Наниматели как субъекты трудового права
Наниматель – это физическое или юридическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Наниматель - юридическое лицо выступает наиболее важной и многоплановой категорией нанимателей.
Правовое положение юридического лица определяется положениями главы 4 Гражданского кодекса РБ и актами специального законодательства (отдельных видов юридических лиц).
Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную имущественную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или смету.
В составе нанимателей – юридических лиц различаются организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и (или) распределяющие полученную прибыль между участниками (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).
Коммерческие организации могут создаваться в форме хозяйственных обществ и товариществ, производственных кооперативов и унитарных предприятий.
Некоммерческие организации могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законодательством. Некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность, но лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствует этим целям.
Характеристика правового положения некоторых нанимателей – юридических лиц.
Хозяйственными обществами и товариществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным фондом.
Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и коммандитного товарищества, хозяйственные общества – в форме акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью.
Управление в хозяйственных обществах и товариществах осуществляется в соответствии с законодательством и учредительными документами.
В отличие от обществ товарищества характеризуются более тесными личными отношениями участников. Это чаще всего объединения лиц, в которых личные качества участников имеют определяющее значение. В обществах на первом плане стоит объединение капиталов, а личные качества участников решающей роли не играют.
Специфическим нанимателем является кооператив – добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной и иной деятельности. Различаются два основных типа кооперативов – производственные и потребительские.
Производственные, как коммерческие организации, осуществляют производство товаров, продукции, работ, а также предоставление платных услуг организациям и гражданам.
Потребительские, будучи некоммерческим организациями, удовлетворяют потребности своих членов и других граждан в торговом и бытовом обслуживании, а также членов кооперативов в жилище, дачах, садовых участках, гаражах и стоянках для автомобилей, социально-культурных и других услугах.
Членом любого кооператива может быть каждый гражданин, достигший 16-летнего возраста и способный принимать участие в осуществлении целей и задач кооператива.
Трудовые отношения граждан с кооперативами могут строиться на основе членства либо в результате заключения трудового договора. Членство в кооперативе обусловлено обязательным трудовым участием граждан в его деятельности. Оно является основным способом формирования трудовых отношений, трудовой договор – дополнительным. Кооперативы должны в первую очередь использовать для своих работ труд членов кооперативов. И только тогда, когда это представляется невозможным, они вправе приглашать на работу граждан по трудовому договору.
Членство в потребительских кооперативах не обусловлено обязательным трудовым участием граждан в его деятельности. Работы в кооперативе выполняются по договорам, заключаемым как с членами кооператива, так и с другими гражданами.
В соответствии с ч. 2 ст. 4 ТК трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в кооперативах, регулируются по общему правилу законодательством о труде.
Типичными представителями нанимателей – коммерческих организаций выступают унитарные предприятия – коммерческие организации, не наделенные правом собственности на закрепленное за ними собственником имущество.
В форме унитарных предприятий могут создаваться государственные (республиканские и коммунальные) унитарные предприятия и частные унитарные предприятия.
Специфическим нанимателем выступает крестьянское (фермерское) хозяйство - самостоятельный хозяйственный комплекс, основанный на личном труде гражданина, а также, как правило, членов его семьи либо иных лиц, объединившихся для товарного производства сельскохозяйственной продукции.
КФХ может состоять как из одного, так и из нескольких лиц. Хозяйство представляет один из его членов, полномочия которого аналогичны полномочиям руководителя коммерческой организации.
Наиболее типичным примером нанимателей – некоммерческих организаций является учреждение – организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично.
Наниматели – физические лица.
В составе данной категории нанимателей различаются ИП (без образования юридического лица), а также отдельные граждане, заключающие трудовые договоры с домашними работниками.
Предпринимательством могут заниматься физические лица, в том числе иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие 18 лет и не ограниченные судом в дееспособности. Гражданин в возрасте от 14 до 18 лет может заниматься предпринимательской деятельностью с письменного согласия своих законных представителей.
Особенности правового положения нанимателей – отдельных граждан определяются в главе 26 ТК. Труд лиц, работающих у отдельных граждан по трудовому договору в качестве домашних работников, применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной, иной творческой деятельности и других видов услуг, предусмотренных законодательством. Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполкоме не позднее 7 дней после подписания его сторонами.