Роботою у високих температурах
4) невеликою виробничою площею цехів
5) змінним режимом роботи
6) різкими перепадами температури
153. Бригадирам, помічникам і підручним робітникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, скорочена тривалість робочого тижня:
1) не встановлюється
2) встановлюється лише за домовленістю між працівником і роботодавцем
3) встановлюється тієї ж тривалості, як і робітникам відповідних професій, зазначених у Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня
4) встановлюється лише у випадках, передбачених колективним договором
5) встановлюється тієї ж тривалості, як і всім інших робітникам підприємства
6) встановлюється лише за погодженням їх виборним органом первинної профспілкової організації
154. Забезпечення працівників газованою солоною водою покладається на:
1) уповноважених найманими працівниками
2) комісію з питань охорони праці
Роботодавця
4) виборний орган первинної профспілкової організації
5) безпосереднього постачальника
6) в відділ пожежної охорони на підприємстві
155. Скорочена тривалість робочого тижня для працівників, які працюють у шкідливих умовах праці, встановлюється колективним договором залежно від:
1) тривалості стажу роботи працівника в таких умовах
2) результатів атестації працівників
3) рішення служби охорони праці
4) рішення органів державного нагляду за охороною праці
5) результатів комплексної перевірки знань працівників
6) результатів атестації робочих місць за умовами праці
156. Які фактори враховуються для встановлення конкретної тривалості щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці?
1) результати атестації працівників
2) група інвалідності
3) стать особи
4) час зайнятості працівника в цих умовах
5) результати атестації робочих місць за умовами праці
6) тривалість трудового стажу працівника
157. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці встановлюється:
Колективним договором
Трудовим договором
3) законодавством
4) законами України
5) статутом підприємства
6) галузевою угодою
158. Які періоди зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці?
1) час роботи працівників, переведених на іншу роботу
2) час фактичної роботи у шкідливих, важких умовах праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю
4) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів
5) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці
6) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів
159. Які періоди зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці?
1) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата частково
2) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів
3) час, коли працівник фактично не працював, але йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню
4) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу у шкідливих, важких умовах праці
5) час навчання новим професіям (спеціальностям), що пов’язані із роботою в шкідливих умовах праці
6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці
160. Чи може бути продовжена тривалість додаткової відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці, якщо за результатами атестації робочих місць вона перевищує максимальну тривалість, що встановлена у Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку?
1) не продовжена
2) продовжена, але не більше ніж на 5 днів
3) продовжена на кількість днів, що перевищують максимальну, за рахунок власних коштів підприємства
4) може бути продовжена на кількість днів, що перевищують максимальну, за рахунок асигнувань з державного бюджету
5) може бути продовжена, але не більше ніж на половину кількості днів, що перевищують максимальну
6) може бути продовжена, лише у випадках визначених Генеральною угодою
161. Відповідно до Порядку безоплатної видачі молока чи інших рівноцінних продуктів харчування працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, не допускається:
1) видача молока протягом робочого дня
2) заміна молока іншими продуктами (крім рівноцінних)
3) видача молока у буфеті
4) видача молока за одну або декілька змін наперед
5) заміна молока кефіром у випадках, передбачених законодавством
6) заміна молока кислим молоком у випадках, передбачених законодавством
162. Відповідно до Порядку безоплатної видачі молока чи інших рівноцінних продуктів харчування працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, не допускається:
1) видача молока працівникам, робота яких пов’зана із радіоактивними речовинами у відкритому вигляді
2) видача молока у столовій
Оплата молока грошима
4) заміна молока кефіром у випадках, передбачених законодавством
5) відпуск молока до дому
6) видача молока у буфеті одавством
163. Молоко чи інші рівноцінні продукти харчування не видаються працівникам, які:
1) зайняті на роботах із пестицидами
2) зайняті на роботах, пов’язаних із виробництвом або застосуванням хімічних речовин, передбачених спеціальним переліком
3) отримують безоплатне лікувально-профілактичне харчування у зв’язку з особливо шкідливими умовами праці
4) застосовують у своїй роботі ртуть
5) зайняті на роботах пов’заних із радіоактивними речовинами у відкритому вигляді
6) отримують спеціальний одяг, спеціальне взуття
164. З урахуванням яких факторів здійснюється підбір робочого місця інваліда:
1) стажу роботи інваліда на одному підприємстві
2) побажань членів сім’ї інваліда
3) наявних в інваліда професійних навичок і знань
4) рекомендацій дільничного терапевта
5) побажань інваліда
6) результатів атестації робочого місця інваліда
165. Для підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, які використовують найману працю, встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі _4_ відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік.
