Анализ результатов анкетирования персонала

Таблица 1

Был ли у Вас период «вхождения в организацию»?

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Да
2) Нет
3) Затрудняюсь ответить
Итого:

 

Таблица 2

Как долго у Вас продолжался период « вхождения в организацию»?

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) 1 – 6 месяцев
2) 7 – 12 месяцев
3) 13 – 18 месяцев
4) 19 – 24 месяца
Итого:

 

Таблица 3

Был ли у Вас наставник в период адаптации?

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Да
2) Нет
Итого:

 

Таблица 4

Кто оказал Вам наиболее ощутимую помощь в адаптации?

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Сотрудник службы персонала
2) Руководитель
3) Наставник
4) Коллега по работе
Итого:

 

 

Таблица 5

Как долго Вам нужна была помощь коллег по работе в период адаптации?

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) До 2 месяцев
2) До 6 месяцев
3) До 12 месяцев
4) Свыше года
5) Не требовалась
Итого:

 

Таблица 6

Что, по Вашему мнению, казалось наиболее сложным в период адаптации?

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Профессиональные обязанности
2) Вхождение в коллектив
3) Условия труда
Итого:

 

Таблица 7

По Вашему мнению, существует ли система работы по адаптации в ДОУ?

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Да
2) Нет
3) Затрудняюсь ответить
Итого:

 

Таблица 8

Что помогло Вам в процессе адаптации?

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Специальная литература
2) Советы коллег, наставника, руководителя
3) Видеоматериалы
Итого:

 

 

Таблица 9

Оцените эффективность содержания информации о ДОУ для адаптации нового сотрудника, поставив знак «+» в графе с соответствующей оценкой.

Таблица 9.1

Система оплаты труда

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Оценка эффективна
2) Оценка неэффективна
3) Затруднились оценить
Итого:

 

Таблица 9.2

Традиции организации

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Оценка эффективна
2) Оценка неэффективна
3) Затруднились оценить
Итого:

 

Таблица 9.3

Функциональные обязанности

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Оценка эффективна
2) Оценка неэффективна
3) Затруднились оценить
Итого:

 

Таблица 9.4

Система социального обеспечения

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Оценка эффективна
2) Оценка неэффективна
3) Затруднились оценить
Итого:

 

 

Таблица 9.5

Неформальные правила поведения

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Оценка эффективна
2) Оценка неэффективна
3) Затруднились оценить
Итого:

 

Таблица 9.6

Правила внутреннего распорядка

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Оценка эффективна
2) Оценка неэффективна
3) Затруднились оценить
Итого:

 

Таблица 9.7

Социально-психологическая характеристика коллектива

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Оценка эффективна
2) Оценка неэффективна
3) Затруднились оценить
Итого:

 

Таблица 9.8

Структура и система управления

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Оценка эффективна
2) Оценка неэффективна
3) Затруднились оценить
Итого:

 

 

Таблица 10

В какой период своей деятельности Вы почувствовали себя «своим» в рабочем коллективе?

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) До 2 месяцев
2) До 6 месяцев
3) До 12 месяцев
4) Свыше года
5) Не почувствовали
Итого:

 

Таблица 11

Обращаются ли к Вам коллеги, за какой- либо помощью?

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Да
2) Нет
3) Время от времени
Итого:

 

Таблица 12

Устраивает ли Вас занимаемое место в коллективе?

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Да
2) Нет
3) Затрудняюсь ответить
Итого:

 

Таблица 13

В какой мере Вы удовлетворены следующими факторами в Вашей организации?

Таблица 13.1

Содержание труда

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Совершенно удовлетворён
2) Удовлетворён
3) Затрудняюсь ответить
4) Не удовлетворён
5) Совершенно не удовлетворён
Итого:

Таблица 13.2.

Занимаемая должность

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Совершенно удовлетворен.
2) Удовлетворен.
3) Затрудняюсь ответить.
4) Не удовлетворен.
5) Совершенно не удовлетворен.
Итого:

 

Таблица 13.3.

Соответствие характера работы Вашим способностям и склонностям

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Совершенно удовлетворен.
2) Удовлетворен.
3) Затрудняюсь ответить.
4) Не удовлетворен.
5) Совершенно не удовлетворен.
Итого:

 

Таблица 13.4.

