Кодекс поведения сотрудника ЦРУ
1.Руководствоваться высокими моральными принципами и ставить интересы страны выше интересов любого лица, партии или правительственного учреждения.
2. Соблюдать законы и постановления руководящих органов США и не принимать участия в нарушении конституционных основ государства.
3. Работать с полной отдачей в течение всего рабочего времени.
4. Вести поиск и добиваться использования эффективных и экономичных способов выполнения служебных обязанностей.
5. Не предоставлять каких-либо незаслуженных привилегий, не оказывать содействия любым лицам и не допускать их продвижения по службе, если это приведет к несправедливой дискредитации других сотрудников. Сотруднику и членам его семьи запрещается пользоваться благами и преимуществами, которые могут быть использованы для оказания влияния на принятие служебных решений.
6. Не давать обещаний частного характера, затрагивающих интересы учреждения, так как подобные обещания могут отразиться на работе учреждения.
7. Не иметь ни прямых, ни косвенных связей (коммерческих или иных, подразумевающих личную материальную заинтересованность) с другими учреждениями, если эти связи несовместимы со служебным положением.
8. Не использовать в личных целях имеющуюся в его распоряжении секретную информацию.
9. Бороться с любыми формами коррупции.
10.Соблюдать данный кодекс при любых обстоятельствах, исходя из убеждения, что должность государственного служащего облечена доверием народа.
Примеры формулировок миссий организаций.
«Прогресс – это наш главный продукт»
«Дженерал Электрик»
«Наша цель – предоставлять людям дешевый транспорт»
«Форд»
7. Разминка «Магическое число»
Цель – развитие интуиции, проверка групповой сплоченности, внимания.
Процедура. Необходимо всем встать в круг лицом внутрь, взяться за руки, закрыть глаза и досчитать до 10, говорить следующую цифру может только один человек, если цифру называют одновременно несколько участников, счет начинается заново.
8. Упражнение «Герб нашей команды»
Цель – консолидация опыта, выделение сильных сторон каждого члена команды, создание коллектива.
Процедура. Необходимо создать герб своей команды. Правила:
· Справа должно быть изображение в виде рисунка, отображающие основные достижения группы
· В центре должно быть изображение в виде рисунка, отображающее осознание себя – «кто мы сейчас»
· Слева должно быть изображение в виде рисунка, отображающее цель группы. Под эти всем должен быть написан девиз.
Получение обратной связи.
Если время остается, можно дать дополнительное задание «дипломы, коллаж»
Доп. инструкция для ситуационной игры «Адская башня»:
Башня должна иметь высоту не меньше 8 уровней.
Башня должна быть не больше 15 уровней в высоту.
Башня должна быть построена только из зеленых, красных и желтых «кирпичиков».
Башня должна иметь высоту 10 уровней.
Башня может быть построена из «кирпичиков» разных цветов.
Первый и четвертый уровни башни должны отличаться друг от друга по цвету.
Четвертый и девятый уровни башни должны быть одинаковыми по цвету.
Каждый уровень башни должен быть единым по цвету.
Некоторые уровни башни могут отличаться друг от друга по цвету.
Первые три уровня башни должны быть шире остальных.
Башню должны построить именно ВЫ и никто другой. Если за «кирпичи» возьмутся другие члены вашей команды, остановите их и настаивайте без помощи слов на том, что построите башню самостоятельно.
Вы – эксперт-наблюдатель №1. Ваша задача – не вмешивая в процесс, наблюдать за происходящим и затем быть готовым ответить на 2 вопроса:
Были ли конфликтные ситуации в процессе работы?
Каким образом они разрешались?
Вы – эксперт-наблюдатель №2. Ваша задача – не вмешивая в процесс, наблюдать за происходящим и затем быть готовым ответить на вопрос:
Насколько быстро участники команды поняли, что для эффективного взаимодействия необходимо понять цели каждого?
Вы – эксперт-наблюдатель №3. Ваша задача – не вмешивая в процесс, наблюдать за происходящим и затем быть готовым ответить на вопрос:
Какие конкретные действия помогали группе прийти к решению проблемы?
Кодекс поведения сотрудника ЦРУ
1.Руководствоваться высокими моральными принципами и ставить интересы страны выше интересов любого лица, партии или правительственного учреждения.
2. Соблюдать законы и постановления руководящих органов США и не принимать участия в нарушении конституционных основ государства.
3. Работать с полной отдачей в течение всего рабочего времени.
4. Вести поиск и добиваться использования эффективных и экономичных способов выполнения служебных обязанностей.
5. Не предоставлять каких-либо незаслуженных привилегий, не оказывать содействия любым лицам и не допускать их продвижения по службе, если это приведет к несправедливой дискредитации других сотрудников. Сотруднику и членам его семьи запрещается пользоваться благами и преимуществами, которые могут быть использованы для оказания влияния на принятие служебных решений.
6. Не давать обещаний частного характера, затрагивающих интересы учреждения, так как подобные обещания могут отразиться на работе учреждения.
7. Не иметь ни прямых, ни косвенных связей (коммерческих или иных, подразумевающих личную материальную заинтересованность) с другими учреждениями, если эти связи несовместимы со служебным положением.
8. Не использовать в личных целях имеющуюся в его распоряжении секретную информацию.
9. Бороться с любыми формами коррупции.
10.Соблюдать данный кодекс при любых обстоятельствах, исходя из убеждения, что должность государственного служащего облечена доверием народа.