166. Для підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, які використовують найману працю, на яких працює від __8_ до _25__ осіб встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у кількості одного робочого місця.
167. Обов’язкові для виконання нормативно-правові акти центрального органу виконавчої влади в галузі охорони здоров’я – це:
1) державні санітарно-епідеміологічні нормативи
2) висновки МСЕК
3) приписи спеціалістів служби охорони праці
4) постанови Кабінету Міністрів України
5) державні санітарні норми та правила
6) накази (розпорядження) роботодавця щодо проходження медогляду
168. За підсумками розслідування професійного захворювання роботодавець складає акт за встановленою формою, один примірник якого він зобов’язаний видати потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше _____3____ днів з моменту закінчення розслідування.
169. На підприємстві з кількістю працюючих ____50_____ і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці.
170. На підприємстві з кількістю працюючих менше ____50_____ осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
171. На підприємстві з кількістю працюючих менше ____20_____ осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
172. З якою періодичністю посадові особи, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт, повинні проходити навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.
1) один раз на шість місяців
2) один раз на рік
Один раз на три роки
4) щорічно
5) двічі на рік
6) не менше одного разу на два роки
173. Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до ____21_____р.
174. Посадові особи, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на ____3_____ р., проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.
175. Для підприємств, незалежно від форм власності (крім тих, що утримуються за рахунок бюджету), або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше ____05_____ відсотка від суми реалізованої продукції.
176. На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше ____02_____ відсотка від фонду оплати праці.
177. Атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на ____5_____ р.
178. Працівники, зайняті на роботах з підвищеною пожежною небезпекою, один раз на ____1_____ р. проходять перевірку знань відповідних нормативних актів з пожежної безпеки.
179. Посадові особи до початку виконання своїх обов’язків і періодично (один раз на ____3_____ р.) проходять навчання і перевірку знань з питань пожежної безпеки.
180. Комісія з перевірки знань з питань охорони праці, що створюється на підприємстві, вважається правочинною, якщо до її складу входять не менше ____3_____ осіб.
181. При незадовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці працівники протягом ____1_____ м. повинні пройти повторне навчання і повторну перевірку знань.
182. Термін зберігання протоколів перевірки знань з питань охорони праці становить не менше ____5_____ р.
183. Посадові особи підприємств, де стався нещасний випадок із смертельним наслідком, повинні протягом _________ пройти позачергове навчання і перевірку знань з питань охорони праці, якщо комісією з розслідування встановлено факт порушення ними вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
1) трьох днів
2) п’яти днів
3) тижня
4) п’ятнадцяти днів
5) місяця
6) року
184. Повторний інструктаж проводиться в терміни, визначені нормативно-правовими актами з охорони праці, які діють у галузі, або роботодавцем з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше одного разу на _____3____ міс. на роботах з підвищеною небезпекою.
185. Повторний інструктаж проводиться в терміни, визначені нормативно-правовими актами з охорони праці, які діють у галузі, або роботодавцем з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше одного разу на ____6_____ міс. для усіх робіт, крім робіт з підвищеною небезпекою.
186. Для виконання робіт з підвищеною небезпекою позаплановий інструктаж проводиться з працівниками при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на ____30_____ календарних днів.
187. Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками при перерві в роботі виконавця робіт (крім робіт з підвищеною небезпекою) - понад ____60_____ календарних днів.
188. При незадовільних результатах перевірки знань, умінь і навичок щодо безпечного виконання робіт після первинного, повторного чи позапланового інструктажів протягом ____10_____ днів додатково проводяться інструктаж і повторна перевірка знань.
189. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти дублювання протягом не менше ____6_____ змін.
190. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти стажування протягом не менше ___2______ - ____15_____ змін.
191. Роботодавець може звільнити від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше ____3_____ років.
192. Якщо працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку з протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим наказом може бути продовжено на термін не більше ____2_____ змін.
193. Лікувально-профілактичний заклад повинен про кожне звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок на виробництві без направлення підприємства передати протягом _________ з використанням засобів зв’язку екстрене повідомлення за встановленою формою.
1) години
Доби
3) тижня
4) двох тижнів
5) місяця
6) року
194. Комісія з розслідування нещасного випадку зобов’язана визначити, чи пов’язаний цей випадок з виробництвом, протягом ____3_____ діб.