Возможность повышения квалификации

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Совершенно удовлетворен.
2) Удовлетворен.
3) Затрудняюсь ответить.
4) Не удовлетворен.
5) Совершенно не удовлетворен.
Итого:

 

Таблица 13.5.

Наличие высокой степени ответственности за результаты труда

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Совершенно удовлетворен.
2) Удовлетворен.
3) Затрудняюсь ответить.
4) Не удовлетворен.
5) Совершенно не удовлетворен.
Итого:

 

Таблица 13.6.

Информированность о делах коллектива и организации

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Совершенно удовлетворен.
2) Удовлетворен.
3) Затрудняюсь ответить.
4) Не удовлетворен.
5) Совершенно не удовлетворен.
Итого:

 

Таблица 13.7.

Бытовые условия труда

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Совершенно удовлетворен.
2) Удовлетворен.
3) Затрудняюсь ответить.
4) Не удовлетворен.
5) Совершенно не удовлетворен.
Итого:

 

Таблица 13.8.

Организация труда

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Совершенно удовлетворен.
2) Удовлетворен.
3) Затрудняюсь ответить.
4) Не удовлетворен.
5) Совершенно не удовлетворен.
Итого:

 

Таблица 13.9.

Режим работы

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Совершенно удовлетворен.
2) Удовлетворен.
3) Затрудняюсь ответить.
4) Не удовлетворен.
5) Совершенно не удовлетворен.
Итого:

Таблица 13.10.

Заработная плата

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Совершенно удовлетворен.
2) Удовлетворен.
3) Затрудняюсь ответить.
4) Не удовлетворен.
5) Совершенно не удовлетворен.
Итого:

 

Таблица 13.11.

Поддержка и помощь руководителя

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Совершенно удовлетворен.
2) Удовлетворен.
3) Затрудняюсь ответить.
4) Не удовлетворен.
5) Совершенно не удовлетворен.
Итого:

 

Таблица 13.12.

Отношение с непосредственным руководителем

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Совершенно удовлетворен.
2) Удовлетворен.
3) Затрудняюсь ответить.
4) Не удовлетворен.
5) Совершенно не удовлетворен.
Итого:

 

Таблица 13.13.

Отношение с коллегами

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Совершенно удовлетворен.
2) Удовлетворен.
3) Затрудняюсь ответить.
4) Не удовлетворен.
5) Совершенно не удовлетворен.
Итого:

 

Таблица 14

Оцените коллектив по 10 бальной системе. Где 1 - характеризует коллектив, который Вам нравится, а цифра 10 – коллектив, который не нравится.

 

 
Абсолютное число
% от числа опрошенных

 

Таблица 15

Присутствуют ли в Вашем коллективе такие качества как:

Таблица 15.1.

Взаимоуважение

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1. Присутствует.
2. Отсутствует.
Итого:

 

Таблица 15.2.

Взаимопонимание

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Присутствует.
2) Отсутствует.
Итого:

 

Таблица 15.3.

Помощь и сотрудничество

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Присутствует.
2) Отсутствует.
Итого:

 

Таблица 15.4.

Справедливое распределение обязанностей

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Присутствует.
2) Отсутствует.
Итого:

Таблица 15.5.

Возможность проявления инициативы

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Присутствует.
2) Отсутствует.
Итого:

 

Таблица 16

Оцените по 10 балльной шкале, какая атмосфера обычно преобладает в Вашем коллективе. Цифра 1 соответствует нетоварищеской атмосфере, цифра 10 – атмосфере понимания и уважения.

 

 
Абсолютное число
% от числа опрошенных

 

Таблица 17

Ваш пол:

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Мужской
2) Женский
Итого:

 

Таблица 18

Ваш возраст:

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) До 25 лет
2) 26-35 лет
3) 36-45 лет
4) Старше 46 лет
Итого:

 

 

Таблица 19

Ваше образование:

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) Высшее профессиональное (дошкольное)
2) Среднее профессиональное (дошкольное)
3) Высшее профессиональное (не дошкольное)
4) Среднее профессиональное (не дошкольное)
Итого:

 

Таблица 20

Ваш стаж работы:

 

Варианты ответов Абсолютное число % от числа опрошенных
1) До 5 лет
2) Свыше 5 лет
3) Свыше 10 лет
Итого:

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 7