Тест: Адаптация на рабочем месте
Понятие адаптации
1) Закончите предложение:
" Приспособление человека к изменяющимся условиям окружающей среды - это..."
а) содействие;
б) конфликт;
в) сотрудничество;
г) адаптация.
2) Назовите три этапа профессиональной адаптации.
3) Приведите в соответствие этапы адаптации и их характеристики
Этапы профессиональной адаптации:
а) прием на работу;
б) активное продвижение по службе;
в) стабилизация должностного положения.
Характеристики:
1) творческое применение накопленных знаний и опыта;
2) приспособление к новой сфере, освоение знаний и опыта;
3) приспособление к новой должности.
Виды адаптации
2)Назовите три вида адаптации.
3) К какому виду адаптации относится следующая характеристика: "Осваивать новое конкретное рабочее место, приобретаются новые трудовые навыки"?
а) социальная;
б) профессиональная;
в) психологическая.
3) Заполните пропуски. Социальная адаптация - это когда меняется ...1... ,и человек приспосабливается к новой ... 2 ... .
Корпоративная культура организации
4) Дополните список основных типов организации некорпоративной культуры:
а) автократия;
б) бюрократия;
в)... ;
г) ... .
5) Назовите тип корпоративной культуры организации ,исходя их следующей характеристик."Все решения принимаются наверху, их их неукоснительно нужно выполнять".
Конфликты и их характеристика
6) Согласны ли вы с тем, что конфликты нужны на предприятии?
а) согласен;
б) не согласен.
7) Закончите предложение: "Несогласие сторон, при котором одна из сторон пытается добиться принятия своих взглядов и помешать другой стороне - это...".
а) соперничество;
б) конфликт;
в) противостояние;
г) сотрудничество.
8) Соотнесите стили поведения в конфликтной ситуации и их характеристику.
Стиль поведения в конфликтной ситуации:
а) уклонение;
б) сглаживание;
в) принуждение;
г) компромисс;
д) решение проблем.
Характеристика:
1) эмоции не проявляются, действуют по типу:"мы все - одна счастливая команда, не следует раскачивать лодку";
2) уход от конфликта;
3) уступка до определенной степени другой точке зрения;
4) применяется власть, давление с целью навязать свою точку зрения;
5) признаются различные мнения и готовность ознакомиться и иными точками зрения.
9)Можно ли назвать следующие ситуации стрессовыми:"Чрезмерное психологическое или физиологическое напряжение, неинтересная работа, неопределенность в ожидании реакции руководителя"?
а) нет;
б) да.
10) Верно ли, что "стресс - это чрезмерное напряжение ,которое может привести к проблемам со здоровьем"?
а) верно;
б) неверно.
Тест: Трудовой договор
1) Из перечисленных вариантов выберите правильный.
Какой закон регулирует трудовые отношения всех работников?
а) закон "О занятости населения РФ";
б) Гражданский кодекс;
в) Трудовой кодекс;
г) закон "О коллективных договорах и соглашениях".
2) Какой документ должен заключить работодатель с работником , поступающим на работу?
3) Укажите, какое из определений трудового договора является наиболее полным:
а) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и соблюдать условия труда;
б) документ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем;
в) соглашение, которое регулирует права и обязанности работников и работодателей.
4) На какие сроки заключаются трудовые договоры?( согласно существующему трудовому законодательству).
5) Выберите правильный ответ. Трудовые договоры заключаются на сроки:
а) не определенный;
б) на срок не более 7 лет;
в) на срок не более 5 лет;
г) на время выполнения определенной работы.
6) С какого возраста гражданин России считается трудоспособным(по Трудовому кодексу РФ)
7) Выберите правильный ответ. Каким категориям работников согласно Трудовому кодексу РФ не назначают испытательный срок?
а) всем работникам, впервые устраивающимся на работу;
б) работникам, имеющим стаж работы;
в) лицам, только что закончивших учебное заведение;
г) всем вышеперечисленным категориям.
8) Как называется основной документ трудовой деятельности работника?
а) личное дело;
б) трудовая книжка;
в) паспорт;
г) контракт.
Режим работы
9) Дополните предложение:"Сверхурочные работы допускаются в случаях ... ."
а) при производственных работах, необходимых для обороны страны;
б) при производстве общественных работ по водоснабжению ,отоплению и т.п;
в) при необходимости закончить работу, которая может повлечь порчу имущества либо создать угрозу жизни людей;
г) ... ;
д) ... .