195. Роботодавець повинен розглянути і затвердити примірники актів з розслідування нещасних випадків протягом _________ після одержання матеріалів, підготовлених комісією з розслідування нещасного випадку за підсумками її роботи.
Доби
2) трьох днів
3) п’яти днів
4) семи днів
5) десяти днів
6) тижня
196. Примірник актів та матеріалів розслідування нещасного випадку підлягають зберіганню на підприємстві протягом ____45_____ років.
197. Нещасний випадок, про який своєчасно не було повідомлено безпосереднього керівника чи роботодавця потерпілого або внаслідок якого втрата працездатності настала не одразу, розслідується і береться на облік протягом _________ після надходження заяви потерпілого чи особи, яка представляє його інтереси (незалежно від строку, коли він стався).
1) години
2) доби
3) тижня
4) двох тижнів
5) місяця
6) року
198. Спеціальному розслідуванню підлягають групові нещасні випадки, які сталися одночасно з ____2_____ і більше працівниками, незалежно від ступеня тяжкості ушкодження їх здоров’я.
199. Спеціальне розслідування групового нещасного випадку, під час якого загинуло ____5_____ і більше осіб, проводиться спеціальною комісією, яка призначається наказом Держпромгірнагляду.
200. Спеціальне розслідування групового нещасного випадку, під час якого травмовано ____10_____ і більше осіб, проводиться спеціальною комісією, яка призначається наказом Держпромгірнагляду.
201. Спеціальне розслідування нещасного випадку проводиться протягом ____10_____ робочих днів.
202. Розслідування випадку професійного захворювання проводиться протягом ____10_____ робочих днів після надходження повідомлення за встановленою формою.
203. Роботодавець зобов’язаний у ____5_____ - денний строк після закінчення розслідування причин професійного захворювання розглянути його матеріали та видати наказ про заходи щодо запобігання професійним захворюванням.
204. Аварією першої категорії, що розслідується у порядку, встановленому законодавством про охорону праці, є аварія, внаслідок якої загинуло ____5_____ і більше осіб.
205. Аварією першої категорії, що розслідується у порядку, встановленому законодавством про охорону праці, є аварія, внаслідок якої травмовано ____10_____ і більше осіб.
206. Аварією другої категорії, що розслідується у порядку, встановленому законодавством про охорону праці, є аварія, внаслідок якої загинуло до ____5_____.
207. Аварією другої категорії, що розслідується у порядку, встановленому законодавством про охорону праці, є аварія, внаслідок якої травмовано від _____4____ до ____10_____ осіб.
208. Аварією другої категорії, що розслідується у порядку, встановленому законодавством про охорону праці, є аварія, внаслідок якої зруйновано будівлі, споруди чи основні конструкції об’єкта, що створило загрозу для життя і здоров’я працівників цеху, дільниці підприємства з чисельністю працюючих ____100_____ чоловік і більше.
209. Комісія зобов’язана протягом ____10_____ робочих днів розслідувати обставини і причини аварії та скласти акт за встановленою формою.
210. Строк дії дозволів на початок виконання роботи підвищеної небезпеки становить ____3_____ роки.
211. Строк дії дозволів на продовження експлуатації об’єкта підвищеної небезпеки становить ____5_____ років.
212. Строк дії дозволів на здійснення навчання з питань охорони праці становить ____5_____ років.
213. Працівники, зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі, повинні проходити спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці:
1) один раз на півроку
Щороку
3) два рази на рік
4) три рази на рік
5) чотири рази на рік
6) один раз на два роки
214. В яких випадках атестація робочих місць за умовами праці проводиться позачергово?
1) зміни власника підприємства, установи, організації
2) реорганізації підприємства, установи, організації
3) докорінної зміни умов і характеру праці
4) прийняття нового колективного договору
5) внесення змін у чинний колективний договір
6) переведення працівника на інше робоче місце
215. Комісія з питань охорони праці підприємства створюється:
1) якщо це передбачено у колективному договорі
2) за рішенням роботодавця, погодженого з профспілкою
3) за приписом посадової особи державного органу з нагляду за охороною праці
4) на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації
5) за рішенням найманих працівників підприємства
6) якщо таке передбачено домовленістю сторін трудового договору
216. Хто може скасувати припис спеціаліста служби з охорони праці?
1) профспілка
2) уповноважена особа найманими працівниками з охорони праці
3) працівник
Роботодавець
5) комісія з питань охорони праці підприємства
6) трудовий колектив
217. Який характер мають рішення, що приймаються комісією з питань охорони праці підприємства?
