Формы и системы оплаты труда

Существуют тарифные и бестарифные формы заработной платы (рис. 6.4).

Формы заработной платы

Тарифные формы

Бестарифные формы

Повременная система

Простая сдельная оплата

Сдельная система

Распределение заработка с помощью коэффициента трудового участия

Комиссионная форма

Дилерская форма

Сдельно-премиальная

Простая повременная оплата

Повременно-премиальная оплата

Сдельно-прогрессивная

Косвенно-сдельная

Аккордно-сдельная

Должностной оклад

Рис. 6.4. Формы и системы заработной платы

Характеристика форм заработной платы представлена в табл. 6.2.

Таблица 6.2

Характеристика форм заработной платы

Форма	Характеристика

Повременная	Применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации
Сдельная	Заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ
Распределение заработка с помощью коэффициента трудового участия	Присвоение каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента трудового участия (КТУ), комплексно характеризующего его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню
Комиссионная форма	Предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Такой метод вполне приемлем, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы предприятия и т. п.
Дилерская форма	Предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника

Окончание табл. 6.2

Должностной оклад

Должностной оклад– абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда. Труд специалистов и служащих – исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности

Системы сдельной и повременной форм оплаты труда даны в табл. 6.3.

Таблица 6.3

Сущность систем сдельной и повременной форм оплаты труда

Система	Сущность	Расчет заработной платы

Сдельная форма оплаты труда
Прямая сдельная	Заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда	, где – сдельная расценка за единицу продукции, руб./шт.; – количество фактически изготовленной продукции, шт.
Сдельно-премиальная	Работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы	, где – плановое количество деталей, шт.; – размер премии в процентах к основной заработной плате при выполнении показателя премирования; Р_b – процент перевыполнения показателя премирования; b – процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования
Сдельно-прогрессивная	Оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам	где – коэффициент прогрессивности за каждую дополнительно выпущенную деталь
Косвенно-сдельная	Применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство Оплата труда зависит от результатов труда основных рабочих, а не от их личной выработки	, где – средняя заработная плата основных производственных рабочих, обслуживаемых вспомогательным рабочим, руб.;

Окончание табл. 6.3


		_, – тарифный коэффициент вспомогательного и основного рабочего соответственно
Аккордно-сдельная	Размер заработной платы устанавливается за весь объем работы в целом, а не за каждую операцию или изделие. Эта система обычно сочетается с премированием рабочих за сокращение сроков выполнения аккордных заданий
Повременная форма оплаты труда
Простая повременная	Начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время	, где – тарифная ставка присвоенного рабочему i-го квалификационного разряда, руб./ч; – фактически отработанное время, ч.
Повременно-премиальная	Представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников	где – плановое время работы, ч