Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
ВСТУП
Сучасний етап розвитку економіки України вимагає трансформації підходів до вивчення дисципліни „Економіка праці та соціально-трудові відносини”, розглядаючи працю і взаємини людей у процесі роботи в розвитку та динаміці. Вивчення та аналіз закономірностей організації, функціонування і результатів діяльності ринків праці, поведінки роботодавців і працівників у результаті впливу стимулів у вигляді заробітної плати, цін, прибутку, впливу не грошових факторів і державної політики на соціально-трудові відносини, дозволяє сформувати концепцію поведінки в сфері праці та об’єктивно правильний світогляд фахівця.
Предметом економіки праці та соціально-трудових відносин є праця як доцільна діяльність людей, яка завжди й одночасно являється взаємодією між людиною та природою, а також відношенням між людьми в процесі виробництва.
Метою вивчення дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” являється:
дати студентам уявлення про процеси, що відбуваються в соціально-трудовій сфері нашої країни (зміни в зайнятості, формуванні і розвитку системи нових соціально-трудових відносин, становленні і функціонуванні ринку праці, про сучасні підходи до управління людськими ресурсами, про зміст і елементи організації праці, оцінку його ефективності та оплати, місце та роль Міжнародної організації праці в регулюванні соціально-трудових відносин);
підвищити на цій основі адаптованість студентів до ринку праці, допомогти їх ефективно включитися в систему нових соціально-трудових відносин, що буде сприяти зменшенню ступеня соціальної напруженості в суспільстві;
формування системи теоретичних і прикладних знань про категорії, поняття та механізм забезпечення продуктивності праці та розвитку соціально-трудових відносин в Україні.
Завдання викладання дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини”: набуття вмінь і навичок у галузі забезпечення ефективності використання ресурсів праці й моніторингу соціально-трудових відносин.
Зміст ДиСЦИПЛІНИ за темами
Змістдисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» розкривається в наступних темах.
Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни
Праця – об’єкт дослідження та вивчення. Роль праці в розвитку людини і суспільства. Система наук про працю і персонал та їх взаємозв’язок з іншими економічними, юридичними та технічними науками.
Необхідність формування нової системи соціально-трудових відносин.
Предмет дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” та його проблеми в умовах переходу до ринкової економіки. Завдання дисципліни та її структури. Основні цілі, які можна досягти за допомогою економіки праці. Задачі, які вирішує економіка праці і соціально-трудові відносини на сучасному етапі розвитку суспільства.
Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
Населення як основа формування трудових ресурсів. Поняття працездатності, працездатного населення, економічно-активного населення.
Сутність і зміст категорії “трудові ресурси”, вікові межі належності до трудових ресурсів. Структура трудових ресурсів та методи розрахунку їх чисельності. Трудові ресурси: демографічний, освітній, професійно-кваліфікаційний аспекти.
Види, типи, режими і фази відтворення трудових ресурсів. Методи прогнозування, планування, розрахунку потреби в трудових ресурсах.
Трудовий потенціал – інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик економічно-активного населення. Компоненти трудового потенціалу, фактори їх формування та методика кількісної оцінки. Трудовий потенціал працівника. Трудовий потенціал підприємства. Трудовий потенціал суспільства. Якість населення країни і персоналу підприємства. Кількісна та якісна характеристика трудового потенціалу.
Динаміка змін у структурі населення України і світового співтовариства. Методика виміру коефіцієнта життєздатності нації.