1) обов’язковий
2) рекомендаційний
3) досудовий
4) адміністративний
5) проектний
6) істотний
218. Якщо працівник ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду роботодавець зобов’язаний:
1) притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності
2) розірвати трудовий договір з працівником
3) відсторонити працівника від роботи
4) притягнути працівника до матеріальної відповідальності
5) змінити умови праці
6) звільнити працівника
219. Кому безпосередньо підпорядковується служба охорони праці?
1) комісії з питань охорони праці підприємства
2) державному інспектору
3) трудовому колективу
4) державному органові
Роботодавцю
6) профспілковій організації
220. Які нещасні випадки підлягають спеціальному розслідуванню?
1) групові нещасні випадки
2) нещасні випадки із смертельними наслідками
3) нещасні випадки з гострими захворюваннями інфекційного характеру
4) хронічні професійні захворювання
5) нещасні випадки, які сталися з військовослужбовцями
6) нещасні випадки, які сталися з працівником іншого роботодавця
221. Хто входить до складу комісії з питань охорони праці підприємства?
1) позаштатний державний інспектор з охорони праці
2) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці
3) представники профспілки
4) служба охорони праці
5) рада трудового колективу
6) державні інспектори праці
222. З чиєї ініціативи проводиться позачерговий медичний огляд працівника?
1) служби охорони праці
2) Держгірпромнагляду
Роботодавця
4) державної інспекції праці
5) працівника
6) профспілкової організації
223. Роботодавці, крім тих, що утримуються за рахунок бюджету, сплачують витрати на охорону праці у розмірі:
1) не менше 0,25% фонду охорони праці підприємства
2) не менше 0,5% від суми реалізованої продукції
3) не менше 2% від штрафних санкцій за порушення законодавства про охорону праці
4) не менше 3% від місцевого бюджету
5) не менше 0,01% державного бюджету
6) не менше 0,2% від фонду оплати праці
224. З яких питань працівники повинні проходити навчання з охорони праці як під час прийняття на роботу, так і в процесі роботи?
1) надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків
2) трудового законодавства
3) проходження медичного огляду
4) правил поведінки у разі виникнення аварії
5) проведення експертизи умов праці
6) правил поведінки у разі виникнення хронічного професійного захворювання
225. Усі особи молодше ___18______ р. приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення ____21_____ р., щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.
226. Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:
1) видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків
2) накладати штрафні санкції за порушення законодавства про охорону праці
3) притягувати до відповідальності працівників, які порушують вимоги законодавства про охорону праці
4) зупиняти роботу устаткування та інших засобів виробництва у разі створення загрози життю або здоров’ю працюючих
5) відсторонювати від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу з охорони праці
6) ініціювати процедуру ліквідації підприємства у разі порушення законодавства про охорону праці
227. Коли допускається ліквідація служби охорони праці?
1) у разі реорганізації підприємства
2) у разі скрутного економічного становища підприємства
3) у разі ліквідації підприємства
4) у разі припинення використання найманої праці фізичною особою
5) у разі переходу на нові технології, які не передбачають використання об’єктів підвищеної небезпеки
6) у разі відмови у видачі дозволу з питань охорони праці
228. Які працівники зобов’язанні проходити обов’язкові медичні огляди згідно з Законом України «Про охорону праці»?
1) жінки
2) працівники, що зайняті на важких роботах
3) інваліди
4) усі працівники
5) працівники, що зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі
6) лише керівні працівники
229. Які працівники повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці?
1) працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою
2) особи віком до 21 року
3) працівники, що зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі
4) усі працівники
5) юрисконсульти
6) керівники підприємства
230. Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань:
1) процедури оскарження неправомірних дій роботодавця
2) надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків
3) порядку розгляду індивідуальних трудових спорів, що виникають у результаті порушення законодавства про охорону праці
4) правил поведінки працівника
5) представництва інтересів найманих працівників на локальному рівні правового регулювання
6) правил поведінки у разі виникнення аварії
231. З яких джерел здійснюється фінансування виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням?
1) фонду охорони праці
2) коштів роботодавця
3) коштів працівників
4) фонду оплати праці
Державного бюджету
6) місцевого бюджету
232. Для якої діяльності роботодавець зобов’язаний одержати дозвіл у Держгірпромнагляді?
