ДНЕВНИК ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
Юридический факультет
Кафедра управления персоналом
Специальность «Управление персоналом»
Специализация «Служба персонала и кадровое консультирование»
ОТЧЕТ ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
___________________________________________________________
___________________________________________________________
(Место прохождения практики)
_____________________________________________________________________________________
(Время прохождения практики)
Выполнил
студент(ка)
группа ____________
курс ____________
Проверил
__________________________
(ФИО)
__________________________
(подпись)
Г.
Приложение 2
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕ»
Юридический факультет
Кафедра управления персоналом
ЗАДАНИЕ НА ПРЕДДИПЛОМНУЮ ПРАКТИКУ
Выдано студенту_____курса____________группы
Специальность «Управление персоналом»
Специализация: «Служба персонала и кадровое консультирование»
____________________________________________________________________
(ФИО студента)
на прохождение преддипломной практики в течение 8 недель
в должности________________________________________________________
Общие вопросы:
1. _________________________________________________________________
_________________________________________________________________
2. _________________________________________________________________
_________________________________________________________________
3. _________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Индивидуальное задание для разработки второй главы дипломного проекта:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Начало практики ________________________________________________________
Окончание практики ________________________________________________________
Задание выдал (_________________________) (ФИО) ___________________ (подпись)
Задание принял (_________________________) (ФИО) ___________________ (подпись)
Приложение 3
БАЗА ПРАКТИКИ
Полное наименование организации ___________________________________
___________________________________________________________________
Сокращенное наименование __________________________________________
Юридический адрес _________________________________________________
Почтовый адрес _____________________________________________________
Административно-управленческий аппарат:
____________________________________________________________________
(ФИО директора или другого первого лица)
(ФИО зам директора, главного бухгалтера, начальника отдела кадров, менеджера по персоналу)
Приложение 4
ОТМЕТКИ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ
Прибыл на практику Выбыл с практики
«____» _______________ 201___ г. «____» ______________ 201 ___ г.
Руководитель практикой
от предприятия (организации) ______________________________________
_________________ (подпись)
Печать Печать
В случае, если студент проходил практику в нескольких организациях, делается несколько отметок.
Приложение 5
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Юридический факультет
Кафедра управления персоналом
Специальность «Управление персоналом»
Специализация «Служба персонала и кадровое консультирование»
Тематический план преддипломной практики
1. Краткая характеристика организации.
2. Анализ основных технико-экономических показателей организации.
3. Описание системы управления организацией.
4. Место функции управления персоналом в общей системе управления организацией.
5. Описание системы управления персоналом / процесса управления персоналом в системе управления организацией.
5.1. Концепция управления персоналом: сущность, иерархия целей, задачи, критерии, принципы.
5.2. Практика управления персоналом в организации: система форм, правил, основных методов управления, способов и приемов воздействия.
6. Анализ системы управления персоналом: основные элементы / подсистемы.
7. Анализ персонала.
8. Анализ текучести персонала за 3 года.
9. Основные функции службы управления персоналом/отдела управления персоналом/ отдела кадров/…/ менеджера по персоналу.
10. Взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом.
11. Описание процесса организации управления персоналом: этапы, цели и задачи каждого этапа, оргструктура отдела или позиции менеджеров в общей оргструктуре, ресурсы для достижения цели каждого этапа (материальные, финансовые, информационные, временные, человеческие…)..
12. Анализ рациональности и эффективности оргструктуры организации.
13. Анализ нормативно-методического обеспечения работы с персоналом: Положение о подразделении работы с персоналом; Правила внутреннего распорядка; Штатная структура; Должностная инструкция; Положение об оплате труда и т.п.
Анализ основных экономических аспектов системы управления персоналом в организации.
14. Приложения.
Приложение 6
ДНЕВНИК ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
| Дата | Выполнение заданий по программе | Отметка о выполнении практики |
Подпись руководителя практики ____________________ _________________
(ФИО)
Подпись студента ________________________
Приложение 7
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Юридический факультет