Тема: Изменение трудового договора
1. Понятие и основания изменения трудового договора.
2. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов.
3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
4. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.
5. Отстранение от работы.
Нормативные правовые акты
1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.
2. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.
Литература
1. Агафонова Е.Ю. Анализ судебной практики по вопросам законности отстранения работника от работы // Арбитражный и гражданский процесс. – 2014. – № 9.
2. Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. – М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015.
3. Бондаренко Э.Н. О переводе на другую работу как правоизменяющем юридическом факте // Трудовое право в России и за рубежом. – 2015. – № 1.
4. Бугров Л.Ю. Изменение трудового договора в связи с охраной здоровья работников // Трудовое право в России и за рубежом. – 2012. – № 2.
5. Бугров Л.Ю. История и общие современные правила переводов на другую работу // Труд в России и за рубежом. – 2011. – № 4.
6. Енькова К. Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий трудового договора: изменение организационных или технологических условий труда // Трудовое право. – 2014. – № 11.
7. Костян И.А. Смена собственника имущества организации: правовые последствия для сторон трудового договора // Трудовые споры. – 2008. – № 4.
8. Липковская В. Отстранение от работы как способ защиты интересов работодателя // Законность. – 2011. – № 9.
9. Петров А.Я. Изменение трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. – 2009. – № 5.
10. Пластинина Н. Споры о переводах и перемещениях // Трудовое право. –2015. – № 2.
11. Титченков В.А. О регламентации временного перевода на другую работу по соглашению сторон // Журнал российского права. – 2011. – № 3.
12. Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: практическое пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015.
13. Федорова О. Изменение условий трудового договора без согласия работника // Трудовое право. – 2014. – № 7.
14. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. – 3-е изд., перераб. и доп. М., 2008.
Задачи
1. Леонтьев, принятый в фирму «Алла» водителем «Форда» (о чем было указано в трудовом договоре), приказом директора фирмы был переведен на микроавтобус «Мицубиси». Леонтьев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии (неисправность коробки передач), и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен за прогул. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и о возмещении морального ущерба.
Решите дело.
2.Караваева обратилась в суд с иском к ОАО «Нефтегазсбыт» о признании перевода незаконным и о возмещении морального вреда. В исковом заявлении она указала, что в результате перевода с АЗС № 5 на АЗС № 8 нарушены условия трудового договора, поскольку у нее снизился объем работы, так как на АЗС № 8 объем реализации топлива невелик, а это в свою очередь повлияло на размер зарплаты – он уменьшился. Кроме того, ей начисляется ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере 15%, тогда как в период работы на АЗС № 5 эта надбавка начислялась в размере 30%, о чем было указано в трудовом договоре. Также АЗС № 8 находится слишком далеко от ее дома, и Караваевой приходится добираться к месту работы и обратно по два часа. В суде представитель ответчика пояснил, что условия трудового договора не нарушены, поскольку в нем предусмотрено право работодателя перемещать работника без его согласия с одной АЗС на другую. При перемещении Караваевой ее функциональные обязанности не изменились, условия договора не нарушены, поскольку надбавки не относятся к обязательным условиям трудового договора.
Решите дело.
3. При поступлении на работу в ООО «Терем» продавец Сидоров, имеющий экономическое образование, согласился на включение в трудовой договор условия о том, что в случае необходимости он может быть переведен приказом директора на любую работу, требующую экономических знаний, на любой срок. Через 4 месяца Сидоров был переведен на должность бухгалтера на период болезни последнего. Через месяц после перевода Сидоров написал заявление на имя директора с просьбой вернуть его на прежнее место работы, так как у него нет достаточного опыта и знаний для надлежащего исполнения обязанностей бухгалтера. Директор отказал в просьбе, сославшись на трудовой договор. Тогда Сидоров пообещал обратиться в суд с иском о признании перевода незаконным, поскольку отдельно письменного соглашения о переводе он не подписывал. На что директор возразил, что Сидоров добровольно приступил к исполнению обязанностей бухгалтера, тем самым выразив свое согласие на перевод.
Законен ли перевод Сидорова? Оцените доводы обеих сторон с позиции их правомерности.
