ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЪЕМА КАПИТАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЙ

Капитальные вложения состоят из:

1. Капитальных вложений на выполнение строительных работ

2. Капитальных вложений на приобретение, доставку и монтаж нового оборудования;

4.1 Капитальные вложения на выполнение строительных работ

- при реконструкции и техническом перевооружении производственных подразделений (зон, участков) определяются:

,

где Кстр – коэффициент, определяющий стоимость строительных работ в зависимости от вида проводимых работ (частичное перевооружение – 0,15; среднее перевооружение – 0,25; комплексное перевооружение – 0,45; комплексная реконструкция – 0,5; новое строительство – 1,0).

4.2 Общая сумма капитальных вложений составит

- при организации (новом проектировании) производственных подразделений

4.4 Приведение капитальных вложений к эксплуатационным затратам

(4.4)

где Ен –нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений (Ен =0,15)

РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РЕМОНТНЫХ РАБОЧИХ

5.1 Фонд рабочего времени ремонтного рабочего (5.1)

ФРВ = (Дк –Дв –Дп – До – Ду) *Тсм – Дсс*tсс , ч

где Дк – количество календарных дней (Дк = 365 дн.);

Дв – количество выходных дней (Дв = 104 дн.);

Дп – количество праздничных дней (Дп =10 дн.);

До – дни отпуска (До = 24 дн.);

Ду – дни неявки работника по уважительной причине (Ду = 5-7 дн.);

tсм – продолжительность рабочей смены ( tсм = 8 ч);

Дсс – предпраздничные дни, в которые сокращается рабочая смена

(Дсс = 6 дн.);

tсс – время сокращения рабочей смены, ч (tсс = 1 ч).

ФРВ = (365–104 –10 – 24 – 5) 8-6*1= 1770 ч

5.2.Опреляем количество ремонтных рабочих (5.2.)

, чел.

На участке работает 1 ремонтный рабочий 3 разряда.

где Кпт - коэффициент, учитывающий повышение производительности труда

(Кпт = 1,05);

=1 чел

=1872 чел-ч

ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИАЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Оплата труда – это система отношений, связанных с регламентацией и реализацией выплат работодателем работникам за их труд в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, а также в соответствии с тарифными соглашениями, коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами организации.

Под организацией оплаты труда понимается совокупность действующих в обществе и в отдельной организации методов, норм и правил, обеспечивающих реализацию функций заработной платы и устанавливающих взаимосвязь между ее размером и трудом работника.

Организация оплаты труда основывается на таких элементах как нормирование труда, тарификация работ, применение различных форм и систем оплаты труда.