Категории производственного персонала
Самая многочисленная и основная категория производственного персонала — это рабочие предприятия (фирмы) — лица непосредственно занятые созданием материальных
ценностей или работами по оказанию производственных услуг, перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.
К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.
Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.
Руководители — работники, занимающие должности: руководителёй предприятий (директора, мастера, главные специалисты)
Специалисты — работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального, образования, но занимающие определенную должность.
Служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслужите (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари).
Младший обслуживающий персонал — лица, занимающие должность по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.)
Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определятся по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.
В данном проекте оценивается предполагаемая потребность в трудовых ресурсах с разделением по категориям промышленно-производственного персонала (рабочие, специалисты, служащие, руководители, прочие). В результате выполнения данного раздела мы получим сумму ежегодных расходов на трудовые ресурсы.
Расчет потребности в персонале начинается с расчета численности рабочих на нормируемых работах. Если программа производства N задана на год, фонд времени одного рабочего при 40-часовой рабочей неделе, продолжительности отпуска 24 дня составляет 1780 ч (Fэф) и сложившийся показатель выполнения норм (квн), то численность рабочих (Чр)
Таблица 8
Расчет численности основных рабочих, чел.
| Вид работ | Трудоемкость единицы продукции, нормо-час | Программа выпуска, шт. | Коэффициент выполнения норм времени | Численность рабочих, чел. |
| 1Токарное | 1,2 | |||
| 2Фрезерные | 1,2 | |||
| 3Сверлильные | 1,2 | |||
| 4Шлифовальные | 1,2 | |||
| 5Сборочное место | 1,2 | |||
| Итого: |
Токари: Чр = 1 000 × 3 / 1 780 × 1,2 = 1,4 = 2чел.
Фрезеровщики: Чр = 1 000 × 4 /1 780 × 1,2 = 1,9 = 2 чел.
Сверлильщики: Чр = 1 000 × 14 / 1 780 × 1,2 = 6,6 = 7 чел.
Шлифовщики: Чр = 1 000 × 15 / 1 780 × 1,2 = 7 чел.
Сборщики: Чр = 1 000 × 13 / 1 780 × 1,2 = 6,1 = 7 чел.
Результаты расчета численности персонала оформляются в таблице 9.
Таблица 9
Структура персонала предприятия
| Категории персонала | Удельный вес, % | Численность, чел. |
| 1 Рабочие, всего, в том числе: основные вспомогательные | ||
| 2 Руководители | ||
| 3 Специалисты | ||
| 4 Служащие | ||
| 5 Прочий персонал | ||
| И т о г о : |
Итог: 25 × 100% /85% = 29 чел.
Руководители и специалисты: 29 × 0,09 = 2 чел.
Служащие: 29 × 0,04 = 1 чел.
Прочий персонал: 29 × 0,02 = 1 чел.
Результаты расчета приведем в таблице 9.
Тарифная сетка
Тарифная сетка — это соотношение тарифных ставок рядам.
По ЕТКС работ и профессий рабочих, например, подавляющее большинство рабочих «тарифицируется» по 6 основным разрядам, иными словами, в ЕТКС предусмотрена 6-разрядная сетка с соотношением ставок крайних разрядов 1:1,8. Для ограниченного круга работ в машиностроении, в основном производстве черной металлургии, при добыче сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используются 2 дополнительных разряда тарификации работ и рабочих — сед восьмой, применение которых расширяет диапазон дифференциации тарифных ставок до 1:2. Межразрядные соотношения тарифных ставок в нашем случае в 8-разрядной сетке составляют:
| Тарифный коэффициент | Разряды | ||||||
| 1,0 | 1,07 | 1,20 | 1,35 | 1,53 | 1,8 | 1,89 | 2,01 |
Если предприятие сохраняет эти размеры дифференциации тарифных ставок по сложности труда, то оно рассчитывает горизонталь ставок, по разрядам исходя из принятой минимальной ставки первого разряда и ее вертикальной дифференциации.
Формы заработной платы
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение — обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.
Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования особенностей технологического процесса, организации производства труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.
Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:
1)строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;
2)высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;
3)на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуете;
Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.
Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:
1) наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;
2) возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;
3) при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.
4) Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда. А труд специалистов и служащих - исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности.
Для упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий было принято постановление Правительства РФ от 23 марта 1994 г. «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров». Постановление обязательно для применения на государственных предприятиях производственных и непроизводственных отраслей, а также в акционерных обществах. Подобная система регулирования заработной платы не касается администрации бюджетных организаций.
Согласно постановлению для директоров установлены 2 вида возможных выплат:
· Оклад, максимальный размер которого может превышать 16-кратную тарифную ставку 1-го разряда рабочего основной профессии
· Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия
·
Премирование директоров убыточного предприятия не предусмотрено. Прямая связь между прибылью и заработной платой должна стимулировать директора предприятия к более разумному руководству с целью максимизации прибыли, что отразиться и на заработной плате всего персонала предприятия.
Расчет на оплату труда начнем с оплаты производственных (основных) рабочих. Учитывая технологическую трудоемкость, разряд работ, тарифную ставку, необходимые доплаты.
Основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-ой операции рассчитывается по формуле:
Зсдi = N * tштi* kтi * CтI
Где N –количество изделий, шт.
tштi – норма времени на i-ой операции
kтi - тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-ой операции
CтI - тарифная ставка I разряда
Таким образом, заполним 1-ую строку 10 таблицы.