4. Головина работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. 30 апреля ею было получено заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что по состоянию здоровья противопоказана ее работа. В связи с этим заключением Головина была переведена без ее согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Головина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки.
Какое решение должен вынести суд?
5. Соблюдено ли действующее трудовое законодательство при следующих переводах, осуществленных без согласия работников:
- из-за сильных морозов в поселке Керчево возникла угроза повреждения отопительной системы объектов коммунального хозяйства, в связи с этим слесарь-сантехник АО «Бытснаб» Николаев был переведен на 10 дней слесарем-сантехником в муниципальное ремонтно-строительное управление;
- Санько, плотник 5-го разряда автобазы, был переведен на три недели в качестве раскладчика запасных частей с формулировкой «для предотвращения порчи запасных частей»;
- бухгалтер Серегина была переведена в порядке временного замещения на должность заболевшего главного бухгалтера сроком на 1 месяц.
6. Николаева работала в бюджетном учреждении в должности главного бухгалтера с марта 2012 г. В мае 2016 г. была утверждена новая структура учреждения. Как следствие, изменилось наименование структурного подразделения, где работала Николаева: с «бухгалтерия» на «сектор бухгалтерского учета и контроля». Также изменилось наименование должности – «заведующий сектором бухгалтерского учета и контроля». В связи с этим Николаева получила предложение по заключению нового трудового договора с просьбой написать заявление о переводе на должность заведующего сектором бухгалтерского учета и контроля. В предложении также было указано, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ она имеет право отказаться от работы в новых условиях. В предоставленном для ознакомления новом трудовом договоре оговаривалось, что он заключается на 1 год, и что устанавливается испытательный срок – 6 месяцев. Также из условий договора следовало, что произошло увеличение обязанностей, должностного оклада и заработной платы.
Оцените правомерность действий работодателя.
7. Леднева работала специалистом второй категории в филиале МУП «Жилищно-коммунальное хозяйство». Распоряжением соответствующего государственного органа функции ЖКХ данного филиала были переданы в ведение ГУП «Энерго». Также в распоряжении было указано, что ГУП «Энерго» обязано принять переводом работников филиала МУП «Жилищно-коммунальное хозяйство». Поскольку в ГУП «Энерго» должность специалиста второй категории отсутствовала, Леднева была ознакомлена с предупреждением о возможном расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Одновременно ей была предложена работа в качестве уборщика служебных помещений в ГУП «Энерго», от которой она отказалась. Приказом директора филиала МУП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Леднева была уволена по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли уволили Ледневу?
8. Клепиков, управляя личным автомобилем в нерабочее время, был лишен водительского удостоверения за управление транспортным средством без государственных регистрационных знаков сроком на 1 месяц. В связи с этим директор организации, где Клепиков работал водителем, издал приказ о переводе его в разнорабочие на срок до 1 месяца, чтобы у Клепикова не было простоя, сославшись на ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Клепиков от перевода отказался и на работу не вышел, за что и был уволен с работы за прогул.
Решите вопрос о правомерности действий Клепикова и генерального директора.
9. В связи с необходимостью улучшения медицинского обслуживания населения района главный врач больницы 1 июня издал приказ об изменении режима работы поликлиники. По новому приказу врач-логопед Картовая должна была вести прием больных 3 раза в неделю с 8 часов и 2 раза в неделю – с 15 часов (ранее она работала только с утра). Такой режим ее не устраивал, так как она мать-одиночка и должна после обеда заниматься с дочкой-пятиклассницей. С 15 июня, когда график вступил в силу, Картовая отказалась выходить на работу.
Решите дело.
10. Закройщик комбината бытового обслуживания Серегин был переведен из ателье № 5 в ателье № 8 на ту же должность без указания срока. Он не приступил к работе в ателье № 8, за что был уволен с работы за прогул. Серегин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе в ателье № 5. Ответчик пояснил, что Серегин был принят на работу в комбинат бытового обслуживания, в котором несколько ателье. Ссылку Серегина на устную договоренность при заключении договора, что он будет работать в ателье № 5, нельзя признать обоснованной, так как она была дана заведующим ателье, который не пользовался правом приема на работу.
Какое решение должен вынести суд?
Занятие 4 (2 часа)