Тест рубежного контроля №7

1. Правила внутреннего трудового распорядка
1) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников 2) подписываются работодателем после утверждения их на общем собрании (конференции работников)
3) принимаются по согласованию с профсоюзом, действующим в организации 4) утверждаются единолично работодателем без согласования с работниками или их выборными представительными органами
2. Уставы и положения о дисциплине устанавливаются
1) Указами Президента РФ 2) Постановлениями Правительства РФ
3) Трудовым кодексом РФ 4) Федеральными законами
3. Не являются видами дисциплинарного взыскания в рамках общей дисциплинарной ответственности
1) замечание 2) предупреждение
3) увольнение 4) выговор
4. Заявление работника о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение  
1) двухнедельный срок со дня поступления 2) в десятидневный срок со дня его поступления
3) в месячный срок после обращения работника 4) в срок, оговоренный сторонами трудового договора
5. За причиненный ущерб работник несет ограниченную материальную ответственность, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
1) в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) 2) минимального размера оплаты труда
3) в пределах причиненного материального ущерба 4) в пределах своего среднего месячного заработка
         

Бланк ответов

№
1.          
2.          
3.          
4.          

 

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты

 

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. - 25 декабря.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. ФЗ от 22.07.2008 г. № 157-ФЗ)// Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1 (ч.1). - Ст.3.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 14.07.2008 г.) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. - № 32. - Ст. 3301.

4. Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 г. № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» (в ред. от 19.10.2007 г.) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации». – 2000. - № 40. - Ст. 3965.

5. Приказ Федеральной службы за оборотом наркотиков РФ от 12.05.2008 г. № 166 «Об утверждении типовых Правил внутреннего распорядка органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2008.- № 25.

6. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета. – 2003. - 8 февраля.

 

Судебная практика

 

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 28.12.2006г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. – 2004. - 8 апреля.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета. – 2006. – 29 ноября.

3. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2008 года [Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 28.05.08] // Подготовлен для публикации в системе КонсультантПлюс.

 

Дополнительная специальная литература

 

1. Белова Т.В. Некоторые проблемы юридической ответственности за разглашение охраняемой законом информации // Юрист. - 2005. - № 10.

2. Брагинский М.И., Витрянский В.В. «Договорное право. Договоры о выполнении работ и оказании услуг» (Книга 3). – М.: Издательство «Статут», 2002.

3. Гаврилов Э. К вопросу об охране коммерческой, служебной и личной тайны // Хозяйство и право. - 2003. - № 5.

4. Дзарасов М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. - 2004. -№ 3

5. Долгова М. Н. Материальная ответственность работника и работодателя.- М.: «ГроссМедиа», 2007.

6. Иванов С.А., Иванкина Т.В., Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы // «ЭЖ-Юрист». - 2004. - № 6.

7. Клокова А. В. Материальная ответственность работника: юридическое оформление и бухгалтерский учет: профессиональные рекомендации. – М.: Изд-во «Омега-Л», 2008.

8. Сергеев А.В. Основание дисциплинарной ответственности // Вестник Московского университета. Серия 11. Право. - 2005. - № 4.

9. Устинова С. А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства// Трудовое право. – 2008.- № 2.

 

Модуль 8. Охрана труда

 

Комплексная цель: в ходе изучения института охраны труда овладеть правовыми знаниями по регулированию отношений, связанными с защитой жизни, здоровья и безопасности труда в процессе осуществления работниками своих трудовых функций. По изучению тематических вопросов данного модуля студентам надлежит уметь разбираться в нормативно-правовом регулировании законодательства об охране труда, понимать и демонстрировать полученные знания в ходе учебного процесса.

 

Тема 8.1. Институт охраны труда в российском трудовом праве: понятие, содержание и значение

Охрана труда – понятие, содержание, значение в сфере правового регулирования трудовой деятельности. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

Государственные нормативные требования охраны труда. Обязательность требований охраны труда для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, включая проектирование, строительство (реконструкцию) и эксплуатацию объектов и т.д.

Государственное управление охраной труда.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Проведение медицинских осмотров некоторых категорий работников. Обязанности работников в области охраны труда.

Система органов управления охраной труда. Службы охраны труда и комитеты (комиссии) по охране труда. Сфера компетенции и полномочия.

Права и гарантии прав работников в сфере охраны труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, молоком и продуктами лечебно-профилактического питания. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников. Комплекс дополнительных гарантий охраны труда отдельным категориям работников.

Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

 

Тема 8.2. Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания: расследование, учет и правовые последствия

Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве. Учет материалов расследования.

План семинарского занятия к темам 8.1. и 8.2.

1. Понятие и значение института охраны труда в рамках трудового права.

2. Требования по охране труда по действующему законодательству.

3. Организация охраны труда в Российской Федерации.

4. Гарантийные нормы в сфере охраны труда.

5. Несчастные случаи на производстве.

 

Контрольные задания к модулю 8

1. Дайте легальное определение понятия «охрана труда». Какие составляющие элементы входят в его содержание?

2. Что представляют собой государственные нормативные требования охраны труда?

3. Почему законодатель формулирует обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда и не устанавливает их права в данной области правового регулирования?

4. В каком порядке осуществляется формирование в организации службы охраны труда?

5. Что такое средства индивидуальной защиты? Какие работники имеют право на обеспечение их средствами индивидуальной защиты?

6. Что такое несчастный случай на производстве? Какая категория несчастных случаев на производстве подлежит расследованию и учету?

7. Монтажница Киреева получила медицинское заключение о том, то она нуждается в предоставлении ей более легкой работы. Она написала заявление на имя начальника цеха и попросила перевести ее на такую работу. Однако начальник цеха ей отказал в переводе, сославшись на отсутствие более легкой работы в данном цехе. В свою очередь, он предложил Киреевой написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период, пока ей требуется такого рода работа.

Охарактеризуйте правомерность действий начальника цеха. Дайте консультацию работнице о том, как ей следует поступить в данной ситуации.