Признание недействительным трудового договора
Для кого (для каких случаев): Для случаев отмены трудового договора и зарплаты по нему.
Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ.
Схема ситуации: Банкротство – штука грустная. Мало того, что это почти всегда – полный финал для предприятия или индивидуального предпринимателя (ИП). Так кроме этого к остаткам былой роскоши банкрота выстраивается очередь кредиторов. И что кому достанется – это уже вопрос. Ещё вчера ИП нам был должен, и мы надеялись на скорый возврат всех долгов. А сегодня мы уже толкаемся в толпе таких же сердитых кредиторов и выясняем за кем наша очередь. И вместе с раздражением растёт понимание, что, скорее всего, всех долгов нам уже не вернут. Если вообще – вернут что-нибудь.
В этой истории фактов достаточно, но мы будем строить и некоторые предположения. Один юрист оказал какие-то услуги индивидуальному предпринимателю (ИП). Это факт. Возможно, между ИП и юристом был какой-то гражданско-правовой договор. Это предположение. Но ИП попал под процедуру банкротства. Это факт. Наверное, юрист быстро сопоставил задолженность ИП перед ним и общий объём долгов ИП. И, наверное, юрист быстро понял, что денег ему уже не получить. Это предположение.
Все кредиторы ИП должны были встать в третью очередь по порядку удовлетворения требований к ИП. Но была и другая очередь кредиторов – вторая. Туда попадали работники ИП, которым не была выплачена зарплата. То есть из того, что арбитражный управляющий стрясёт с ИП, надо будет сначала рассчитаться с сотрудниками ИП по зарплате. А потом уже переходить к третьей очереди – к обычным кредиторам ИП. Понятно, что лучше оказаться во второй очереди кредиторов, чем в третьей.
И наш юрист встаёт во вторую очередь кредиторов. Это факт. Как ему это удалось? Строго по букве Закона и имеющимся на руках документам. Оказывается, что юрист давно был принят ИП на работу на должность юридического консультанта со скромной зарплатой 100 000 рублей в месяц. И эту работу юрист, судя по всему, выполнял неустанно и день изо дня. Пока шло банкротство, юристу, этой самой зарплаты, накапало 4 140 000 рублей. Эти деньги причитались ему и должны были быть выплачены во вторую очередь, то есть вперёд всяких банков, которые давали ИП кредиты.
Такие приличные суммы долгов не остаются без пристального внимания арбитражного управляющего. И в этом случае недоверчивый арбитражный управляющий что-то заподозрил. И стал тщательно проверять: за что юристу начислялось по 100 000 рублей каждый месяц. Наружу вышли весьма странные факты. Сначала вопросы возникли к тексту трудового договора между ИП и юристом.
В трудовом договоре юриста была записано, что ему устанавливается ненормированный рабочий день. Почему бы и нет? Но оказывается, ИП должен был завести список должностей своих работников, которым установлен ненормированный рабочий день. Причём не просто так на бумажке написать, а оформить определённым образом. Никакого списка таких должностей у ИП не было. Без такого списка должностей нельзя устанавливать ненормированный рабочий день своим работникам.
В трудовом договоре юриста не было указано место его работы. Точнее там был записан домашний адрес ИП. Но домашний адрес – он для домашнего проживания. Суд не обнаружил никакого договора аренды, в котором было бы написано, что ИП предоставляет своё жильё для организации рабочих мест. И выходило: в трудовом договоре нет обязательного условия о месте выполнения работы.
В трудовом договоре юриста не был указан конкретный перечень поручаемой ему работы. Арбитражный управляющий не обнаружил ни штатного расписания, ни каких-либо документов по учёту рабочего времени юриста. Не нашлось и документов о начислении юристу заработной платы.
После вопросов к трудовому договору стройными рядами пошли вопросы про работу и зарплату. Оказалось, что в период данного трудового договора, работа по которому была указана как основная работа, юрист числился одновременно работником на другом предприятии. За время работы у ИП в Пенсионный Фонд РФ не было не произведено никаких отчислений с зарплаты, начисленной юристу. Более того: сведения о юристе как о работнике ИП в Пенсионный Фонд РФ никогда не сдавались.
Вопросов добавил и сам ИП, который заявил, что трудового договора с юристом не заключал. ИП даже уточнил, что хозяйственную деятельность прекратил за полгода до даты заключения странного трудового договора. С тех пор, работников в штате не имел и долгов по заработной плате не было.
За все годы накопления долгов по зарплате, юрист (вроде бы человек опытный) ни разу не обратился ни с одной письменной претензией к ИП. Что тоже наводит на грустные мысли.
На момент заключения трудового договора с юристом у ИП уже было 14 000 000 рублей долгов и не было никакой хозяйственной деятельности. Юристу было об этом известно до оформления трудового договора. Юрист оказывал ИП услуги по взысканию долгов. И хотя было очевидно, что денег у ИП нет, и он стремительно идёт к банкротству, юрист всё-таки устраивается к нему на работу.
Зарплата в 100 000 рублей судам тоже не понравилась. Средняя зарплата специалистов в области права (в этой местности) была более чем в 3 раза меньше.
Собрав всю эту массу сомнений, суды сделали вывод, что между ИП и юристом были гражданско-правовые отношения. Но никак не трудовые. Заработная плата юристу фактически не начислялась. Поэтому суды признали недействительным трудовой договор, на основании которого юрист требовал выплатить ему во вторую очередь зарплату в сумме 4 140 000 рублей.
Выводы и Возможные проблемы: Трудовой договор – это не формальная бумажка при устройстве на работу. Как мы видим, в зависимости от правильности и полноты оформления трудового договора, его могут признать и недействительным. И в случае недействительности трудового договора, рушатся и обращаются в прах все надежды получить невыплаченную зарплату. Поэтому к оформлению трудового договора (как и к оформлению любого договора) надо подходить тщательно и аккуратно. Проверять наличие всех необходимых условий в трудовом договоре. Потому что любая неточность будет вызывать сомнения в истинности трудового договора и зарплаты, выплаченной по нему. И любое сомнение может стать решающим.Строка для поиска похожих ситуаций в КонсультантПлюс: «Признание недействительным трудового договора».
 | |||
 |