1) діяльності, пов’язаної з виконанням робіт підвищеної небезпеки
2) діяльності, пов’язаної з експлуатацією об’єктів, машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки
3) діяльності, пов’язаної з проведенням аудиту охорони праці
4) діяльності, пов’язаної з здійсненням нагляду за дотриманням законодавства про охорону праці
5) діяльності, пов’язаної з виконанням робіт, де є потреба у професійному доборі
6) діяльності, пов’язаної з виконанням наперед не передбачуваних робіт з охорони праці
233. Хто вживає заходів до скасування державної реєстрації підприємства у випадку неодержання роботодавцем дозволу з виконання робіт підвищеної небезпеки і за умови, якщо протягом місяця від часу виявлення вказаних недоліків роботодавець не провів належних заходів з їх усунення?
1) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці
2) служба охорони праці
3) місцевий орган виконавчої влади
4) орган місцевого самоврядування
5) профспілкова організація
6) роботодавець
234. У разі відмови роботодавця скласти акт про нещасний випадок питання вирішуються:
1) безпосереднім керівником працівника
2) комісією з питань охорони праці
3) органами представництва найманих працівників
4) посадовою особою органу державного нагляду за охороною праці
5) профспілковою організацією
6) службою охорони праці
235. Кого інформують органи державного управління охороною праці про реалізацію державної політики з охорони праці, про виконання своїх рішень щодо охорони життя та здоров’я працівників?
1) роботодавців
2) органи державного управління з охорони праці
3) органи прокуратури
4) суд
5) населення України
6) працівників
236. Хто входить у склад комісії з питань охорони праці?
1) посадова особа Держгірпромнагляду
2) представник органу місцевого самоврядування
3) спеціаліст з безпеки та гігієни праці
4) уповноважена особа Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України
5) уповноважена особа найманих працівників з питань охорони праці
6) представник органів місцевого самоврядування
237. Які фактори враховує Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, встановлюючи знижки при розрахунку розміру страхового внеску для конкретного підприємства?
1) неналежний стан охорони праці, що виник у результаті неправомірної поведінки працівників
2) високий рівень травматизму внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів
3) досягнення належного стану охорони праці внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів
4) високий рівень професійної захворюваності внаслідок не вжиття роботодавцем відповідних профілактичних заходів
5) відсутність травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів
6) своєчасність сплати страхових внесків за попередній період
238. Які заходи економічного стимулювання охорони праці можуть застосовуватися до роботодавців?
1) надбавки до розміру страхового внеску у рамках загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності
2) притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення законодавства про охорону праці
3) звільнення від сплати страхового внеску у рамках загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності
4) заходи заохочення за активну участь у підвищенні рівня безпеки та поліпшення умов праці, передбаченні колективним договором
5) накладення догани за відмову виконувати приписи органів державної влади у разі виявлення ними порушень законодавства про охорону праці
6) знижки до розміру страхового внеску у рамках загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності
239. Хто здійснює санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу під час проведення атестації робочих місць за умовами праці?
1) роботодавець
2) санітарні лабораторії підприємств і організацій, атестованих органами Держстандарту і Міністерства охорони здоров’я
3) виборний орган профспілкової організації на підприємстві
4) лабораторії територіальних санітарно-епідеміологічних станцій
5) органи Держгірпромнагляду
6) медико-соціальні експертні комісії
240. Кого зобов’язаний поінформувати роботодавець про стан охорони праці, причину аварій, нещасних випадків і професійних захворювань і про заходи, яких вжито для їх усунення?
1) спеціаліста служби охорони праці
2) осіб, уповноважених на здійснення громадського контролю за дотриманням вимог нормативно-правових актів з охорони праці
3) Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України
4) службу охорони праці
5) керівника структурного підрозділу
6) представника працівника
241. Розраховуючи розмір страхового внеску для конкретного підприємства Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України може встановити надбавку, враховуючи:
1) відсутність травматизму
2) належний стан охорони праці
3) високий рівень травматизму
4) неналежний стан охорони праці
5) наявність значної кількості працівників у роботодавця
6) відсутність професійних захворювань
242. За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на:
Позаплановий
2) щоквартальний
3) контрольний
4) виробничий
5) внутрішній
Первинний
243. Які обов’язкові медичні огляди працівників організовує роботодавець?
