Тестовые задания для самопроверки. Задание: Расходы будущих периодов – это:
Задание: Расходы будущих периодов – это:
Ответы:
1) расходы, которые будут произведены в последующие периоды;
2) себестоимость продукции, которая будет определена в будущем времени;
3) расходы, произведенные в настоящее время и подлежащие списанию в последующие периоды;
4) расходы, которые будут произведены и списаны в последующие периоды;
5) расходы, которые будут произведены в будущем времени, но подлежащие списанию в настоящем.
Задание: Большая доля незавершенного производства в структуре оборотных средств предприятия говорит о том:
Ответы:
1) что велика длительность производственного цикла;
2) оно производит материалоемкую продукцию;
3) оно использует дорогостоящее сырье;
4) источником оборотных средств являются кредиты банка;
5) источником оборотных средств является только прибыль.
Задание: Собственные оборотные средства формируются за счет:
Ответы:
1) кредитов и займов;
2) уставного капитала, прибыли;
3) кредитов, уставного капитала;
4) задолженности по заработной плате и социальному страхованию;
5) задолженности поставщикам.
Задание: Норматив собственных оборотных средств – это:
Ответы:
1) суточная потребность в оборотных средствах;
2) потребность в оборотных средствах, выраженная в деньгах;
3) потребность в оборотных средствах, выраженная в натуральных единицах измерения;
4) потребность в оборотных средствах, выраженная в днях расхода;
5) время между двумя очередными поставками материально-технических ресурсов.
Задание: О снижении эффективности использования оборотных средств свидетельствует:
Ответы:
1) повышение длительности одного оборота;
2) увеличение коэффициента оборачиваемости оборотных средств;
3) уменьшение суммы оборотных средств предприятия;
4) снижение норматива оборотных средств;
5) ничего из вышеперечисленного.
Лекция 9. Персонал предприятия
Кадрами или персоналом организации являются работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции.
Структура кадров – это соотношение численности работников различных категорий. Структура кадров по каждому предприятию может рассматриваться по следующим признакам: возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм.
Все работающие на предприятии подразделяются на две категории:
- производственно-промышленный персонал (ППП) – производственные кадры, занятые производством и его обслуживанием;
- персонал непромышленных организаций – работники ЖКХ, детских, врачебно-санитарных, спортивно-оздоровительных и других учреждений.
На предприятиях, занятых сооружением скважин, т.к. они относятся к категории строительных организаций, работников разведочного и эксплуатационного бурения относят к непромышленному персоналу.
Структура кадров нефтяной и газовой промышленности складывается под воздействием многих факторов, свойственных отрасли, в частности геологических, географо-экономических условий бурения и разработки месторождений, объема и фронта буровых работ, возможностей более полного извлечения запасов нефти и газа, степени кооперирования и т.п.
В зависимости от выполняемых функций все работающие ППП подразделяются на отдельные категории:
1) рабочие – работники, непосредственно занятые в создании материальных ценностей или оказывающие производительные и транспортные услуги, занятые управлением машинами, установками, наблюдением за автоматами и управлением ими. Вследствие современного разделения и кооперации труда они условно подразделяются на основных и вспомогательных;
2) специалисты и руководители – инженерно-технические работники, осуществляющие техническое, организационное и экономическое руководство производственным процессом и организующие деятельность трудящихся на производстве (бухгалтеры, экономисты, инженеры, линейные и функциональные руководители подразделений);
3) служащие – работники, которые выполняют административно-хозяйственные, финансовые, снабженческо-сбытовые, канцелярские, делопроизводственные и другие подобные функции (агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы);
4) младший обслуживающий персонал (МОП) – работники, выполняющие функции по уходу за служебными помещениями, бытовому и другим видам обслуживания рабочих, специалистов и служащих предприятия;
5) охрана – работники, работающие на любых должностях в подразделениях любых видов охраны предприятия (военизированная вахтерская, профессионально-пожарная, сторожевая);
6) ученики – лица, проходящие производственное обучение непосредственно на производстве при условии оплаты труда по тарифной сетке, а также обучающиеся в школах фабрично-заводского ученичества на промышленных предприятиях независимо от системы оплаты их труда. Во время переквалификации или обучения вторым профессиям рабочие учитываются в числе учеников до момента сдачи или соответствующего испытания и присвоения разряда по полученной специальности.
