Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя

6. Коллектив (бригада) имеет право:

а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный

контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке

или применению в процессе производства вверенного имущества;

б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохран-

ности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу

(бригаде) имущества;

г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвен-

таризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том

числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не мо-

гут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

7. Коллектив (бригада) обязан:

а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу

и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять

отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоя-

тельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде)

имущества.

8. Работодатель обязан:

а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспече-

ния полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин,

препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверен-

ного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба,

и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о

материальной ответственности работников за ущерб, причиненный рабо-

тодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в том числе

локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки,

применения в процессе производства и осуществления других операций с

переданным ему имуществом;

г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевремен-

ного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива

(бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в

случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Кол-

лектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии

с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах,

угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по

устранению этих обстоятельств.

III. Порядок ведения учета и отчетности

9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о дви-

жении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем

Коллектива (бригадиром).

10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имуще-

ства проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя

Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50

процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов

Коллектива (бригады).

11. отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде)

имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в

порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

IV. Возмещение ущерба

12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к матери-

альной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредст-

венно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб,

возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

13. Коллектив (бригада) и / или член Коллектива (бригады) освобожда-

ются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб

причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).

14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой)

Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим

законодательством.

15. Настоящий Договор вступает в силу с _____________________ и

действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему

имуществом у Работодателя.

16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юри-

дическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а

второй — у руководителя Коллектива (бригадира).

17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение

или прекращение его действия осуществляются по письменному соглаше-

нию сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора:

_________________________ _________________________

Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________________________________________

Руководитель Коллектива ____________________________________

(бригадир)

Члены Коллектива (бригады) _________________________________

_________________________________

Дата заключения Договора Место печати

Задачи

1.Нестерова работала вахтером в ООО «Лира». Ночью, когда она

временно отсутствовала, из помещения ООО «Лира» были похищены

компьютер и видеомагнитофон. Кроме того, были украдены личные

вещи сотрудников ООО «Лира» (дорогая косметика и мобильный те-

лефон), которые в нарушение установленных правил были оставле-

ны сотрудниками на рабочих местах. Непосредственные виновники

кражи обнаружены не были. Нестерова была уволена с ООО «Лира»

по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Общество обратилось в суд с иском о взыскании с Нестеровой

причиненного ущерба, включающего стоимость компьютера, ви-

деомагнитофона, косметики, мобильного телефона.

Нестерова предъявила встречный иск о восстановлении на рабо-

те, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и

моральный вред. При этом она пояснила, что не относится к работ-

никам с полной материальной ответственности и потому ее уволь-

нение является незаконным.

Какое решение должен принять суд?

2.ОАО «Колбасный комбинат “Богатырь”» обратилось в суд с

иском к главному инженеру комбината Виноградову о взыскании

235 тыс. руб. В обоснование свои требований истец ссылался на то,

что Виноградов допустил нарушение технологического режима и

произвольно изменил рецептуры производства продукции. В ре-

зультате произошел перерасход сырья (мяса, специй и пр.), из ко-

торого при обычном режиме можно было бы изготовить продукции

еще на сумму 110 тыс. руб. (себестоимость). Поскольку Виногра-

дов входил по должности в состав Совета директоров, истец требо-

вал полного возмещения причиненного ущерба, включая недопо-

лученную прибыль.

В ходе судебного заседания Виноградов, ссылаясь на то, что у

него двое несовершеннолетних детей, просил уменьшить сумму

ущерба. Кроме того, он просил учесть, что продукция, произведен-

ная по новой технологии, была полностью реализована на сумму

160 тыс. руб.

Как должен быть разрешен спор?

3.Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небреж-

ности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен стро-

гий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы пол-

ную стоимость ремонта станка.

Рахмилович, считая неправомерным применение одновремен-

но двух мер воздействия за один и тот же поступок, обратился в ко-

миссию по трудовым спорам. Кроме того, в заявлении Рахмилович

указал, что станок был очень старый.