1) чергові
2) попередні
3) позапланові
4) термінові
5) періодичні
6) позавідомчі
244. Під час прийняття на роботу і в процесі роботи працівники проходять інструктаж (навчання) з питань:
1) подання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків
2) правила поведінки з організації робочого місця
3) правила поведінки у разі виникненні аварій
4) надання доступної інформації з охорони праці
5) з питань правового захисту трудових прав
6) профспілкове навчання
245. Які категорії працівників зобов’язані проходити обов’язкові періодичні медичні огляди?
1) всі працівники
2) уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці
3) працівники, які поєднують навчання з виробництвом
4) працівники на роботах, де є потреба у професійному доборі
5) працівники, що є сумісниками
6) працівники, зайняті на важких роботах
246. Якими правами наділені спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень законодавства з охорони праці?
1) право видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків
2) право надсилати уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці подання про притягнення працівника до юридичної відповідальності
3) право забезпечувати пропорційну участь працівників у вирішенні питань гігієни праці
4) право вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичних оглядів
5) право здійснювати соціальний захист працівників
6) право забезпечувати координацію діяльності органів державної влади
247. Роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:
1) встановлює оплату праці у підвищеному розмірі
2) створює відповідні служби, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці
3) призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці
4) створює комісію з питань охорони праці, що забезпечує вирішення конкретних питань охорони праці
5) розробляє за участю сторін галузевої угоди і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці
6) надає легшу роботу працівникові, який за станом здоров’я відповідно до медичного висновку потребує такої
248. Роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:
1) забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються
2) впроваджує системи соціального страхування
3) створює фонди охорони праці
4) погоджує призначення уповноваженої особи найманими працівниками з питань охорони праці
5) дбає про особисту безпеку і здоров’я
6) впроваджує позитивний досвід з охорони праці
249. Роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:
1) проходить у встановленому законодавством порядку періодичні медичні огляди
2) забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом
3) здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва
4) притягує до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці
5) надає правовий захист працівникові, право на безпечні умови якого порушені
6) сприяє державним службам зайнятості у підборі легшої роботи працівникові
250. Роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:
1) видає дозволи на експлуатацію об’єктів підвищеної небезпеки
2) розробляє галузеві програми з охорони праці
3) укладає договір соціального страхування
4) організовує проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством
5) одержує на свою вимогу відомості та матеріали, необхідні для проведення державної експертизи
6) організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці
251. Роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:
1) бере участь у проведенні експертного аналізу та оцінці об’єктів державної експертизи на всіх стадіях її проведення
2) розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства
3) встановлює нормативи і стандарти для засобів виробництва
4) запроваджує пільгові системи оподаткування з питань охорони праці
5) організовує проведення екологічного аудиту
6) забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці
252. Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:
1) притягувати до відповідальності працівників, які порушують вимоги законодавства про охорону праці
2) звільняти працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці
3) відсторонювати від роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці і не мають допуску до відповідних робіт
4) одержувати від керівників структурних підрозділів підприємства необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці
5) вимагати відсторонення від роботи осіб, які не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці
6) позбавляти працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці, заходів заохочення, передбачених колективним договором
253. В яких випадках проводиться попередня експертиза робочого проекту або робочої документації на їх відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці?
1) будівництво виробничих об’єктів
2) експлуатація організаційної бази, необхідної для проведення медичних оглядів
3) реконструкція інженерних інфраструктур об’єктів соціально-культурного призначення
4) здійснення навчання з охорони праці працівників інших роботодавців
5) формування виробничої бази роботодавця
6) підготовка персоналу, що виконуватиме роботи підвищеної небезпеки
254. В яких випадках роботодавець для провадження господарської діяльності повинен одержати дозвіл Держгірпромнагляду або його територіального органу?
1) для здійснення професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, які залучаються до виконання робіт підвищеної небезпеки
2) для проведення аудиту охорони праці
3) для проведення навчання працівників з питань охорони праці інших суб’єктів господарської діяльності
4) для здійснення нагляду за дотриманням законодавства з охорони праці
5) для виготовлення і впровадження нових для підприємства технологій
6) для проведення атестації робочих місць за умовами праці
255. Хто приймає перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до валових витрат?
1) Верховна Рада Україна
2) Кабінет Міністрів України
3) роботодавець
4) служба охорони праці
5) роботодавець разом з представниками найманих працівників
6) Держгірпромнагляд
256. Хто може ініціювати позачергове проведення атестації робочих місць за умовами праці у разі докорінної зміни умов і характеру праці?
1) народний депутат України
2) працівник
3) громадська організація з питань охорони праці
4) Кабінет Міністрів України