Тема: Понятие и порядок заключения трудового договора
1. Понятие, признаки и значение трудового договора. Отличие его от смежных договоров, связанных с трудом.
2. Содержание трудового договора.
3. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
4. Заключение и оформление трудового договора.
5. Испытание при приеме на работу.
6. Трудовые книжки.
Нормативные правовые акты
1. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2004. – № 32. – Ст. 3283.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.
3. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.
4. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.
5. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2003. – № 16. – Ст. 1539.
6. Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н (с послед. изм. и доп.) // Российская газета. – 2011. – № 243.
7. Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 // Российская газета. – 2003. – № 235.
8. Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов: Письмо Минтруда России от 04.04.2016 г. № 14-0/10/В-2253 // СПС КонсультантПлюс.
9. О применении профессиональных стандартов в сфере труда: Информация Минтруда России от 10.02.2016 г. // Экономика и жизнь (Бухгалтерское приложение). – 2016. – № 10 // СПС КонсультантПлюс.
10. Об условиях труда на рабочем месте: Письмо Роструда от 20.11.2015 г. № 2628-6-1 // Официальные документы в образовании. – 2016. – № 8 // СПС КонсультантПлюс.
Литература
1. Анисимов А.Л. Трудовая книжка и ее значение в трудовых отношениях // Право и экономика. – 2008. – № 2.
2. Бережнов А.А. Необоснованный отказ в приеме на работу: практические вопросы // Трудовое право в России и за рубежом. – 2015. – № 4.
3. Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 2.
4. Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали // Трудовое право. – 2011. – № 1.
5. Джиоев В.Г. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой: взгляд правоприменителя // Право и экономика. – 2015. – № 2.
6. Дмитриева И.К. Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями // Законодательство и экономика. – 2016. – № 3.
7. Договоры о труде в сфере действия трудового права / под ред. К.Н. Гусова. – М., 2010.
8. Касумов К.М. К вопросу классификации условий трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 1.
9. Курс российского трудового права: Трудовой договор. Т. 3 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2007.
10. Пресняков М.В. Испытательный срок: проблемы правоприменительной практики // Судья. – 2014. – № 9.
11. Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы // Трудовое право. – 2011. – № 9.
12. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения (выпуск 1) // Российская газета. – 2016.
13. Тихомиров М.Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу: практическое пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015.
14. Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России // Трудовое право. – 2007. – № 4.
Задачи
1. Игнатова с 1 марта 2013 г. работала в ООО «Лана» в качестве рабочего по озеленению территории по ежемесячно заключаемым с предприятием договорам подряда. В сентябре 2016 г. ей заявили, что больше в ее услугах не нуждаются и отказались заключать с ней следующий договор. Игнатова обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе и возмещении морального вреда. В исковом заявлении указала, что считает отношения трудовыми, поскольку в течение длительного периода времени выполняла однообразную работу, подчинялась внутреннему трудовому распорядку (работа в будние дни и отдых – в выходные и праздничные дни), ей выдавался инвентарь (грабли, шланги и т.д.), на работу привозили на автобусах, как и всех работников ООО «Лана», зарплату она получала через банкомат.
Какое решение должен вынести суд?
2. В личной беседе с молодым специалистом-дизайнером Снегиревым директор АО «Гранит» указал на трудности, переживаемые предприятием. В связи с этим он попросил молодого специалиста временно (2-3 месяца) поработать шлифовальщиком в нарушение условий трудового договора, заключенного между Снегиревым и АО. Через полгода работы не по специальности Снегирев обратился к администрации с требованием обеспечить его работой в соответствии с полученной в вузе профессией или дать ему возможность уволиться по собственному желанию. Начальник отдела кадров заявил Снегиреву, что он сам согласился на данные условия труда, что предприятие не имеет в настоящее время возможности предоставить ему иную работу и что согласно договору в течение 3 лет после окончания института он не имеет права уволиться по собственному желанию.
Помогите найти верное решение.