Основные рабочие – рабочие, непосредственно создающие основную продукцию предприятия. В строительстве скважин к основным рабочим, исходя из этапов цикла строительства скважин, относятся:
- в вышкостроении: слесари, плотники, сварщики, электромонтеры и др.;
- при бурении ствола скважин: бурильщики, помощники бурильщиков;
- при креплении: машинисты по цементированию скважин, мотористы, операторы по цементированию скважин;
- при испытании: бурильщики, помощники бурильщиков, машинисты подъемников и передвижных компрессоров, операторы по опробованию скважин и т.д.
Вспомогательные рабочие – рабочие, занятые обслуживанием основного производственного процесса. В нефтегазодобывающих и буровых предприятиях удельный вес вспомогательных рабочих в общей численности достигает 50-60%, причем их профессии разнообразны и многочисленны.
Все работники в зависимости от применяемых орудий труда делятся по профессиям, специальностям и квалификации.
Профессия – это наименование определенного вида трудовой деятельности, для выполнения которой необходимы специальные знания и практические навыки. Содержание труда конкретной профессии определяется спецификой производственного процесса, применяемого оборудования и т.п. По мере развития техники и технологии происходят изменения в содержании и характере труда определенной профессии, появляются новые, отмирают старые. В настоящее время в нефтегазодобыче и бурении насчитывается более 150 наименований профессий, основными из которых являются оператор по добыче нефти и газа, бурильщик, помощник бурильщика, вышкомонтажник, оператор по опробованию и др.
Специальность – это определенный вид трудовой деятельности, но более узкий, чем профессия, т.к. определяет вид трудовой деятельности в рамках одной профессии.
Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Под организацией и управлением кадрами подразумевается:
- наем сотрудников в условиях неполной занятости;
- расстановка работников в системе производства;
- распределение среди работников должностных обязанностей;
- подготовка и переподготовка кадров;
- стимулирование труда;
- совершенствование организации труда;
- забота о работниках, оказавшихся ненужными в данный период времени.
В практике учета и планирования кадров различают:
1 явочный состав – это минимально необходимое количество работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения заданий в установленные сроки;
2 списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии. К ним относятся как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, на больничных, выполняющие государственные обязанности или не явившиеся по другим причинам. Списочный состав численности работников может быть определен на определенную дату;
3 среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздники, и деление этой суммы на полное число календарных дней данного периода.
Состояние кадров на предприятии также определяется с помощью четырех коэффициентов:
1 Коэффициент выбытия кадров:
, (59)
где ЧУР – число уволенных работников, чел.;
ЧССП – среднесписочный состав, чел.
2 Коэффициент приёма кадров:
, (60)
где ЧПР – число принятых работников, чел.
3 Коэффициент оборота кадров:
. (61)
4 Коэффициент текучести кадров:
. (62)
Для расчета численности работников на предприятии используются следующие данные:
- производственная программа;
- баланс рабочего времени 1 работника;
- нормы затраты труда;
- нормы выработки;
- нормы обслуживания;
- нормы управления;
- нормы численности работников;
- коэффициент выполнения норм.
Плановые балансы рабочего времени разрабатываются по предприятию в целом, отдельно по его структурным подразделениям в расчете на год и с распределением по кварталам. В балансе рабочего времени рассчитываются три фонда времени:
1) календарный (ФКАЛ);
2) номинальный – максимальное число рабочих дней, которое может быть использовано в периоде. Определяется как разность между календарным фондом и выходными и праздничными днями (Фпр,вых):
ФНОМ = ФКАЛ – Фпр,вых ; (63)
3) плановый – это эффективное время пребывания работника на предприятии, которое определяется как разница между номинальным фондом и разрешенными законом неявками на работу (Фзак.неяв) (очередные отпуска, больничные, время выполнения государственных обязанностей):
ФПЛАН = ФНОМ – Фзак.неяв . (64)
Средняя продолжительность рабочего дня обычно равна 8 часам, но может колебаться для работников, занятых на тяжелых, вредных работах, с учетом льготных часов подростков, женщин, праздничных дней и т.д.
