Проблемы организации оплаты труда и пути ее совершенствования

В настоящее время в организации оплаты труда накопилось много проблем и недостатков, снижающих ее социально-экономическое значение.

В условиях социальной экономики, целью которой является повышение уровня жизни людей, все функции заработной платы должны быть реализованы в полной мере. К ним относятся:

— воспроизводственная функция — ее сущность заключается в компенсации затрат труда в процессе трудовой деятельности человека. Данная функция не выполняется в том случае, если заработная плата недостаточна по своему уровню, даже для простого воспроизводства рабочей силы. В настоящее время воспроизводственная функция заработной платы низкая;

— стимулирующая функция — направлена на повышение заинтересованности в развитии производства. Сегодня стимулирующая роль оплаты труда в развитии экономики пока также недостаточно значима, в переходный период ее роль в развитии экономики страны, увеличении объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников резко снизилась. Это обусловлено тем, что размер заработной платы, в незначительной мере, стал зависеть от квалификации работника, качества его труда, а также результативности производства и динамики макроэкономических показателей. Это может привести к снижению мотивации к производительному труду со всеми вытекающими отсюда последствиями для общества. Причем, разница в размерах заработков определяется не отличиями в квалификации и профессионализме, она зависит от формы собственности предприятия, отраслевой принадлежности, особенности региона [34, с. 48]. Оплата труда в настоящее время пока слабо стимулирует реализацию физических и интеллектуальных способностей работников;

— социальная функция — способствует реализации принципа социальной справедливости.

Решить сложные социальные проблемы можно только в том случае, если реализуются все функции заработной платы, т.к. они представляют собой диалектическое единство.

Рассматривая эти функции заработной платы в единстве, можно правильно понять сущность и противоречия заработной платы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.

Чтобы заработная плата отвечала особенностям развития общества и ее объективному содержанию, необходимо умело использовать единство и противоположность ее функций.

В условиях формирования социальной экономики усиливаются и активизируются воспроизводственная и стимулирующая функции заработной платы.

Степень реализации воспроизводственной функции можно оценивать по отношению получаемой работником заработной платы к уровню прожиточного минимума. В социальной экономике степень реализации минимальной заработной платы должна превышать прожиточный минимум. Кроме того, необходимо усилить мотивационный механизм, обеспечивающий взаимосвязь размеров заработной платы и результатов работы человека, заинтересованность в развитии производства, сферы услуг, других отраслей экономики, росте национального дохода, ВНП, доходной части бюджета страны и регионов. Благодаря умелому использованию этой функции заработная плата становится одним из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста материальной основы социальной экономики.

В настоящее время, из-за низкой стимулирующей роли заработной платы, значительная часть работников реального сектора экономики, социальной сферы и государственной службы далеко не в полной мере реализуют свой физический и интеллектуальный потенциал в процессе трудовой деятельности, что является одним из существенных резервов экономического роста и повышения уровня жизни населения [34, с. 67].

Источники доходов в плановой и рыночной экономике должны быть защищены государством во избежание перераспределения этих доходов в пользу криминальных и мошеннических групп. Это относится и к защите от корыстного использования административного и финансового ресурса, монополистического положения. К требованию защиты государством источников доходов необходимо отнестись с большой ответственностью, потому что это является показателем силы, или, наоборот, слабости государства в твердом проведении определенных правил игры, нарушать которые не может никто, иначе в экономике возобладает беззаконие. В защите также нуждается доход наемного работника. Его преимуществом являются его профессиональное мастерство и компетентность, достигнутые благодаря образованию, обучению, практическому опыту. Необходима защита его интересов со стороны законных объединений самих граждан.

Заключение

Разделение общественного труда в настоящее время под влиянием НТП развивается в направлении сокращения рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда, появления новых профессий и специальностей с рабочими местами, оборудованными компьютерами, оргтехникой и подключением к сети Internet. Несмотря на то, что тяжелая работа во вредной среде перекладывается «на плечи» машин, труд не превращается в «научное управление силами природы», как предполагал К. Маркс, прогнозируя на этом предположении исчезновение разделения труда и развитие коммунистического общества.

Труд в различных сферах и организациях сохраняет свою неустранимую специфику, при которой, кроме знаний, требуются определенные умения, навыки, приобретаемые в течение длительного времени и не сводимые к рациональным знаниям. При сохранении технической и социальной иерархии работ неизбежно сохраняются и социальные группы, между которыми неизбежны социально-экономические конфликты. Поэтому, как полагал Э. Дюркгейм, должны развиваться равные условия конкурентной борьбы между индивидами за развитие и практическое применение своих способностей.