3. Карасев обратился в суд с иском к ООО «Маяк» о понуждении к заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что из объявления, размещенного в газете, ему стало известно о том, что в указанное общество требуется водитель. При обращении в ООО «Маяк» Карасеву в трудоустройстве было отказано. На требование мотивировать отказ истцу было устно объяснено, что ему отказано в связи с отсутствием необходимого стажа работы, а также в связи с тем, что он не предоставил медицинскую справку о состоянии здоровья. Кроме того, начальник отдела кадров ООО «Маяк» позвонил на прежнее место работы Карасева, и там о нем отозвались как о безответственном работнике, что также повлияло на принятие решения об отказе. В исковом заявлении Карасев просит обязать ответчика заключить с ним трудовой договор и взыскать с ООО «Маяк» компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку, по мнению истца, имела место дискриминация со стороны ответчика, которая выражается в предъявлении дополнительных требований к лицам, претендующим на должность водителя в части требований продолжительности трудового стажа.
Правомерно ли отказано Карасеву в заключении трудового договора? Подлежат ли удовлетворению его требования?
4. 25 апреля в отдел кадров АО «Метиз» обратились электрик Манилов и фрезеровщик Чичков с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с 30 апреля с испытательным сроком был издан 3 мая, после того как Манилов и Чичков принесли справки из домоуправления о наличии жилья. Фактически Манилов приступил к работе 26 апреля по просьбе мастера, а Чичков начал работать с 4 мая в связи с тем, что он уезжал на майские праздники в деревню к родителям.
С какого момента с Маниловым и Чичковым заключен трудовой договор, и в течение какого периода они должны считаться проходящими испытание? Какие документы могли потребовать с данных работников?
5. Митрохина была принята на должность товароведа в магазин. При этом трудовой договор с ней подписан не был, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка на нее не заводилась. Когда наступил день выплаты заработной платы, то Митрохиной было заявлено, что она в магазине вообще не работала, и претендовать на получение зарплаты не может. На возражение Митрохиной, что фактически она работала, ей ответили, что даже в штатном расписании должность товароведа не предусмотрена. Тогда Митрохина написала заявление об увольнении по собственному желанию, на что ей было заявлено, что если она не работала, то и увольнять ее не будут. Митрохина обратилась в юридическую консультацию.
Дайте квалифицированную оценку ситуации. Какие требования может заявить Митрохина в случае, если решит обратиться в суд?
6. Товаровед Жданова ушла в отпуск по уходу за ребенком на год. На ее место был принят Власов, с которым был заключен срочный трудовой договор на один год. По истечении года Власов был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что Жданова из отпуска по уходу за ребенком так и не вышла.
Как должно быть решено данное дело?
7. Колеватова была принята на работу в должности кладовщика, при этом трудовой договор с ней подписан не был. Согласно положениям приказа о зачислении ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок с заработной платой 8000 руб. После прохождения испытательного срока зарплату обещали повысить. Через четыре недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Колеватовой, что у нее на рабочем месте непорядок, ящики сложены неаккуратно, загромождают проходы. На это замечание Колеватова ответила, что подсобных рабочих ей не дают, а таскать ящики не входит в ее обязанности, при этом она беременна. Через неделю после разговора Колеватову уволили как не выдержавшую испытания.
Дайте оценку правомерности действий работодателя.
8. Игнатов подал заявление в магазин о приеме его на работу в качестве продавца продуктов питания. От него потребовали следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) военный билет; 4) диплом о высшем образовании; 5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 6) ИНН; 7) характеристику с прежнего места работы; 8) справку о регистрации по месту жительства; 9) медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья.
Правомерны ли данные требования?
9. При заключении трудового договора с Ивановой о работе в должности начальника отдела продаж, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о прекращении трудового договора в случае, если Иванова откажется выехать в командировку; об обязательстве Ивановой не беременеть в течение следующих трех лет; не работать по совместительству у другого работодателя; о неразглашении коммерческой тайны. Иванова подписала договор на предложенных условиях.
Правомерны ли условия трудового договора? Каковы последствия включения в трудовой договор условий, противоречащих трудовому законодательству?
Занятие 3 (1 час)