10) Выберите правильный ответ.
"Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени - это ...".
а) ночная работа;
б) сменная работа;
в) сверхурочная работа;
г) временная работа.
11) Заполните пропуски. При работе в ночное время продолжительность работы .... ночным считается время ... .
12) Перечислите категории работников, которые согласно Трудовому кодексу не допускаются к ночной работе.
13) Выберите правильный ответ. Нормальная продолжительность рабочего времени согласно Трудовому кодексу РФ составляет:
а) не более 50 часов в неделю;
б) не более 40 часов в неделю;
в) не менее 36 часов в неделю;
г) не более 30 часов в неделю.
14) Заполните пропуски. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении ... непрерывной работы, составляет не менее ... .
15) Кто рассматривает трудовые споры согласно Трудовому кодексу РФ?
16) В какой последовательности применяются дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины?
а) замечание;
б) ... ;
в) ... .
17) Выберите правильные ответы. Когда снимается дисциплинарное взыскание с работника?
а) если в течение года работник не подвергался дисциплинарному взысканию;
б) если совершено новое дисциплинарное взыскание;
в) до истечения года по ходатайству руководителя;
г) по решению вышестоящей организации.
Тест «Законодательства о труде».
1. Трудовой договор это:
А - трудовое соглашение;
Б - трудовой контракт;
В - обязательство;
Г - поручение;
Д - перечисленное выше.
2. С какого момента трудовой договор считается заключенным?
А - когда работник и собственник предприятия или уполномоченный им орган достигли соглашения по основным условиям труда;
Б - когда работник написал заявление о приеме на работу;
В - когда работник впервые приступил к работе;
Г - когда прием на работу оформлен.
3. Трудовой договор может быть заключенным:
А - на месяц;
Б - бессрочно, на неопределенный срок;
В - на срок по желанию работника;
Г - на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
Д - по решению собственника или уполномоченного им органа;
Е - на время выполнения определенной работы.
4. На предприятие обратились с заявлением о приеме на работу: демобилизованный из Вооруженных Сил и молодой специалист, окончивший высшее учебное заведение с просьбой принять на должность технолога. Раньше они не работали. Какие документы должны представить указанные лица при поступлении на работу:
А - военный билет;
Б - диплом;
В - документ об образовании;
Г - справку с места жительства;
Д - паспорт.
5. Срок испытания при приеме на работу устанавливается:
А - шесть месяцев;
Б - четыре месяца;
В - полтора месяца;
Г - две недели;
Д - один месяц;
Е - три месяца.
6. На завод были зачислены слесарем - выпускник профессионального учебновоспитательного заведения; учеником - выпускник средней школы и бухгалтером - выпускница высшего учебного заведения. Принимая их заявления, начальник отдела кадров предупредил, что они обязаны пройти испытательный срок, в течение которого будут проверяться их профессиональные качества.
Соблюдены ли в данном случае требования трудового законодательства:
А - да; Б - нет.
7. Можно ли принимать на работу студента дневной формы обучения?
А - да;
Б - нет.
8. Что обязан сделать собственник, если возникла необходимость перевести работника на другую постоянную работу:
А - уведомить об этом работника;
Б - получить согласие работника на такой перевод;
В - издать приказ о переводе работника без согласования с работником.
9. В каких случаях возможен перевод работника на другую работу без его согласия:
А - в случаях распоряжения вышестоящего органа;
Б - в случае производственной аварии;
В - для предотвращения стихийного бедствия;
Г - для предотвращения несчастных случаев;
Д - простоя;
Е - для замещения отсутствующего работника.
10. Можно ли уволить работника по собственному желанию в обусловленный им срок, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок по соглашению сторон: А - да; Б - нет.
11. Можно ли уволить работника, если он был на больничном более четырёх месяцев подряд: А - да; Б - нет.
12. Можно ли при сокращении штатов уволить менее квалифицированного работника и оставить на его должности более квалификационного: А - нет; Б - да.
13. Может ли собственник или уполномоченный им орган уволить работника в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске: А - нет; Б - да.
14. Согласие какого органа необходимо при увольнении работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа:
А - вышестоящего органа управления;
Б - профсоюзного органа,
В - совета трудового коллектива;
Г - бюро по трудоустройству.
15. Что указывается в трудовой книжке при увольнении? А - характеристика работника;
Б - причины увольнения;
В - семейное положение работника;
Г - общий стаж работы.