Расследование и учет хронических профессиональных заболеваний
Все первые выявленные хронические профессиональные заболевания и отравления (далее - профзаболевания) подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании ЧП.
В список включены профессиональные заболевания, вызванные воздействием производственных факторов и трудового процесса (например, пневмокониоз, вибрационная болезнь, неврит слухового нерва и др.), а также производство, с обусловлено заболеваниями (бронхит, аллергические заболевания, катаракта и т.д.).
Связь профзаболевания работника с производственными условиями труда определяется на основании клинических данных и санитарно-гигиенической характеристики условий труда, состоящая санэпидемстанцией Окончательный и диагноз и его связь с производственными факторами устанавливают специализированные лечебно-профилактические учреждения - НИИ гигиены труда и профзаболеваний, а в сомнительных случаях - Институт медицины труда. Возмещение вреда, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев в соответствии с Законом РФ. Работодатель может с собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до установления стойкой утраты профессий ной трудоспособности. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы проводится его обучение и переквалификация, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы по индивидуальным условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размера.
3. Расследование и учет аварий
На предприятии должен быть разработан и утвержден в установленном порядке план ликвидации аварий (аварийных ситуаций), в котором указаны возможные аварийные ситуации, действия должностных лиц и работников предприятий, а также обязанности работников других предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых к ликвидации аварии.
Расследование аварий на производстве проводится в соответствии с Положением о расследовании ЧП
Контроль за своевременным и правильным расследованием, документальным оформлением и учетом аварий, осуществлением мероприятий по устранению причин, их вызвавших, возлагается на органы государственного управления в охраной труда и органы государственного надзора за охраной труда.
Акт формы Н-1
Акт несчастного случая на производстве по форме Н-1 составляется, когда расследованный комиссией или государственной инспекцией труда несчастный случай связан с производством.
Если установлено, что несчастный случай не связан с производством, составляется акт расследования в произвольной форме.
Составляется три экземпляра акта формы Н-1:
• для пострадавшего (его родственников);
• для работодателя;
• для исполнительного органа страховщика.
В акте расследования указываются:
• лица, проводившие расследование несчастного случая, включенные работодателем в состав комиссии;
• лица, принимавшие участие в расследовании (пострадавший, очевидцы и т.д.);
• краткая характеристика места происшествия и оборудования, использование которого привело к несчастному случаю;
• все сведения о пострадавшем, включая проведение инструктажей, обучения, стажировки и проверки знаний по охране труда;
• обстоятельства несчастного случая в строгой временной последоват
В обстоятельствах не делается ссылка на нормативные документы, которые нарушены, а излагаются только сами нарушения.
При определении причин, вызвавших несчастный случай, важно установить основную причину, чтобы разработать меры по предупреждению дальнейших травм.
Исключение основной причины, как правило, полностью предупреждает возможность возникновения несчастного случая. Причины перечисляются по мере их важности и роли в происшествии (сначала указываются основные, затем - сопутствующие.
При определении причин указываются нормативные документы (законодательные и локальные нормативные акты), которые нарушены, с их полным наименованием и указанием статей, пунктов, разделов и т.д.
Указывается должностное лицо, допустившее нарушение, которое явилось непосредственной (основной) причиной несчастного случая.
Акт формы Н-1 подписывается членами комиссии или в нем делается отметка о заключении государственной инспекции труда. Акт формы Н-1 утверждает работодатель.
Утвержденный акт формы Н-1 работодатель обязан в 3-дневный срок выдать пострадавшему, а при смертельном исходе - доверенному лицу или членам семьи пострадавшего.
При установлении грубой неосторожности пострадавшего, которая содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, комиссия должна определять:
• как выполнял свои обязанности по обеспечению охраны труда работодатель;
• как выполнял свои обязанности в области охраны труда работник;
• указать степень вины пострадавшего в процентах.
При этом учитывается заключение профкома организации или иного уполномоченного представительного органа.
Акт о расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом составляется после окончания его комиссионного расследования независимо от квалификации несчастного случая.
Акты расследования несчастных случаев, происшедших в результате аварий транспортных средств, составляются комиссией, возглавляемой работодателем, с учетом материалов расследования дорожно-транспортного происшествия..