РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Работнику устанавливается рабочий день:

ü  нормированный;

 ненормированный.

 режим неполного рабочего времени.

6.2. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени:

ü  40 часов в неделю с продолжительностью рабочего дня 8 часов. График работы - пятидневка;

 не более 4 часов в день (при работе по совместительству);

 суммированный учет рабочего времени по утвержденному графику.

6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка:

Время начала работы персонала: 8 час. 00 мин.

Окончание работы с понедельника по четверг: 17 час. 00 мин.

в пятницу: 16 час.00 мин.

Время обеденного перерыва:

с понедельника по четверг с 12 час. 00 мин. до 12 час. 45 мин.

в пятницу: с 12 час.00 мин. до 13 час.00 мин.

6.4. Выходные дни - суббота и воскресенье.

6.5. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия Работника, а также и без такового согласия в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.6. Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

7.1. Работник в период действия настоящего трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.

8.2. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случае их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора (оформляется Дополнительное соглашение).

Изменение условий трудового договора, прекращение трудового договора возможны по соглашению сторон в любое время.

8.3. Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия.

8.4. Трудовой договор может быть расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1 Стороны несут ответственность за невыполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством о труде Российской Федерации.

9.3. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одной для каждой из Сторон.

ДАННЫЕ СТОРОН ДОГОВОРА

«Работодатель»

Общество с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЕХНОКОНТАКТ»

Юридический адрес:

Российская Федерация, Московская область, Ленинский район, д. Румянцево, строение 1

Тел. (495) 660-20-91, факс (495) 660-20-92

Генеральный директор

___________________ Ю.А. Макаренко

«Работник»

{ФИО}

Дата рождения{ДР}

Адрес регистрации:

{Адрес}

Паспорт{ПаспортСерия} №{ПаспортНомер}выдан{ПаспортВыдан}

_________________ {ФИОкратко}

(подпись)

м.п.

С должностной инструкцией ознакомлен ____________________

С положением о персональных данных работника и ведением личного дела ознакомлен ____

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен ____________________

Экземпляр трудового договора получен __________________{ФИОкратко}

(подпись)

02 июля 2012 года