Понятия, классификация и структура персонала
Трудовые ресурсы ― это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.
Для характеристики всей совокупности работников предприятия применяют термины: персонал, кадры, трудовой коллектив.
Персонал предприятия ― это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку или имеют опыт практической деятельности.
Все работники предприятия делятся на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
Весь ППП, по характеру выполняемых функций, состоит из следующих категорий работающих: рабочие, специалисты, руководители и служащие.
В зависимости от характера и сложности выполняемых работ персонал предприятия делится по профессиям, специальностям и квалификации.
Профессия характеризует вид трудовой деятельности, требующий от ее исполнителя определенных специальных знаний и практических навыков.
Специальность ― вид деятельности в пределах профессии характеризующий относительно узкий объем работ, требующий от ее исполнителя более ограниченной, но более глубокой подготовки.
Квалификация – это совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подготовленности работников к выполнению профессиональных функций соответствующей сложности.
В практике учета кадров различают: списочный состав, среднесписочный и явочный.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу сроком на один день и более, со дня зачисления на работу.
Среднесписочная численность работников за отчетный период определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного периода, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного периода.
Явочная численность ― это количество работников вышедших на работу.
Движение кадров на предприятии характеризуется с помощью коэффициентов:
― общий коэффициент оборота (КО) определяется отношением суммы принятых (Чп) и уволенных (Чу) к среднесписочной численности (Чс.с.):
;
‑‑ частные коэффициенты оборота измеряются соответственно отношением числа принятых (оборот по приему – Коп) или числа уволенных (оборот по увольнению – Коу) за определенный период к среднесписочному числу работников:
или 
;
― текучесть кадров характеризуется количеством уволившихся:
,
где КТ – коэффициент текучести;
ЧУСЖ – число уволившихся по собственному желанию;
Ч упн – число уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины;
― коэффициент стабильности кадров рассчитывается, как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет в общей совокупности работающих;
― коэффициент постоянства кадров, определяется отношением числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного периода, к среднесписочной численности работников.
Экономический эффект от снижения текучести кадров определяется через экономию рабочего времени и дополнительный выпуск продукции.
Экономия рабочего времени (Эрв) определяется по формуле:
, где
t – затраты времени связанные с текучестью, т.е. время на замещение необходимой рабочей силы одного уволенного, дней.
Дополнительный выпуск продукции (Вдоп) рассчитывается по формуле:
,где
Впв- плановая выработка на одного работающего за один день.