
ственность;
• своевременность ответственности, означающая, что виновный
в совершении правонарушения может быть привлечен к ответствен_
ности только в срок, определенный законом, т. е. закон предусмат_
ривает срок давности, по истечении которого наказание уже не при_
меняется. Это означает, что правонарушение карается, в основном,
«по горячим следам», и по истечении определенного законом перио_
да наказание утрачивает свое значение и не подлежит применению;
• целесообразность и гуманизм, означающие, что наказание при_
меняется лишь в том случае, когда оно действительно способно вы_
полнить все свои сущностные характеристики. Если же виновный к
моменту определения наказания сам в какой_то части или полностью
восполнил причиненный ущерб, то орган, рассматривающий дело,
может полностью или в какой_либо части освободить его от наказания.
С другой стороны, гуманизм означает, что лица, страдающие каки_
ми_либо болезнями, нетрудоспособные и т. п., могут быть полностью
или частично освобождены от ответственности или от наказания.
Основанием юридической ответственности является соверше_
ние правонарушения. В зависимости от характера (вида) совершен_ного правонарушения и характера санкций различаются следующие
виды юридической ответственности: уголовная, административная,
гражданско_правовая (имущественная), дисциплинарная, конститу_
ционная. В научной литературе в качестве самостоятельного вида вы_
деляется также и материальная ответственность работников и рабо_
тодателей, хотя она сочетает в себе основные черты дисциплинарной
и гражданско_правовой (имущественной) ответственности.
Уголовная ответственность наступает за совершение преступле_
ния и выражается в применении к лицу наказаний, предусмотрен_
ных Уголовным кодексом. Административная ответственность насту_
пает за совершение административного проступка и влечет примене_
ние мер, предусмотренных Кодексом РФ об административных
правонарушениях. Гражданско_правовая ответственность наступает
за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, преду_
смотренных договором, либо за иное противоправное деяние, причи_
няющее вред имущественным или личным неимущественным правам
и интересам, охраняемым нормами гражданского права. Дисципли_
нарная ответственность — это ответственность за совершение дис_
циплинарного проступка, т. е. нарушение трудовой, служебной, воин_
ской или учебной дисциплины, влекущее применение мер воздей_
ствия, предусмотренных правилами внутреннего распорядка, уставами
(положениями) о дисциплине. Конституционная ответственность на_
ступает за совершение деяния, запрещенного нормами конституци_
онного законодательства под угрозой применения конституционно_
правовых санкций. Материальная ответственность работников и ра_
ботодателей наступает за причинение работником имущественного
вреда работодателю либо за посягательство со стороны работодателя
на трудовые права работника или его имущество.