Этому объективному процессу должна соответствовать определенная социальная организация труда и трудовая политика государства, направленная на формирование социального партнерства.

Сохранение социальной неоднородности, обусловленной разделением труда, требует соответствующей мотивации и дисциплины труда, его стимулирования и даже косвенного принуждения к труду в виде экономической необходимости, заставляющей индивида искать работу. Методы управления трудом изменяются по мере развития социальной организации труда от ее административного и рыночного вида к равноправному. Это сопровождается сложнейшим процессом развития социально- трудовых ценностей, включающих справедливую конкуренцию между индивидами, социальный обмен трудовыми вкладами между ними и справедливую государственную политику по разрешению конфликтов между социальными группами.

В нашей работе рассмотрены понятие социальной организации труда как сложной системы, исторические закономерности и современные тенденции ее развития. Показано влияние социальной организации труда на методы управления трудом и регулировании экономики. Для этого используются современные представления о структуре социального действия, прежде всего трудового действия, на основе которых строится концепция трудовой деятельности и ее протекания в искусственной среде. Доказывается наличие в трудовой деятельности наряду с рациональной стороной и иррациональной стороны.

Одной из важных форм разрешения конфликтов между работниками и работодателями является становление и развитие социального партнерства между бизнесом и профсоюзами, что закреплено в российском трудовом законодательстве. Это позволяет раскрепостить активность работников в защите их прав и интересов против корыстных устремлений консервативно настроенных работодателей и чиновников. Поскольку, в силу исторических обстоятельств, активность российского населения по организованной защите своих прав и интересов очень низка, что отрицательно сказывается и на деятельности профсоюзов, делающих их послушными администрации, то государство должно проводить политику защиты прав работников через создание определенных механизмов.

Также во второй части исследования рассмотрены различия между методами управления и методами социальной организации труда, проблемы социальной организации труда и пути их решения. Социально-экономические преобразования, связанные с переходом к социально ориентированной рыночной экономике, приведут в процессе трудовой деятельности к существенным изменениям в социально-трудовых отношениях между социальными группами и отдельными индивидами.

Хотя методы государственного управления или методы управления в отдельных организациях отражают общую специфику управления, выраженную в общих функциях управления: планирования, организации, мотивации и контроля, – тем не менее, они наполняются различным содержанием в зависимости от лежащей в их основе социальной организации труда. Поэтому выше перечисленные функции, несмотря на их общее название и применение общих методов управления, будут наполняться различным содержанием, определяемым методами социальной организации труда.

В процессе формирования социальной экономики, по мере укрепления профсоюзов, роль государственного регулирования будет снижаться, а договорного — возрастать.

В социальной экономике роль профсоюзов должна быть значительно расширена. Таким образом, в условиях социальной экономики должна получить развитие та система трудовых отношений, которая ориентирована на социальное партнерство, т.е. интеграцию интересов различных субъектов отношений в трудовой сфере.

В настоящее время в организации оплаты труда накопилось много проблем и недостатков, снижающих ее социально-экономическое значение. В условиях социальной экономики, целью которой является повышение уровня жизни людей, все функции заработной платы должны быть реализованы в полной мере.

Список использованной литературы

1. Адамчук, М. С. Организация нормирование труда: учебно-практическое пособие /М.С. Адамчук. - М., 2003. – 249 с.

2. Вейнберг, А.М. Социальные основы научной организации труда. Конспект лекций./А.М. Вейнберг. – Рига:РПИ, 1971. – 32 с.

3. Вознесенский, Н.А. Маркс и Энгельс о социалистической организации труда// Большевик. – 1933. - №6. - Режим доступа: http://dparchives.narod.ru/marx/tom04.htm.

4. Генкин, Н. Н. Экономика и социология труда: учеб.-метод. пособие/ Н.Н.Генкин. - 2-е изд., перераб. – М., 2004. - 405 с.

5. Гидденс, Э. Устроение общества: Очерк теории структурации./ Э. Гидденс. – М.: Академический проект, 2003. – 528 с.

6. Грановеттер, М. Сила слабых сетей// Экономическая социология. Т.10.- № 4. – Сентябрь, 2009./ М. Грановеттер. – Режим доступа: http://www.ecsoc.msses.ru

7. Дюркгейм, Э. О разделении общественного труда: этюд об организации высших обществ: Пер с фр./Э. Дюркгейм. – Одесса, 1900. – Режим доступа: http://socioline.ru/book/emil-dyurkgeim-samoubiistvo-sotsiologicheskii-etyud

8. Жуков Т.Д. Теоретические основы организации труда./ Т.Д. Жуков. – М.: КНОРУС, 2007. – 416 с.

