Закон попиту та пропозиції на робочу силу.
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
До практичних занять
по курсу
«Ринки праці»
для студентів спеціальності
«Прикладна економіка»
Одеса: ОНПУ, 2014
Міністерство освіти і науки України
ОДЕСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ПОЛІТЕХНІЧНИЙ
УНІВЕРСИТЕТ
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
До практичних занять
по курсу
«Ринки праці»
для студентів спеціальності
«Прикладна економіка»
Затверджено на засіданні
кафедри «Економична кібернетика та інформаційні технології»
Протокол № 1 від 28.08.2014 р.
Одеса: ОНПУ, 2014
Методичні вказівки до практичних занять по курсу «Ринки праці» для студентів спеціальності 8.18010024«Прикладна економіка» / Укладач: Л.М. Лінгур. Одеса: ОНПУ, 2014. – 20 с.
Укладач: Л.М. Лінгур, ст. вкл.
ЗМІСТ
Практичне заняття №1. Ринок праці: сутність і місце в ринковій системі. Основні теорії праці. 5
Практичне заняття №2. Демографічна основа формування й функціонування ринку праці. 6
Практичне заняття №3. Інфраструктура ринку праці. 9
Практичне заняття №4. Зайнятість і використання трудових ресурсів. 13
Практичне заняття №5. Безробіття як елемент ринку праці. Державна політика зайнятості. 16
Практичне заняття №6. Система соціального захисту населення. Соціальний захист працездатності громадян. 18
Література. 20
Практичне заняття №1. Ринок праці: сутність і місце в ринковій системі. Основні теорії праці.
Мета заняття: Визначення й обговорення взаємозв'язку понять: ринок праці, ринок робочої сили, ринок трудових ресурсів. Моделі пропозиції праці. Моделі ринку праці в зарубіжних країнах і специфіка їхнього функціонування.
Ринок праці — це складова частина структури ринкової економіки, що функціонує в ній поряд з іншими ринками: сировини, матеріалів, товарів народного споживання й послуг, житла, цінних паперів і ін. У самому загальному виді під ринком працірозуміють систему суспільних відносин, пов'язаних з найманням і пропозицією робочої сили, або з її купівлею й продажем. Ціною робочої сили є заробітна плата.
Закон попиту та пропозиції на робочу силу.
На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угоді купівлі - продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові колективи або окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і які працівники їм потрібно.
На ринку праці діє закон попиту та пропозиції на робочу силу, що впливає на заробітну плату. Закон попиту та пропозиції на робочу силу відображає невідповідність вільних робочих місць складу прихожих на ринок праці працівників по кількісних і якісних параметрах.
На ринку праці відбувається жорстокий, нещадний відбір найбільш здатних, заповзятливих. Слабких і нездатних ринок не щадить. Але разом з тим він стимулює висококваліфіковану працю, сприяє створенню твердого взаємозв'язку між внеском кожного й отриманим конкретним результатом.
Умови виникнення попиту на працю:
- юридична воля й здатність власника робочої сили за своїм розсудом розпоряджатися своїми здатностями до праці;
- відсутністьу людини всього необхідного для ведення свого господарства як джерела одержання всіх необхідних для життя засобів існування. При цьому умові людина економічно змушений продавати свою робочу силу.
- поява на ринку праці покупця - підприємця, що економічно змушений вийти на ринок праці, щоб купити запропоновану для продажу здатність до праці необхідних йому працівників.
Попит на робочу силу є похідним, залежним від попиту на кінцеву продукцію. Звідси, чим вище попит на продукцію підприємства, тим більше попит на робочу силу з боку даного підприємства й, навпаки, чим менше попит на продукцію підприємства, тим менше з його боку попит на робочу силу. Це проста модель попиту на працю.
Пропозиція праці окремої людини залежить від величини заробітної плати (ціни праці). При рівноважній і близькій до неї ціні праці діє пряма, а при дуже високій оплаті – зворотна залежність між заробітною платою й пропозицією праці, що пов'язане з ефектом доходу й ефектом заміщення.
Модель ринка праці США.
Дана модель характеризується високою активністю суб'єктів ринку праці, що заохочує державною політикою підтримки конкурентного стану економіки й всією життєвою установкою на індивідуальний успіх, на заробляння грошей, культивиемій у суспільстві його основними інститутами (державою, засобами масової інформації, наукою, літературою, утворенням і т.д.). Рядовий американець заражений бажанням здобувати гроші, класти їх у банк, купувати акції й т.д., щоб знову одержати гроші, але вже із прибутком, словом, заохочується активна роль підприємця й працівника.
Модель ринку праці Японії
Внутрішній ринок найбільше характерний для Японії. Тому ця модель ринку нерідко називається японської. Відмітною рисою японської моделі ринку праці є «система довічного наймання», що гарантує зайнятість на весь строк трудовий діяльності працівників і формування самостійних профспілкових організацій усередині компаній.
Ринок праці у Швеції
Специфічними рисами володіє модель ринку праці у Швеції. Шведська модель відрізняється активною політикою зайнятості, проведеної державою. Ця модель ринку праці має яскраво виражений державно-ринковий механізм, у якому державні елементи регулювання найбільше тісно переплетені з ринковими елементами саморегулювання при домінуванні державного регулювання.
Активність держави проявляється у виділенні значних фінансових ресурсів на програми підтримки зайнятості; перепідготовку робочої сили, підвищення її конкурентоспроможності. Причому на ці мети витрачається до 70% фонду зайнятості, або 3,5% ВВП (1993-1994 р.). Тоді як на виплату допомога з безробіття витрачається до 2,7% ВВП. Страхові внески до фонду зайнятості у Швеції перебувають приблизно на рівні інших Європейських країн.
Питання до практичного заняття №1.
1. Визначите роль ринку праці в системі економічних відносин суспільства.
2. Покажіть, яким образом сформувалися в Україні передумови, що забезпечили виникнення ринку праці.
3. Яким образом погодяться на ринку праці економічні інтереси його учасників?
4. Проілюструйте ефект масштабу й ефект заміщення в попиті на працю.
5. Приведіть розрахунки, що демонструють вплив оподатковування й програм соціальної підтримки на пропозицію праці.
6. Як визначити місткість ринку праці?
7. Проаналізуйте сучасний стан і динаміку українського ринку праці.
8. Визначите кон'юнктуру ринку праці України.
9. Підготуйте розгорнуту відповідь по моделі ринку праці США.
10. Підготуйте розгорнуту відповідь по моделі ринку праці Швеції.
11. Підготуйте розгорнуту відповідь по моделі ринку праці Японії.
12. Підготуйте розгорнуту відповідь по моделі ринку праці Німеччини.
13. Підготуйте розгорнуту відповідь по моделі ринку праці Росії.