Норма затрат труда (норма времени, трудоемкость) – затраты рабочего времени в человеко-часах, человеко-днях, установленные для выполнения единицы работы соответствующего качества работником или группой работников (звеном, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно- технических условиях:
, (65)
где Ф – фонд рабочего времени, чел-ч;
Q – объем работ (продукции), шт.
Норма выработки – установленный объем работ, который работник (группа работников) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (минута, час, смена) в определенных организационно- технических условиях:
. (66)
Выработке на одного основного рабочего соответствует технологическая трудоемкость, выработке на одного рабочего – производственная трудоемкость, а выработке на одного работника – полная трудоемкость.
Норма обслуживания – количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей), которые работник или бригада соответствующей квалификации должны обслужить в единицу рабочего времени в определенных организационно- технических условиях.
Норма управления – численность работников или количество подразделений, которыми должен руководить один работник.
Норматив численности – установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных и управленческих функций или объема работ.
Производительность труда (ПТ) – показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции, производимой в единицу времени (прямой показатель) или затратами труда на производство единицы продукции (обратный показатель). Различают индивидуальную и общественную производительность труда.
Индивидуальная производительность труда определяется величиной затрат живого труда работниками данного производства на производство единицы продукции (затраты рабочего времени).
Производительность общественного труда определяется с учетом полных затрат рабочего времени на производство продукции, т.е. с учетом как затрат живого труда работников, участвующих в изготовлении продукции, так и затрат рабочего времени на оборудование, сырье, материалы и т.д., используемые при производстве этой продукции.
Если затраты рабочего времени измеряются человеко-часами или человеко-днями, то мы имеем дело с часовой (дневной) производительностью труда, находящейся как выработка по формуле (66). Годовая производительность труда определяется по отношению к среднесписочной численности работников (ЧССП):
. (67)
При этом объем производства может быть выражен тремя методами:
1 натуральный метод (в бурении: количество метров проходки, количество законченных строительством скважин; в нефтегазодобыче: объемы добычи нефти и газа). Натуральные показатели не учитывают различия в техническом уровне производства, уровне кооперации, качестве продукции, в изменении объемов незавершенного производства, т.е. они несопоставимы. Поэтому для получения обобщающей характеристики уровня и динамики производительности труда применяют условно-натуральные показатели, которые рассчитываются на основе приведения различных видов выпускаемой продукции к единому измерителю с помощью переводных коэффициентов;
2 трудовой методизмерения производительности труда состоит в том, что объем выпускаемой продукции оценивается в единицах рабочего времени (трудоемкости). Он применим ко всем видам продукции независимо от степени их готовности и позволяет получать обобщающую характеристику не только по предприятию в целом, но и по каждому участку, производству. Однако распространению трудового метода препятствует наличие серьезных недостатков в измерении и учете трудоемкости;
3 стоимостной метод (в бурении: сметная стоимость выполненного объема работ; в нефтегазодобыче: выручка от реализации добытого углеводородного сырья). Универсальность данного метода объясняется тем, что он позволяет обобщить однородную и разнородную, сравнимую и несравнимую продукцию. Тем не менее, существенным недостатком является несовершенство оптовых цен, служащих для измерения объема промышленной продукции.
Факторы, влияющие на производительность труда, принято объединять в три группы:
- материально-технические, связанные с уровнем развития техники, технологии, внедрением новой техники, совершенствованием орудий труда;
- организационные, обусловленные организацией производства, труда и управления;
- социально-экономические, структурные, связанные с составом работников, уровнем их квалификации, условиями труда и быта, отношением работников к труду, эффективностью стимулирования труда, т.е. со всем, что касается отношения человека к труду.
Контрольные вопросы
1 Что такое персонал предприятия, какова его структура?
2 Какие категории кадров вам известны?
3 Чем отличается профессия от специальности?
4 Какие данные используются для расчета численности работников на предприятии?
5 Какие показатели характеризуют состояние кадров на предприятии?
6 Что такое среднесписочная численность персонала?
7 Как рассчитывается плановый фонд времени одного работника?
8 Кто относится к основным рабочим в строительстве скважин?
9 Какие показатели эффективности использования кадров вам известны?
10 Что влияет на повышение эффективности использования трудовых ресурсов?