Особенности законов организации
Закон – это устойчивая объективная связь явлений или событий, которая присуща достаточно большому числу организаций и обладает повторяемостью в сходных условиях. Социальные законы определяют отношения между работниками и группами и проявляются в процессе их деятельности. В соответствии с социальными законами складываются отношения между организациями и людьми, работающими в этих организациях. В отличие от законов материального мира действие одного и того же социального закона может обладать различной степенью интенсивности в однотипных ситуациях, что вынуждает рассматривать его не как постоянную характеристику, а как некоторую тенденцию, имеющую определенную степень достоверности. Проявление действия законов социальных организаций всегда содержит элемент неопределенности, так как развитие организации связано с деятельностью людей. Типы неопределенностей: неизвестность (для вновь созданной организации изменения в политической ситуации: обвал цен, войны), случайность (факторы, подчиняющиеся социальным законам) и расплывчатость (формулировка закона, допускающая неоднозначность толкования). Законы оказывают друг на друга как положительное, так и отрицательное действие. Например, закон информированности-упорядоченности является вспомогательным для всех остальных законов. Закон пропорциональности-композиции связан с законом оптимальной загрузки
Первые попытки формулирования законов организации в производстве.
Были сделаны ещё в 19м веке, Представители различных школ управления пытались определить закономерности в развитии производства. Тейлор считал, что главным фактором влияющим на производственную деят-ть людей является заработок, с помощью научных расчётов он увеличивал объём производства. Также представители и других школ пытались выявить или же опровергнуть законы производства.
22.Связи в социально-экономических организациях: 1)Административные – связи показывающие принадлежность и подчиненность эл-тов орг 2)технологич и хоз интерес- связи обусловл производством и техническими интересами орг 3)социально-психологические – связи делового и межличностного общения
ЗАКОН СИНЕРГИИ
– Закон синергии: для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов, либо существенно меньше.
Синергия – процесс существенного изменения потенциала, который происходит пропорционально привлечению ресурсов либо скачкообразно. Смысл эффекта синергии заключается в том, что привлекаемые ресурсы либо усиливают, либо ослабляют друг друга, и в связи с этим общий потенциал организации становится больше или меньше суммы потенциалов всех используемых в деятельности ресурсов:
26 ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕние ЗАКОНА СИНЕРГИИ. СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ И ДИВЕРСИФИКАЦИОННЫЙ ПОРТФЕЛЬ.Для хоз орг,синергия означает, что стратегические преимущества, которые возникают в 2х руках оказывают влияние на рост производственного потенциала. При этом повышается эффективность, что проявляется в росте производственного труда. Задача руководителя заключается в том, чтобы находить такой набор элементов и связей между ними как в сфере производства, так и управления, при котором синергия носила бы созидательный характер, максимально увеличивая потенциал организации. Он должен создавать организационную систему путем рационального перераспределения связей (коммуникаций в управлении, материальных на производстве ), при котором наиболее полно используются возможности соединяемых элементов, путем формирования оптимальных структурных подразделений, объединение элементов в которых создавало бы дополнительные возможности, отсутствующие у этих элементов в отдельности.
Эффект совместных действий выше простой суммы индивидуальных усилий. В 50-60 гг. наблюдаются взлёты многих конгламератов совершенно разных по своему профилю предприятий. В это время решения вырабатывались и применялись централизованно. Объём накладных расходов уменьшался и в этом случае легко было обнаружить синергетический эффект. Синергетический портфель - группа предпринимательских подразделений принадлежащих одному владельцу и стратегически связанных друг с другом.Чем выше ожидание нестабильности, тем выше значения синергизма для достижения успеха.