Принудительная ликвидация организации
Согласно Федеральному закону от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве), юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, по решению арбитражного суда может быть признано несостоятельным (банкротом), если оно не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплатить налоги либо внести иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены.
Процесс банкротства предусматривает следующие процедуры:
Наблюдение (в целях обеспечения сохранности имущества предприятия-должника). Стадия наблюдения предполагает полное сохранение трудовых отношений работников и работодателя, поэтому сотрудников не нужно оповещать о возможном увольнении: после стадии наблюдения, возможно, организация вступит в процедуру финансового оздоровления.
Финансовое оздоровление (в целях восстановления платежеспособности предприятия-должника). Все взыскания по исполнительным документам (решениям суда, кредиторской задолженности и проч.) приостанавливаются. Исключения составляют выплаты задолженности по заработной плате, вознаграждений авторам по результатам интеллектуальной деятельности, взысканиям по возмещению морального вреда или вреда, причиненного жизни или здоровью работников.
Внешнее управление. В данной ситуации управление делами предприятия-должника по решению арбитражного суда передается в руки внешнего управляющего, в полномочия которого входит, в том числе, принятие решения об увольнении руководителя организации в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательство. Трудовые права остальных работников полностью сохраняются.
Конкурсное производство. На этой стадии все полномочия по управлению предприятием передаются в руки конкурсного управляющего. Он назначается арбитражным судом и действует до даты завершения конкурсного производства. В течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего руководитель предприятия-должника обязан обеспечить передачу управляющему кадровой, бухгалтерской и иной документации предприятия, а также печатей, штампов, материальных и иных ценностей.
«!»Конкурсный управляющий обязан также уведомить всех работников организации о предстоящем увольнении не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства!
Юридический процесс ликвидации считается законченным с момента внесения записи о ликвидации предприятия в Единый государственный реестр юридических лиц.
Упорядочение документов, передаваемых на государственное или муниципальное хранение в результате принудительной ликвидации также проводится либо своими собственными силами, либо при помощи фирм, имеющих лицензию на выполнение данного вида работы, в соответствии с Основными правилами работы архивов организаций. Председатель ликвидационной комиссии или конкурсный управляющий может также заключить договор с соответствующим государственным или муниципальным архивом на оказание услуг по экспертизе ценности и упорядочению документов.
Вопросы и задания:
1. Перечислите особенности оформления дела, в состав которого вошли документы по личному составу, при условии, если оно должно быть передано на государственное или муниципальное хранение.
2. Укажите основные этапы добровольной и принудительной ликвидации организации
3. Что происходит с документами ликвидированной организации, у которой отсутствует правопреемник?
4. Укажите основные обязанности конкурсного управляющего по работе с документами, подлежащими передаче организации-правопреемнику; передаче на государственное или муниципальное хранение