9. Займалин, Е.П. Социальная организация труда./ Е.П. Займалин. – Ульяновск: УлГТУ, 2009. – 321 с.

10. Кант, И. Критика способности суждения. Сочинения./ И. Кант. – М.: Мысль, 1966. – Т. 5. – С. 161 – 527.

11. Кейнс, Д.М. Общая теория занятости, процента и денег./ Д.М. Кейнс. – Петрозаводск: Петроком, 1998. – 307 с.

12. Королев, В. Методологические основы исследования организации общественного труда при социализме// Экономические науки. – 1986. - № 5. – С. 17 – 21.

13. Кравченко, А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение./ А.И. Кравченко. – М.: Наука, 2001.

14. Кудрявцев, А. Развитие социалистической организации труда в СССР./ А. Кудрявцев, И. Лясников. – М.: Профиздат, 1959. – 42 с.

15. Лапин, Н.И. Проблемы социологического анализа организационных систем./ Н.И. Лапин. // Вопросы философии. – 1979. - № 7. – С. 38 – 49.

16. Ленин, В.И. Как организовать соревнование?/ В.И. Ленин.// Полн. собр. соч. – Т. 35. – С. 195-205.

17. Ленин, В.И. О кооперации./ В.И. Ленин.// Полн. собр. соч. – Т. 45.

18. Макконнел, К.Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х т.: Пер. с англ. 11 изд. Т. 1./К.Р. Макконелл, С.Л. Брю. – М.: Республика, 2003. – 399 с.

19. Маркс, К. Капитал: Критика политической экономии. Т. 1./ К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. 2-е изд. – Т. 23.

20. Маркс, К. Противоположность материалистического и идеалистического воззрений./К. Маркс, Ф. Энгельс, Ф. Фейербах. – М.: Политиздат, 1966.

21. Мещеркин, А.К. Старые и новые профсоюзы в России./А.К. Мещеркин. – М., 1995. – 144 с.

22. Миловидов, Ю.Н. Профсоюзное движение в России: история, современность, перспективы развития./ Ю.Н. Миловидов.// Экономика строительства. – 1998. - № 8.

23. Основы права: Учебник./ Под ред. В.В. Лазарева. – М.: Юристъ, 2006.

24. Парсонс, Т. О структуре социального действия./ Т. Парсонс. – М.: Академический проект, 2000. – 880 с.

25. Погосян Е. Б. Основы научной организации труда на предприятии./ Е.Б. Погосян. – М., 2007. – 320 с.

26. Поппер, К. Логика и рост научного знания: Избр. работы: Пер. с англ./К. Поппер. –М.: Прогресс, 2002. – 605 с.

27. Пригожин, А.И. Организации: системы и люди./ А.И. Пригожин. – М.: Политиздат, 1993. – 176 с.

28. Радаев, В.В. Экономическая социология: Курс лекций./ В.В. Радаев. – М.: Аспект-Пресс, 2008.

29. Рофе, А. И. Основы организации труда на предприятии / А. И. Рофе. – М., 2005. – 230 с.

30. Саноян И. В. Труд в условиях рыночной экономики: учеб. пособие. / И. В. Саноян - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Финансы и статистика, 2004. – 304с.

31. Современная западная социология: классические традиции и поиски новой парадигмы: Реф. сб. – М.: ИНИОН АН СССР, 1990. – 202 с.

32. Тернер, Д. Структура социологической теории: пер с англ./ Д. Тернер. – М.: Прогресс, 2000. – 471 с.

33. Тихомирова, Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии./ Т.П. Тихомирова, Е.И. Чучкалова. – Екатеринбург, РГППУ, 2008. – 185 с.

34. Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций./D/Y/ Njkreyjdf/ – М.: ООО «ТК Велби», 2002. Режим доступа: www.pravo.vizlib.org

35. Тернер, Д. Структура социологической теории: пер с англ./ Д. тернер. – М.: Прогресс, 2000. – 471 с.

36. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики./ Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. – М.: Изд-во МГУ, 2007. – 480 с.

37. Человек и его работа: Социологическое исследование./ Под ред. А.Г. Здравомыслова и др. – М.: Мысль, 2007. – 392 с.

38. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации./ С.В. Шекшня. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – 303 с.

39. Юм, Д. Сочинения: в 2-х т. – Т. 1, 2./ Д. Юм. – М.: Мысль, 2002.

Приложение