Законодательное регулирование рабочего времени и продолжительности отпусков
Рабочее время регламентируется и государством и работодателем. Согласно с Кодексом законов о труде Украины (ст.50) устанавливается верхняя граница продолжительности рабочего времени: для нормальных условий труда - 40 часов в неделю; для работников, занятых Неа работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю (ст.51)
Для работников ббюджетных организаций устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На предприятиях с 6-дневным рабочим днем продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов, 4 часа при недельной норме 24 часа. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и согласования местным сравнили народных депутатов (ст.53)
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников возрастом от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, а для лиц возрастом от 15-16 лет(ученики 14-15 лет,которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством в расчете на неделю. Отдельными категориям рабочих устанавливается сокращенное рабочее время в расчете на день. Например, на сокращенный рабочий день продолжительностью 6,5 часов имеют право врачи и средний медицинский персонал больниц, врачи эпидемиологи и др. Сокращенный рабочий день продолжительностью
5,5 часов установлен для врачей поликлиник, врачей лечебно-трудовых комиссий, врачей стоматологов. Для профессионально-преподавательского состава ВУЗ-ов установлен сокращенный рабочий день продолжительностью в среднем 6 часов.
Работы сверх установленной продолжительности рабочего дня считаютмя сверхурочными.
Сверхурочные работы законом допускаются лишь в исключительных случаях,однако они не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов нас год ( ст. 62,65). К сверхурочным работем запрещается привлекать :
-беременных женщин и женщин,которые имеют детей до 3-х лет
- лиц младше 18 лет
- работников, которые обучаются в образовательных школах и профессионально-технических училищах без готова от производства или в дни занятий
Привлечения работников к сверхурочным работали оформляется приказом с оплатой туда в повышенном размере. Работа в праздничные дни и выходные оплачивается в двойном размере или предоставление выходных в другое время.
Работа в ночное время сокращается на 1 час и оплачивается в повышенном размере, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст.
108). К ночным работами и работе в выходные дни запрещается привлекать несовершеннолетних работников.
Закон также регулирует продолжительность ежегодных отпусков.
Правила внутреннего трудового распорядка как способ регулирования рабочего времени
Одним из основных направлений регулирования социально-трудовых отношений на предприятии является повышение эффективности использования рабочего времени. Такими регуляторами, как взаимные обязанности сторон, система материального стимулирования условия труда. Они находят свое отражение в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Таковые правила являются нормативным актом. Во время разработки внутренних правил могут быть включены положения которые дополняют и конкретизируют Типовые правила.
Режим труда и отдыха
Производительность, состояние здоровья человека в значительной мере зависит от режима труда и отдыха. Важная роль в обеспечении высокой трудоспособности работника принадлежит организационному механизму регулирования использования рабочего времени.
Режим труда и отдыха - это регламентированное чередования периодов работы и перерывов на отдых в течении рабочей смены, дня, недели, года. Различают сменный, дневной, недельный и годовой режим труда и отдыха.
Режим труда и отдыха формируется с учетом трудоспособности человека. Это физиологический показатель, который отображает взаимосвязь человека с условиями внешней среды и характером трудовой деятельности.
Уровень трудоспособности человека, то есть способность выполнять объем работы определенного качества за определенное время, изменяется в разные периоды рабочего времени под влиянием разных факторов. Горловой причиной изменчивости уровня трудоспособности в течение рабочего дня, недели , года являются изменения в характере протекания физиологических и психических функций в организме человека.
Критерием оценки трудоспособности может быть ее динамика, которая характеризует соотношение времени базовой трудоспособности к ее снижению по периодам в течение дня.