Тема: Продуктивність , мотивація та оплата праці

Мета: Визначення рівня продуктивності праці

План:

Тестові завдання.

1. Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це:

а) абсолютна сума коштів, отриманих працівником пропорційно до кількості і якості своєї праці;

б) винагорода, обчислена, як правило, у грошовому ви разі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним

роботу;

в) встановлений державою розмір оплати праці, нижче якого не може здійснюватися оплата за фактично виконану роботу;

г) винагорода, обчислена, як правило, у грошовому ви разі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за трудові успіхи, винахідливість, особливі умови праці.

2. Яка саме функція заробітної тати забезпечує встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці:

а) відтворювальна;

б) стимулююча;

в) регулююча;

г)соціальна.

3. Сума коштів, отримана працівником за свою працю на підприємстві - це:

а) номінальна заробітна плата;

б) реальна заробітна плата;

в) прибуток робітника.

4. Зміну в рівні реальної заробітної плати можна визначити, порівнюючи зміни в рівні номінальної заробітної плати зі змінами в:

а) рівні цін на товари та послуги;

б) нормі прибутку;

в) ставках оподаткування;

г) продуктивності праці.

5. До мінімальної заробітної плати не входять:

а) доплати;

б) надбавки;

в) заохочувальні та компенсаційні виплати;

г) правильні відповіді «а» і «в»;

д)усе перелічене.

6. Основна заробітна плата - це:

а) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

б) встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу;

в) будь який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані по слуга;

г) заробіток у вигляді винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

7. Основна частина заробітної плати працівника не залежить від:

а) результатів його праці;

б)рівня його кваліфікації;

в) складності робіт, що ним виконуються;

г) результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює.

8. Додаткова заробітна плата не включає:

а) тарифні ставки;

б) доплати;

в) надбавки;

г) премії.

9 До сфери державного регулювання оплати праці згідно з чинним законодавством належить регулювання:

а)мінімальної заробітної плати;

б) оплати пращ в організаціях, що фінансуються з бюджету;

в) розмірів посадових окладів керівників державних підприємств;

г) усі наведені відповіді правильні.

10. Тарифна система оплати праці працівників включає:

а) тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційний довідник;

б) тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікащйний довідник;

в) тарифні ставки, тарифні сітки;

г) тарифні ставки, посадові оклади;

д) тарифно-кваліфікаційний довідник, посадові оклади, преміальне положення.

Задача 1.

Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно - преміальної системи оплати праці за наступними даними: норма витрат праці – 0,4 людино-год. на один виріб; розцінка за виріб – 0,3068 грн., відпрацьовано 176 людино-год., вироблено 485 виробів. Премія нараховується : за 100% виконання норм -10%; за кожний відсоток перевиконання – 1,5% відрядного заробітку.

Задача 2.

Визначити заробітну плату відрядника, який за місяць витого вив 180 виробів за планом 150 шт./міс. Вихідна база для нарахування доплат -114% від плану. Трудомісткість виготовлення виробу – 1,2 нормо-год., розряд робіт 5, тарифна ставка 1 розряду – 1,2 грн./год, а тарифний коефіцієнт 5 розряду – 1,5. Шкала для визначення відсотка зростання розцінки наведені в таблиці.

% перевиконання вихідної бази для нарахування доплат 1-10 11-25 26-40 41 і більше
% зростання розцінки

Задача 3.

Місячний оклад економіста 153 грн. за тривалості ро­бочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьова­но 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихід­ним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріаль­ного заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

Задача 4.

Визначити фонд тарифної заробітної плати відрядників цеху, якщо відомо, що ставка І розряду за нормальних умов 1,3 грн./год., а в шкідливих - 1,55 грн/год. Дані з трудо­місткості робіт за розрядами подано у таблиці 8.5.

Задача 5.

Технологічна трудомісткість виготовлення вузламаши-ни складає 240 н-годин, у тому числі за III розрядом - 85 н-годин; за IV розрядом -140 н-годин, за V розрядом - 15 н-годин. Визначити середній тарифний коефіцієнт і середню тарифну ставку за даним видом робіт, якщо погодинна та­рифна ставка І розряду -0,5 грн., III розряду -1,204 грн.; IV розряду-1,352 грн., V розряду -1,537 грн.

Задача 6.

Розрахувати середній тарифний коефіцієнт і середню тарифну ставку робітників - погодинників, що працюють у нормальних умовах праці, якщо за II розрядом працю­ють 18; за III розрядом - 25 і за V розрядом - 17 чоловік (під час розрахунків використовувати дані табл. 8.1.).

Задача 7.

Розрахувати середній тарифний коефіцієнт за середнім розрядом робітників і трудомісткості робіт за наступними даними (табл. 2):

Таблиця 2 — Вихідні дані для розрахунків

Розряд Тарифний коефіцієнт Чисельність робітників Трудомісткість робіт за кожним розрядом, н-год.
І 1,0
II 1,085
III 1Д89
IV 1,345
V 1,534
VI 1,793

Задача 8.

За даними, наведеними в таблиці 3, розрахувати се­редній тарифний розряд і середню тарифну ставку групи робітників (кольорова металургія), якщо денна середня ставка І розряду 22,0 грн.

Таблиця 3. - Вихідні дані для розрахунків

Тарифний розряд І II III IV V VI
Тарифний коефіцієнт 1,0 1,11 1,22 1,38 1,58 1,78
Чисельність робітників

Задача 9.

Годинна тарифна ставка І розряду -0,5 грн. За працю в важких і шкідливих умовах установлена надбавка до тариф­ної ставки у розмірі 12%. Розрахуйте годинну тарифну став­ку VI розряду для робітників із нормальними та шкідливими умовами праці, якщо тарифний коефіцієнт VIрозряду -1,8.

Задача 10.

Визначити годинну тарифну ставку робітників цеху за середнього розряду 3,7. Ставка І розряду становить - 1,2 грн/год. Тарифний коефіцієнт III розряду-1,2, аП^-1,76. На основі середньої тарифної ставки встановити середній тарифний коефіцієнт робітників.

Практичне заняття № 10