Состав и показатели численности работников
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
Работники предприятий в формах статистических наблюдений подразделяются на:
ü персонал, занятый в основной деятельности;
ü персонал, занятый в неосновной деятельности (обслуживающих и прочих хозяйствах).
Персонал основной деятельности – это работники, занятые производством товаров и оказанием услуг в соответствующей отрасли экономики (виде экономической деятельности). В зависимости от выполняемых функций он подразделяется на две категории: рабочих и служащих. Из категории служащих выделяются руководители, специалисты и другие служащие.
Персонал неосновной деятельности включает работников торговли, общественного питания, жилищно-коммунального хозяйства и подразделений других отраслей (видов экономической деятельности), находящихся на балансе предприятия.
В списочную численность (списочный состав) работников предприятия включаются работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу.
В списочную численность работников на определенную дату включаются работники:
Ø фактически являющиеся на работу;
Ø находящиеся в служебных командировках;
Ø принятые на замещение отсутствующих работников;
Ø не явившееся на работу по болезни;
Ø находящиеся в отпусках по беременности и родам;
Ø совершившие прогул и другие работники, временно отсутствующие на работе.
Не включаются в списочную численность работники:
ü принятые на работу по совместительству из других организаций;
ü выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
ü безработные, привлекаемые на общественные работы, и некоторые другие категории работников.
Для определения средней численности работников за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) рассчитываются показатели:
· списочной численности работников в среднем за период;
· среднесписочной численности работников;
· средней численности внешних совместителей;
· средней численности работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.
Списочная численность работников предприятия в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. При этом списочная численность раболтников за праздничные (нерабочие) и выходные дни принимается равной их списочной численности за предыдущий рабочий день. Списочная численность работников предприятия в среднем за квартал, за год или за другой период времени определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в этом периоде и делением полученной суммы на 3, 12 или другое количество месяцев в данном периоде.
В аналогичном порядке определяется средняя численность работников на предприятиях, работавших неполный месяц или неполный год (вновь созданных, ликвидированных, с сезонным характером производства и т.п.).
Пример.
Предприятие транспорта приступило к работе с 23 марта отчетного года. Списочная численность работников предприятия составила 23 марта (понедельник) 270 чел., 24 марта (вторник) – 274 чел., 25 марта (среда) – 275 чел., 26 марта (четверг) – 276 чел., 27 марта (пятница) – 278 чел., 28 и 29 марта (суббота и воскресенье) – выходные дни; 30 марта (понедельник) – 290 чел., 31 марта (вторник) – 292 чел.
Тогда списочная численность работников предприятия в среднем за март составит:
чел.
Показатель среднесписочной численности работников используется для определения средней заработной платы и других средних величин.
При расчете этого показателя из численности работников списочного состава исключаются некоторые категории работников. К ним относятся, в частности, работники:
ü находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до возраста трех лет;
ü не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными;
ü находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме отпусков по инициативе нанимателя.