Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам
ТЕМА 3.2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
Организация оплаты труда.
В объеме доходов населения, главное место занимает заработная плата.
Не правильным считается, что заработная плата, есть плата за труд в соответствии с количеством и качеством.
Многовековая практика оплаты труда в странах с рыночной экономикой показывает что,
Заработная плата –это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и предложением.
Чем > спрос на рабочую силу, и чем < ее предложение, тем выше зарплата и наоборот.
В нашей стране существует три основных компонента организации оплаты труда:
1. Техническое нормирование труда – процесс установления норм времени, норм выработки, времени обслуживания, численности персонала.
2. Тарифное нормирование труда – тарифная система.
3. Формы и системы оплаты труда – способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы.
Государством регламентируются некоторые нормативы по оплате труда, такие как размер минимальной оплаты труда, ниже которой не может быть месячная оплата труда работника. Размер минимальной оплаты труда индексируется в связи с инфляцией.
Тарифное нормирование оплаты труда.
Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
Тарифная система – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников.
Тарифная система выполняет следующие функции:
1. Давать государственную социальную гарантию – тарифная ставка 1 разряда (или наименьший оклад) не менее установленного государством на данный период времени минимального размера оплаты труда.
2. Устанавливать основные различия в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ.
3. Создавать преимущества в оплате труда для работников, которые в наибольшей степени определяют НТП, развитие предпринимательства, внедрение прогрессивных форм организации труда и производства.
Основными элементами тарифной системы являются:
1. Тарифно-квалификационные справочники (ТКС).
2. Тарифные ставки оплаты труда рабочих 1 разряда и оклады руководителей, специалистов и прочих служащих.
3. Тарифные сетки.
4. Районный коэффициент.
5. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
Тарифно-квалификационные справочники – это сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации работников.
В настоящее время применяется несколько разновидностей тарифно-квалификационных справочников:
1. ЕТКС работ и профессий рабочих.
2. Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих для производственных отраслей.
3. Квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.
В ЕТКС работ и профессий рабочих – все многообразие работ и профессий подразделяются на несколько квалификационных групп в соответствии с их сложностью и ответственностью, т.е. его квалификационным уровнем. Каждой такой группе присваивается соответствующий квалификационный разряд от низшего 1-ого до высшего 6-ого, а в некоторых отраслях 8-ого.
Квалификационные характеристики, как правило, состоят из 3-х разделов:
1. «Характеристика работ» - краткое описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий, учтена сложность их выполнения.
2. «Должен знать» - основные требования к профессиональной подготовке рабочего и дополнительные требования к общим и специальным знаниям.
3. «Пример работ» - наиболее типичные работы по профессиям и разрядам.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержит три раздела:
1. «Должностные обязанности» - перечислены функции, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность.
2. «Должен знать» - основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных актов, положений, инструкций.
3. «Квалификационные требования» - определены уровень и профиль подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей и требований к стажу работы.
Тарифные ставки – представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категории работников за единицу рабочего времени.
Тарифные ставки могут быть:
1. Часовыми.
2. Дневными.
3. Месячными (оклады).
Тарифные ставки 1 разряда рассчитывается из установленных минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.
Пример: в РФ средняя продолжительность рабочего времени в месяц при 40-часовой рабочей неделе составляет 169,2 часа. Если min размер оплаты труда (июнь 1995 г) = 43700 руб., то часовая тарифная ставка 1 разряда составляет 258,3 руб. (43700:169,2).
Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов (тарифные сетки могут быть различными для разных отраслей и предприятий).
Тарифный коэффициент низшего разряда равен 1. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки 1 разряда.
Система должностных окладов – используется для руководителей, специалистов и служащих.
Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностной.