Альтернатива инфляция — безработица

Зависимость между инфляцией и безработицей известна как кривая Филлипса, точнее, такая кривая характеризует зависимость между инфляцией (или темпами изменения) номинальной заработной платы и безработицей.

Эта модель основана на зависимости изменений в заработной плате и безработице от изменения избыточного спроса на труд.

Рассмотрим конкурентный рынок труда (рис. 10.13). W₀ и L₀ — это соответственно равновесная заработная плата и равновесный уровень занятости. Допустим, что цены на производимый продукт постоянны, тогда кривые спроса на труд D_L и предложения труда S_L отражают зависимость от номинальной заработной платы. До тех пор пока заработная плата выше W₀, предложение труда превышает спрос на него, а когда заработная плата ниже W₀ — спрос на труд превышает предложение. Если заработная плата превышает значение W₀, то она будет падать, а если она ниже этого значения, то будет расти, восстанавливая таким образом равновесие.

Можно предположить, что скорость, с которой в течение любого периода изменяется заработная плата, положительно зависит от относительного избыточного спроса на труд Z Формально эту зависимость можно записать следующим образом:

0 L₀ L

Рис. 10.13. Изменение заработной платы при подстройке рынка труда

W = f (Z) = f [(D_L - S_L)/ S_L], где f > 0.

Или принимая предположение о линейной зависимости:

W = k* (D_L - S_L)/ S_L = k*Z, где k — положительная постоянная величина.

Эта функциональная зависимость изображена на рис 10.14а.

Так как чрезмерный спрос на труд практически трудно наблюдаемая величина, то существует необходимость заменить его на более наглядную переменную для анализа инфляции заработной платы. В качестве такой переменной был предложен уровень безработицы и. Зависимость между избыточным спросом на труд и уровнем безработицы будет обратной, отражая предположение о том, что чем выше избыточный спрос на труд, тем ниже уровень безработицы. Когда избыточный спрос на труд равен нулю, рынок труда находится в равновесии, а количество безработных U будет равно количеству вакансий в экономике V.

Z = 0, когда D_L = S_L,

D_L = L + V S_L = L + U,

отсюда L + V = L + U или V = U.

Уровень безработицы будет положительным при нулевом избыточном спросе на труд из-за наличия фрикционной безработицы. Эта ситуация показана на рис. 10.14б точкой b, которой соответствует уровень безработицы u₀ (этот уровень безработицы называется естественным). Левее точки b зависимость будет нелинейной, так как несмотря на то, что увеличение избыточного спроса на труд будет снижать уровень безработицы, последний никогда не сможет стать нулевым. Правее точки b можно сделать предположение о зависимости избыточного спроса на труд от уровня безработицы близкой к линейной.

Рис. 10.14. Вывод зависимости «инфляция заработной платы ¾ уровень безработицы»

Объединив две зависимости, изображенные на рис. 10.14, мы получаем зависимость между инфляцией заработной платы и уровнем безработицы, представленную на рис. 10.15, или кривую Филлипса. Эта зависимость обратная, она нелинейна при уровне безработицы меньше естественного и линейна при уровне безработицы выше естественного. Таким образом, в простой модели рынка труда альтернатива «инфляция заработной платы — уровень безработицы» возникает из способности заработной платы реагировать на избыточный спрос на рабочую силу.

Рис. 10.15. Зависимость «инфляция заработной платы — уровень безработицы»

При исследовании кривой Филлипса необходимо иметь в виду, что уровень безработицы не тождествен избыточному спросу на труд.

Избыточный спрос на труд можно представить как:

Z = = v – u,

где v и u — соответственно уровень незанятых вакансий и уровень безработицы. Непосредственным измерителем избыточного спроса на труд является разница между уровнем вакансий и уровнем безработицы. Уровень безработицы как измеритель избыточного спроса на труд можно использовать только, если существует стабильная зависимость между уровнем вакансий и уровнем безработицы.

Имеется также множество сил, влияющих на положение кривой, выражающей совокупную зависимость между уровнем безработицы и темпами инфляции заработной платы. Среди этих сил можно выделить следующие: текущие и ожидаемые темпы ценовой инфляции, возрастной и половой состав рабочей силы, соотношение темпов роста занятости и темпов роста рабочей силы, разброс уровней безработицы по локальным рынкам труда.

Упражнения

Вопросы

1. Покажите, как измерение общего уровня безработицы может недооценивать или переоценивать экономические проблемы, связанные с данным уровнем безработицы. Какое значение при этом имеют статические и динамические показатели безработицы?

2. Что произойдет с длительностью поиска работы и заработной платой, на которую соглашается работник при поиске работы, если происходят следующие события:

а) возрастает пособие по безработице;

б) экономика вползает в кризис, сокращается предложение рабочих мест;

в) введение новых отраслей промышленности уменьшает определенность информации о характеристиках доступных рабочих мест;

г) принимается законодательство, увеличивающее издержки увольнения, и поэтому средняя продолжительность каждого периода занятости увеличивается.

3. Обсудите влияние, которое может оказать каждый из последующих факторов на вовлечение занятого работника в поиск нового места работы:

а) уровень безработицы на региональном рынке труда;

б) возраст работника;

в) уровень образования работника;

г) стаж работы на данном рабочем месте;

д) рост спроса на продукт фирмы, где в настоящее время занят работник;

е) плотность населения и уровень трудовой активности населения в регионе, где проживает работник.

4. Предположим, что в парламенте и правительстве обсуждаются варианты реформирования системы страхования по безработице. Предлагаются следующие меры:

увеличение срока выплаты пособия по безработице;

увеличение уровня компенсации потерянного дохода пособием по безработице;

отмена существовавшего до сих пор ограничения сверху на размер пособия по безработице, так что пособие определяется только процентом от потерянного заработка независимо от его абсолютной величины;

предоставление частичной компенсации тем, кто работает меньше часов, чем хотел бы;

введение короткого периода ожидания назначения пособия по безработице независимо от причин безработицы.

Объясните влияние каждой из предлагаемых мер на:

а) среднюю продолжительность безработицы;

б) уровень притока в безработицу;

в) уровень оттока из безработицы;

г) интенсивность поиска работы;

д) вероятность безработицы.

5. Предположим, что парламент принял закон, ограничивающий импорт многих видов иностранной продукции. Каково влияние такого закона на уровни безработицы и инфляции? Имеет ли значение для вашего ответа, в какой стадии цикла находится экономика?

6. Определите, на изменение в каком из типов безработицы (фрикционной, структурной, циклической) оказывает влияние каждая из следующих ситуаций.

а. В результате закрытия предприятия «Экскорт» уволено 1000 человек.

б. Василий Никанорович отказывается от предложений о работе, так как предлагаемая заработная плата меньше его пособия по безработице.

в. Компания «Автолюкс» временно увольняет 100 человек из-за отсутствия контрактов на поставку продукции.

г. Безработица в национальном масштабе возрастает с 5,8 до 6% из-за роста налогообложения производства.

д. Автоматизация поточной линии на полиграфическом предприятии сокращает численность работников на 5%.

е. Уровень инфляции неожиданно падает, из-за чего некоторые из ищущих работу ошибочно отказываются от предлагаемых вакансий.

ж. Мария ищет работу после нескольких лет перерыва в трудовой деятельности, связанного с рождением детей.

з. Изменение геополитического климата привело к ограничению многими странами импорта российской военной техники, что вызвало значительное сокращение рабочих мест в российской промышленности (учитывая цепную реакцию в смежных отраслях).

и. Выпускник экономического факультета университета ищет работу, соответствующую его квалификации.

к. Из-за снижения активности на рынке акций банк сокращает численность сотрудников отдела корпоративных ценных бумаг.

7. Предположим, что безработица в гипотетической экономике находится на естественном уровне в 6%, а цены, как и ожидается, растут на 4% в год.

Изменения в экономике могут привести к одному из следующих четырех результатов.

а. Движение вверх и влево вдоль кривой Филлипса.

б. Движение вниз и вправо вдоль кривой Филлипса.

в. Сдвиг вверх на новую кривую Филлипса.

г. Сдвиг вниз на новую кривую Филлипса.

Какой из результатов характерен для экономики в краткосрочном периоде для каждой из последующих ситуаций:

а. Цены неожиданно возрастают на 6%.

б. Провозглашается новая экономическая политика, в результате которой, как все совершенно справедливо ожидают, уровень инфляции будет снижен на 2% в год.

в. Совокупный спрос неожиданно сокращается.

г. Структурная безработица растет.

д. Работники неправильно предсказывают уровень инфляции, в результате чего увеличивается средняя продолжительность поиска работы.

е. Бюджетная политика правительства неожиданно меняет курс на экспансионистскую.

ж. Бюджетная политика правительства, как и ожидалось, меняет курс на экспансионистскую.

з. Повышается темп роста производительности труда.

8. Покажите основные различия между фрикционной и структурной безработицей, приведите примеры ситуаций, когда может быть неясно, к какому типу безработицы, фрикционной или структурной, следует отнести человека, потерявшего работу.

9. Под влиянием каких факторов естественный уровень безработицы в России в ближайшее время может:

а) повыситься;

б) понизиться;

в) остаться неизменным.

10. Какие показатели вы использовали бы для оценки эффективности государственной политики, направленной на сокращение безработицы?

11. Если кривая вакансии—безработица сдвигается вправо, то какое воздействие это окажет на кривую Филлипса?

12. Какие причины влияют на дифференциацию уровня безработицы по социально-демографическим группам? Какой тип безработицы будет в большей степени характерен для молодежи, женщин, мужчин, работников старшего возраста?

13. Какое влияние на формирование безработицы может оказать двойственность рынков труда? Какие меры государственной политики в области занятости и снижения безработицы наиболее целесообразны при существовании двойственности рынков труда?

14. В населенном пункте М существовала безработица в количестве R человек. После изучения экономической ситуации для решения проблем занятости в нем построили крупный торговый центр, создание которого должно было обеспечить рабочими местами всех безработных. Торговый центр оказался экономически эффективным и успешно работал, но проблему безработицы решить не удалось. Почему это произошло? Что не было учтено в данной программе занятости? Какие меры вы предложили бы?

15. «Добровольной безработицы не может существовать. Если человек уходит с работы и предпочитает не наниматься на существующие вакансии, то с точки зрения модели предложения труда у него резервная заработная плата превышает рыночную заработную плату, и тогда он не безработный, а относится к категории экономически неактивного населения». Обсудите это высказывание.

16. «Не существует и не может существовать единой теории безработицы, так как различные виды безработицы вызываются различными причинами, и мы имеем совершенно разные явления, условно объединенные одним понятием. Поэтому и не может быть единой политики занятости, а программы, направленные на снижение различных видов безработицы, могут быть взаимно противоречивыми». Обсудите это высказывание.

17. «Классическая безработица будет устранена с помощью подстройки рынка труда, без вмешательства государства. Кейнсианская безработица поддерживается только за счет жесткости заработной платы и цен. Поэтому политика государства в области занятости и преодоления безработицы должна заключаться только в обеспечении максимальной гибкости цен и заработной платы». Обсудите это высказывание.

18. Сравните краткосрочные и долгосрочные экономические издержки от безработицы для общества.

19. Почему работники, обладающие большим человеческим капиталом, как правило, имеют более короткие периоды безработицы, чем остальные работники?

20. Какое значение имеет совершенство или несовершенство информации на рынке труда для формирования и изменения безработицы? Как информационные процессы на рынке труда влияют на различные виды безработицы?

21. Что такое жесткость заработной платы и какое влияние она оказывает на безработицу? Какие теоретические модели объясняют причины жесткости заработной платы? Сравните эти модели между собой. Как различаются предпосылки этих моделей?

Тесты

1. Повышение уровня безработицы может быть вызвано:

а) увеличением потока из занятых в экономически неактивное население;

б) увеличением потока из безработных в экономически неактивное население;

в) сокращением потока из экономически неактивного населения в безработные;

г) увеличением потока из безработных в занятые.

2. Какое из последующих явлений сократит уровень безработицы, оставив размер рабочей силы неизменным:

а) увеличение потока из занятых в экономически неактивное население;

б) увеличение потока из безработных в экономически неактивное население;

в) увеличение потока из занятых в безработные;

г) увеличение потока из безработных в занятые.

3. Рисунок 10.16 показывает распределение предложений заработной платы для Нины, которая в настоящий момент является безработной и ищет работу. Если А является приемлемой заработной платой, какова вероятность того, что Нина сочтет следующее предложение заработной платы приемлемым:

а) 0,25;

б) 0,30;

в) 0,35;

г) 0,65.

4. Если уровень инфляции возрастет, а Нина этого ошибочно не признает, то (см. рис. 10.16):

а) и приемлемая заработная плата, и общее распределение сдвинутся влево, оставив таким образом ожидаемую длительность поиска неизменной;

б) приемлемая заработная плата сдвинется вправо, сокращая таким образом ожидаемую длительность поиска;

в) общее распределение сдвинется вправо, приемлемая заработная плата останется неизменной, таким образом ожидаемая длительность поиска сократится;

г) и приемлемая заработная плата, и общее распределение сдвинутся вправо, оставляя ожидаемую длительность поиска неизменной.

5. Кривая UV, отражающая зависимость вакансии—безработица, скорее всего сдвинется вправо, если:

Доля среди всех предложений

Рис. 10.16

а) программы профессиональной переподготовки уменьшат структурную безработицу;

б) повысится эффективность информации на рынке труда;

в) увеличатся пособия по безработице;

г) совокупный спрос возрастет.

6. Спросодефицитная безработица возникает тогда, когда:

а) увеличение совокупного предложения снижает ставки заработной платы, что ведет к сокращению количества ищущих работу;

б) сокращение совокупного спроса вызывает уменьшение спроса на труд при небольшом сокращении ставок заработной платы;

в) уменьшение совокупного спроса вызывает снижение уровня заработной платы, что ведет к сокращению количества ищущих работу;

г) сокращение совокупного предложения снижает потребительский спрос, что ведет к сокращению спроса на труд.

7. Кривая Филлипса имеет наклон вправо вниз, так как существует следующая тенденция:

а) чем выше избыточный спрос на труд, тем быстрее повышается заработная плата;

б) чем выше избыточное предложение труда, тем быстрее повышается заработная плата;

в) безработица увеличивается с ростом уровня цен;

г) инфляция заработной платы ведет к увеличению безработицы.

8. На рис. 10.17 экономика первоначально находится на кривой Филлипса в точке А, соответствующей естественному уровню безработицы. Ожидаемое увеличение уровня инфляции до 6% вызовет движение к точке:

а) В;

б) D;

в) F;

г) ни к одной из перечисленных.

9. Увеличение совокупного спроса вызовет первоначально движение в точке (рис. 10.17):

а) E;

б) B;

в) С;

г) G.

10. На рис. 10.18 представлена кривая Бевериджа. Если общая безработица U_X, то U_T показывает:

а) спросодефицитную безработицу;

б) структурную и спросодефицитную безработицу;

в) структурную и фрикционную безработицу;

г) фрикционную безработицу.

11. На рис. 10.18 представлена кривая Бевериджа. Если общая безработица U_X, то отрезок U_TU_X показывает:

а) фрикционную безработицу;

б) спросодефицитную безработицу;

в) структурную и фрикционную безработицу;

г) структурную безработицу.

12. Рисунок 10.19 изображает кривую Филлипса РР и кривую общественных предпочтений I комбинаций инфляции и уровня безработицы. Отрезок U₁U₀ соответствует:

а) структурной безработице;

б) фрикционной безработице;

в) спросодефицитной безработице;

г) фрикционной и структурной безработице.

13. Эффективная заработная плата приводит к:

а) возникновению добровольной безработицы;

б) возникновению фрикционной безработицы;

в) возникновению вынужденной безработицы;

г) снижению естественного уровня безработицы.

14. Модель Бруно — Сакса разрыва в заработной плате позволяет разделить безработицу на:

а) спросодефицитную и структурную;

б) классическую и структурную;

в) классическую и кейнсианскую;

г) фрикционную и кейнсианскую.

15. Увеличение резервной заработной платы:

а) приведет к рост спросодефицитной безработицы;

б) вызовет рост фрикционной безработицы;

в) приведет к росту структурной безработицы;

г) не отразится на уровне безработицы.

16. Увеличение размера пособия по безработице:

а) увеличивает структурную безработицу;

б) увеличивает фрикционную безработицу;

в) уменьшает структурную безработицу;

г) увеличивает спросодефицитную безработицу.

17. Общие издержки поиска работы не зависят от:

а) резервной заработной платы;

б) длительности поиска работы;

в) ожидаемой инфляции;

г) распределения заработных плат в экономике.

18. Уровень безработицы можно использовать как измеритель избыточного спроса на труд только, если:

а) заработная плата не реагирует на изменение избыточного спроса на труд;

б) существует стабильная зависимость между уровнем вакансий и уровнем безработицы;

в) уровень безработицы близок к естественному уровню;

г) существует все вышеперечисленное.

19. Естественный уровень безработицы, определяемый с помощью кривой Бевериджа, достигается тогда, когда:

а) структурная безработица равна 0;

б) спросодефицитная безработица равна 0;

в) структурная и спросодефицитная безработица равна 0;

г) фрикционная безработица равна 0.

20. В модели поиска работы с «фиксированной выборкой» работник:

а) определяет количество предприятий, необходимых для поиска рабочего места, исходя из равенства предельных издержек поиска и ожидаемых выгод;

б) не определяет количество предприятий, необходимых для поиска рабочего места заранее;

в) определяет количество предприятий, необходимых для поиска рабочего места с максимально возможной заработной платой, исходя из своей резервной заработной платы;

г) ничего из вышеперечисленного.

Задачи

1. В регионе X уровень заработной платы колеблется от 6 до 12 руб. в час. Каждому уровню заработной платы соответствует определенная доля рабочих мест среди всех вакансий (табл. 10.1).

Таблица 10.1

Заработная плата (руб.)	Доля рабочих мест в вакансиях (%)

а. Предположим, что каждый месяц возможно только одно предложение труда. Какова вероятность того, что один месяц поиска принесет каждую возможную ставку заработной платы? Как долго должен рабочий планировать поиск работы, чтобы получить вакансию с заработной платой по крайней мере 6 руб. ? С заработной платой 7 руб. и так далее?

б. Если издержки на поиск составляют 2 тыс. руб. в месяц, то каковы ожидаемые издержки оставаться без работы в ожидании каждого рабочего места с заработной платой от 6 до 12 руб.

в. Предположим, что занятость на найденном рабочем месте будет продолжаться три года и включать 2000 ч работы каждый год. Какая заработная плата будет достаточно высокой, чтобы прекратить поиск и занять вакансию? Вы нашли вакансию с заработной платой 8 руб. в час, примете ли вы это предложение или продлите поиск еще на месяц? Изменится ли ваше решение, если заработная плата составит 10 руб. в час?

2. Правительство вводит политику контроля за заработной платой и ценами, при которой заработная плата в каждом секторе может расти не более чем на 3% в год, что соответствует тенденции темпа роста производительности труда. Цены в каждом секторе могут изменяться с темпом, не превышающим темп изменений в издержках на единицу труда в данном секторе. В экономике страны два сектора — промышленность и сфера услуг, первый дает ⅓ объема производства, а второй — ⅔. Общий уровень инфляции может быть рассчитан как средняя взвешенная уровней инфляции в двух секторах (Р — общий уровень инфляции, а Рm и Ps соответственно уровни инфляции в промышленности и сфере услуг):

P = (⅓ Pm) + (⅔ Ps).

а. В течение года после введения контроля за ростом заработной платы и цен производительность возрастает на 5% в производстве и на 2% в сфере услуг. В соответствии с новой политикой каков будет рост заработной платы в каждом из секторов?

б. Если все фирмы стремятся максимизировать рост цен, каково будет увеличение цен в каждом из секторов?

в. Каков общий уровень инфляции?

г. Отметьте недостатки данной политики с точки зрения развития рынка труда.

3. Предположим, что производство в экономике выражается производственной функцией

Y =

где Y— реальный выпуск, L — труд, К — капитал, все выражено в млн. единиц.

а. Предполагается, что все конкурентные фирмы являются максимизирующими прибыль, так что труд нанимается до той точки, где заработная плата (W) равна стоимости предельного продукта труда. Это выражается в функции совокупного предложения (в краткосрочном периоде) в форме

Р = 2* W * Y/K.

Рис. 10.20

Изобразите графически на рис. 10.20 эту кривую предложения для W = 20 и K =1600 (учтите, что заработная, плата предполагается негибкой, это скорее кейнсианское, чем классическое предположение).

б. Как изменится расположение кривой предложения, если увеличится ставка заработной платы? Если увеличится количество используемого капитала?

в. Предположим, совокупный спрос в экономике задан следующим отношением: P = M/(Y— G + 0,9 T),

где М — запас денег, G — реальные государственные расходы, Т — налоги.

Допустим первоначально, что М = 2400, G = 700, Т = 600 (млн единиц). Используя функцию совокупного спроса, заполните среднюю колонку в табл. 10.2 и начертите соотношение между Y и Р на графике.

Таблица 10.2

Y	P(M=2400)	P(M=1800)
		15. 00
		11. 25
		9.00
		7. 50
		5.625
		4. 50

г. Каков равновесный уровень заработной платы? Каков равновесный уровень реального ВНП? Исходя из производственной функции, очевидно, что занятость определяется отношением: L = Y²/K. Определите равновесный уровень занятости.

д. Как изменится расположение кривой совокупного спроса, если произойдет увеличение предложения денег? Увеличение государственных расходов? Увеличение налогов?

е. Предположим, что предложение денег неожиданно урезано на 13% до 1800 в результате действий Центрального банка. Результат показан в последней графе табл. 10.2. Начертите новую кривую совокупного спроса.

ж. Каков новый равновесный уровень цен? Каков новый равновесный уровень реального ВНП? Определите новый равновесный уровень занятости.

з. Если первоначальная ситуация отражала полную занятость, какова будет безработица дефицита спроса, возникшая в результате этого изменения денежной политики?

4. Наталья Чернова, недавняя выпускница университета, оценивает распределение предложений заработной платы следующим образом (рис. 10.21).

а. Если приемлемая заработная плата Натальи составляет 9 руб. в час., какова вероятность, что она примет первое предложение о работе?

б. Если ее приемлемая заработная плата 11 руб. в час, какова вероятность, что она примет первое предложение о работе?

в. На основании ваших ответов на пункты а) и б) объясните соотношение приемлемой заработной платы и среднего времени на поиск работы (при прочих равных условиях).

5. Предположим, что в экономике постоянный объем экономически активного населения и уровень безработицы также постоянный, потоки рабочей силы характеризуются следующими показателями:

доля занятых, которые выходят из рабочей силы (b = 0,1);

доля тех, кто из экономически неактивного населения переходит в занятые (h = 0,1);

доля безработных, которые выходят из рабочей силы (с = 0,2);

доля тех, кто из экономически неактивного населения переходит в безработные (g = 0,l);

доля тех, кто теряет работу и становится безработным (s = 0,3);

доля безработных, которые находят работу (f = 0,2).

а. Найдите уровень безработицы.

б. Как изменится уровень безработицы, если доля безработных, выходящих из рабочей силы, возрастет до 0,4?

в. Как изменится уровень безработицы, если вероятность найти работу повысится до 0,4?

г. Как изменится уровень безработицы, если доля занятых, выходящих из рабочей силы, увеличится до 0,2, вероятность потерять работу уменьшится до 0,2, а вероятность найти работу уменьшится до 0,1?

6. Допустим, что средний уровень безработицы за год составил 9,7%. Какова была бы средняя продолжительность безработицы, если бы каждый участвующий в рабочей силе был безработным в течение года? Если средняя продолжительность безработицы была 15,6 недели, какова процентная доля участвующих в рабочей силе, испытавших безработицу, если не было движения из и в рабочую силу и ни один человек не был безработным в течение года несколько раз?

Литература

Основная

Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996. Гл. 16, 17.

Дополнительная

МсСоnnell С. R., Brue S. L. Contemporary Labor Economics. 1992. Ch. 19, 20. P. 545-580.

Filer R. K., Hamermesh D. S., Rees A. E. The Economics of Work and Pay. 1996. Ch. 6, 8, 16. P. 231-253, 295-328, 613-654.

Gunderson M., Riddell W. C. Labour Market Economics. 1988. Ch. 25, 26, 27. P. 493-593.

Elliott R. F. Labor Economics: a Comparative Text. 1991. Ch. 15. P. 467-520.

Sapsford D., Tzannatos Z. The Economics of the Labour Market. 1993. Ch. 12, 13, 14. P. 334-420.

Bosworth D., Dawkins P., Stromback T. The Economics of the Labour Market. 1996. Ch. 28. P. 407-419.

СЛОВАРЬ

Абсентеизм (Absenteeism)— поведение работника, которое заключается в том, что при установленной стандартной продолжительности рабочего времени работник стремится его уменьшить и уклониться от работы.

Асимметрия информации (Asymmetric information) — неполнота информации у одних субъектов экономической деятельности относительно других, как правило, о характеристиках товара у покупателя по сравнению с продавцом.

Базовое благо (Commodity) — в модели распределения времени блага (или виды деятельности), которые получаются при комбинации товаров и времени, используемых как факторы производства базовых благ.

Безработица (Unemployment)— такое явление в экономике, когда часть экономически активного населения составляют безработные.

Безработный (Unemployed) — тот, кто при существующих в настоящий момент условиях труда и заработной плате не имеет работы, может работать и ищет работу.

Бюджетное ограничение (Budget constraint) — в модели потребительского поведения (или предложения труда) линия на графике, показывающая все возможные комбинации товаров (или товаров и досуга), доступные потребителю при данном уровне доходов (или доходов и ставке заработной платы).

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда (Internal labour market) — горизонтальная или вертикальная мобильность работников внутри одного и того же предприятия, при которой заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.

Внутренняя норма отдачи (Internal rate of return) — та ставка дисконтирования, при которой приравнивается текущая стоимость будущих издержек и выгод; инвестиции выгодны, если их внутренняя норма отдачи превышает предельные альтернативные издержки денежных средств, измеряемые ставкой процента.

Времяемкие блага (Time-intensive commodities) — те базовые блага, на получение которых затрачивается сравнительно больше времени и меньше товаров.

Вторичный рынок труда (Secondary labour market) — в теории двойственного рынка труда рынок, который характеризуется временной или менее стабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников.

Вынужденная безработица (Involuntary unemployment) — безработица, которая возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.

Гедонистическая теория заработной платы (Hedonic theory of wages) — теория, предполагающая, что работник стремится при выборе рабочего места увеличить свою полезность, которая определяется заработной платой и другими характеристиками рабочего места.

Гибкость рынка труда (Labour market flexibility) — способность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платы или количества используемого труда.

Групповая дискриминация (Group discrimination) — неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку.

Двойственный рынок труда (Dual labour market)— рынок труда, разделенный на два сектора: первичный рынок труда и вторичный рынок труда, различающихся по характеристикам рабочих мест и работников, с ограниченной мобильностью работников между ними.

Двусторонняя монополия (Bilateral monopoly) — ситуация на рынке труда, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные в профсоюз).

Денежные издержки, связанные с выходом на работу (Fixed money costs and labour supply) — издержки в денежной форме, которые необходимо понести при выходе на работу, например покупка спецодежды.

Детерминанты спроса на труд (Determinants of labour demand) — факторы, которые вызывают сдвиги кривой спроса, в отличие от перемещения вдоль кривой; к ним относятся спрос на продукт, производительность, количество работодателей, цены на другие ресурсы.

Дискриминация в заработной плате (Wage discrimination) — различия в оплате труда между работниками или группами работников, не связанные с различиями в производительности и объеме труда.

Дискриминация на рынке труда (Labour market discrimination) — неравные возможности в заработной плате или доступе к рабочим местам работников или группы работников, не связанные с различиями в качестве рабочей силы.

Дискриминирующая монопсония (Discriminating monopsony)— ситуация, когда работодатель-монопсонист не платит работникам одинаковую заработную плату.

Длительность безработицы (Duration of unemployment) — продолжительность периода, в течение которого работник является безработным.

Добровольная безработица (Voluntary unemployment) — безработица, которая возникает, когда работник мог бы найти работу, но предпочитает остаться незанятым, продолжая поиски лучше оплачиваемой или более желательной работы, чем ему предлагают.

Дополнители в производстве (Complements in production) — два вида ресурсов, например капитал и труд, которые при производстве продукта используются в прямой пропорции по отношению друг к другу; дополнители в производстве всегда являются полными дополнителями.

Дополнительные выплаты (Fringe benefits) — часть общего вознаграждения работника, не входящая в заработную плату, например: дополнительное медицинское и пенсионное страхование, выплаты в натуральной форме, предоставление бесплатных услуг, скидки на товары и услуги.

Единовременные постоянные (квазипостоянные) издержки на труд (Non-recurring fixed costs) — издержки, связанные с движением рабочей силы и состоящие из издержек на наем и увольнение.

Естественный уровень безработицы (Natural rate of unemployment) — уровень безработицы, при котором: а) нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения на совокупном рынке труда; б) в долгосрочном периоде реальный уровень инфляции равен ожидаемому.

Жесткость заработной платы (Rigidity of wage)— независимость заработной платы от изменений в спросе на труд и предложении труда.

Забастовка (Strike) — временная остановка работы работниками для оказания давления на работодателя.

Закон распределения заработков Парето (Pareto’s Law of incomes distribution) — закон, устанавливающий соотношение между уровнем доходов и их распределением.

Закон уменьшающейся предельной отдачи (Law of diminishing marginal returns) — принцип, согласно которому при неизменной технологии, по мере того как все большее количество переменного фактора используется в комбинации с одним или несколькими постоянными факторами, предельный продукт переменного фактора будет снижаться.

Законы Маршала — Хикса (Marshall-Hicks laws) — см. Законы производного спроса.

Законы производного спроса (Derived demand laws) — четыре правила, определяющие зависимость эластичности спроса на факторы производства от различных параметров.

Заменители в производстве (Substitutes in production) — два вида ресурсов, например капитал и труд, таких, что большее использование одного приводит к меньшему использованию другого при производстве данного объема продукции; заменители в производстве могут быть полными заменителями, если эффект замещения превышает эффект масштаба, или полными дополнителями, если эффект масштаба превышает эффект замещения.

Занятость на условиях неполного рабочего времени (Part-time employment) — занятость, при которой продолжительность рабочего времени меньше стандартно принятой (например, занятость меньше 8 ч в день, занятость меньше 40 ч в неделю).

Занятость на условиях полного рабочего времени (Full-time employment) — занятость, при которой у работника стандартная продолжительность рабочего времени (например, 8 ч в день, 40 ч в неделю).

Заработная плата (Wages) — цена услуг труда.

Заработная плата, определяемая рынком (Market-clearing wage) — заработная плата, доминирующая на рынке и устанавливающаяся в результате достижения равновесия между спросом на труд и предложением труда.

Заработок (Earnings) — ставка заработной платы, умноженная на количество отработанного времени.

Издержки времени, связанные с выходом на работу (Fixed time costs and labour supply)— издержки времени, например транспортные, которые возникают в связи с трудовой деятельностью.

Издержки несоглашения (Costs of disagreeing) — в условиях переговоров работодателя и профсоюзов предполагаемые издержки от отказа принять условия противоположной стороны; для работодателя — это потенциальные потери прибылей в результате забастовки, а для профсоюза — потенциальные потери заработной платы во время забастовки.

Издержки от дискриминации (Costs of discrimination) — издержки в общественном благосостоянии, заработной плате работников и прибыли предпринимателей в результате дискриминации.

Издержки соглашения (Costs of agreeing) — в условиях переговоров работодателя и профсоюзов предполагаемые издержки от заключения соглашения на условиях противоположной стороны; для работодателя это может выражаться в уменьшении прибыли в результате выплаты более высокой заработной платы, а для профсоюза — в сокращении потока заработной платы.

Издержки, связанные с выходом на работу (Fixed costs and labour supply) — издержки, которые возникают в связи с трудовой деятельностью.

Изокванта (Isoquant) — линия, показывающая в пространстве факторов производства различные комбинации факторов, обеспечивающих один и тот же уровень выпуска.

Изокоста (Isocost curve) — линия, показывающая в пространстве факторов бюджетные ограничения издержек производства.

Инвестиции в человеческий капитал (Human capital investments) — затраты времени и денежных средств, необходимые для получения образования и профессиональной подготовки.

Индивидуальная дискриминация (Indnvidual discrimination) — неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы.

Инсайдер — аутсайдер модель (Insider-outsider model) — модель поведения профсоюза, определяемого различиями в целевых установках работников с большим трудовым и профсоюзным стажем (инсайдеров) и работников с небольшим стажем работы на фирме (аутсайдеров) и доминированием позиции работников с большим стажем.

Квазипостоянные издержки на труд (Quasi-fixed labour costs) — издержки на труд, в отличие от заработной платы не связанные с отработанным временем.

Квалифицированный труд (Skilled labour) — вид труда, который характеризуется относительно большим объемом человеческого капитала, как правило, требует получения профессионального образования и опыта работы.

Кейнсианская безработица (Keynesian unemployment) — безработица, возникающая при недостаточном совокупном спросе, а следовательно, и недостаточном спросе на труд, при жесткости цен и заработной платы. — см. Спросодефицитная безработица.

Классическая безработица (Classical unemployment)— безработица, возникающая на рынке труда в результате установления заработной платы выше равновесной.

Коллективные переговоры (Collective bargaining) — переговоры между организациями работников (профсоюзами) и работодателем по поводу заработной платы, занятости и условий труда.

Компенсационные различия в заработной плате (Compensating wage differentials) — различия в заработной плате, связанные с компенсацией незарплатных различий рабочих мест.

Коэффициент Джини (Gini coefficient) — показывает степень неравенства в распределении заработков, соответствует отношению площади фигуры между кривой Лоренца и диагональной прямой к площади треугольника под диагональной прямой.

Коэффициент дискриминации (Discrimination coefficient) — коэффициент, который показывает, насколько по отношению к издержкам на заработную плату возрастают издержки работодателя при найме дискриминируемых работников.

Кривая Бевериджа (Beveridge curve) — кривая, представляющая зависимость вакансии — безработица.

Кривая безразличия (Indifferent curve)— кривая, отражающая все возможные комбинации досуга и товаров (или других факторов, определяющих полезность), обладающие равной полезностью для потребителя.

Кривая контрактов (Contract curve) — в моделях поведения профсоюза кривая, объединяющая Парето-эффективные точки при переговорах о заработной плате и занятости между профсоюзом и работодателем, соединяет точки касания кривых изоприбыли и кривых безразличия функции полезности профсоюза; в общем случае кривая Парето-эффективных решений.

Кривая Лоренца (Lorenz curve) — кривая, показывающая соотношение кумулятивного процента работников и кумулятивного процента заработков.

Кривая предложения инвестиций в человеческий капитал (Human capital investment supply curve) — соотношение инвестиций в человеческий капитал и предельных альтернативных издержек средств, необходимых для финансирования этих инвестиций.

Кривая предложения труда обратного изгиба (Backward-bending labour supply curve) — кривая предложения труда, отражающая функциональную зависимость предлагаемых часов работы от ставки заработной платы; при низких ставках заработной платы, когда доминирует эффект замещения, кривая имеет положительный наклон, при более высоких ставках заработной платы эффект дохода превосходит эффект замещения и кривая предложения труда имеет отрицательный наклон.

Кривая сопротивления (кривая уступок) (Resistance curve)— в модели коллективных переговоров и забастовок кривая, отражающая для каждой из сторон изменение в процессе переговоров ее первоначальных требований к противоположной стороне.

Кривая спроса на инвестиции в человеческий капитал (Human capital investment demand curve) — соотношение между инвестициями в человеческий капитал и предельной нормой отдачи от этих инвестиций; отражает оптимальный объем инвестиций индивидуума при каждом данном уровне альтернативных издержек.

Кривая спроса на труд (Labour demand curve) — кривая, отражающая отрицательную функциональную зависимость количества нанимаемого труда от ставки заработной платы.

Кривая Филлипса (Phillips curve) — кривая, отражающая зависимость между инфляцией заработной платы и уровнем безработицы.

Кривые изоприбыли (Isoprofit curves)— кривые в пространстве факторов, влияющих на прибыль, которые показывают все возможные комбинации этих факторов, обеспечивающие равную прибыль.

Ломаная кривая спроса (предложения) (Kinked labour demand (suplly) curve)— в теории олигополии или олигопсонии на рынке труда кривая, которая имеет точку излома.

Механизм подстройки «выход» («Exit» mechanism) — достижение новой точки равновесия вследствие того, что работники, недовольные уровнем заработной платы или условиями труда, покидают рынок труда.

Механизм подстройки «голос» («Voice» mechanism) — достижение новой точки равновесия в результате обмена информацией об условиях труда и уровне его оплаты между работниками и работодателями.

Миграция (Migration) — территориальная мобильность работников.

Минимальная заработная плата (Minimum wage) — законодательно устанавливаемый уровень заработной платы, ниже которого назначать заработную плату запрещается.

Мобильность на рынке труда (Labour market mobility) — процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места, который может сопровождаться изменением вида занятости (профессии), территории, работодателя.

Модель «запас/поток» (Stock/flow model)— модель перехода из одного статуса в рабочей силе в другой, которая используется для анализа изменений в уровне безработицы.

Модель «парад гномов и гигантов» («Parade of dwarfs and giants» model) — модель, которая демонстрирует распределение заработков, упорядочивая всех людей по росту, который, как предполагается в модели, равен их заработку.

Модель Бен-Пората (Ben-Porath model) — см. Модель воспроизводства человеческого капитала в течение жизненного цикла.

Модель воспроизводства человеческого капитала в течение жизненного цикла (Life-cycle hyman capital model)— модель, рассматривающая увеличение человеческого капитала на протяжении времени за счет инвестирования части запаса человеческого капитала, имеющегося на каждый данный момент времени.

Модель забастовки Хикса (Hiks’ strike (bargaining) model) — модель забастовки (или переговоров), в которой длительность забастовки (или переговоров) определяется точкой пресечения взаимных кривых уступок.

Модель компенсационных различий за статус (Model of compensating wage differentials for status)— модель различий в заработной плате, возникающих при формировании рынков статусных позиций рабочего места.

Модель миграции из села в город в развивающихся странах (Rural-urban migration in developing countries model) — модель, в которой целесообразность миграции зависит от соотношения заработной платы в аграрном секторе и ожидаемой заработной платы в промышленном секторе.

Модель Пена (Pen model) — см. Модель «парад гномов и гигантов».

Модель поиска на основе фиксированной выборки (Fixed sample size search model) — модель поиска работы, предполагающая, что в процессе поиска определяется оптимальное количество предложений о работе, среди которых выбирается предложение с максимальной заработной платой.

Модель профсоюзов как «коллективного голоса» (Collective-voice model of unionism) — модель, которая рассматривает профсоюз как институт рынка труда, позволяющий организовать обмен информацией между работниками и работодателем.

Модель Тодаро (Todaro model) — см. Модель миграции из села в город в развивающихся странах.

Модель эффективных переговоров (Efficient bargaining model) — модель переговоров между профсоюзом и работодателем, в которой результат переговоров является эффективным по Парето и лежит на контрактной кривой, объединяющей точки касания кривых безразличия функции полезности профсоюза и кривых изоприбыли.

Модель участия в профсоюзах (Trade unions participation model) — модель, рассматривающая влияние различных факторов на степень участия работников в профсоюзе или на степень могущества профсоюзов.

Модель Франка ( Frank’s model) — см. Модель компенсационных различий за статус.

Монополия (Monopoly) — структура рынка, при которой на рынке есть только один покупатель.

Монопсония на рынке труда (Monopsony in the labour market) — существование только одного покупателя данного вида труда, одного работодателя.

Моральные издержки миграции (Psychic costs of migration) — издержки, связанные с потерями привычного окружения, установившихся отношений и связей.

Моральные издержки образования (Psychic costs of education) — издержки, связанные с трудностями приобретения новых знаний.

Неблагоприятный отбор (Adverse selection) — ситуация, при которой условия отбора могут предопределять отбор кандидатов с худшими характеристиками.

Негативный подоходный налог (Negative income taxes) — система выплаты социальных пособий, при которой при повышении доходов индивидуума выплачиваемое ему пособие сокращается в размере меньшем, чем возрастают доходы.

Недискриминирующая монопсония (Nondiscriminating monopsony) — ситуация, когда работодатель платит всем работникам одинаковую заработную плату, равную средним издержкам на труд, поэтому при найме дополнительного работника работодатель должен предложить более высокую заработную плату, чем он уже платит, и новому работнику, и прежним.

Недозанятость (Underemployment) — ситуация, когда работник может увеличить полезность, уменьшая досуг и увеличивая доход; при этом ставка заработной платы превышает предельную норму замещения досуга доходом.

Неквалифицированный труд (Unskilled labour) — вид труда, который характеризуется относительно небольшим объемом человеческого капитала и который, как правило, не требует получения профессионального образования и опыта работы.

Неконкурентные группы (Non-competing groups) — группы работников, которые из-за различий в образовании, профессиональной подготовке или стаже являются несовершенными заменителями других работников на рынке труда.

Неполный охват (Non-complete coverage) — распространение закона или какого-либо процесса только на часть отраслей или профессий.

Неравновесного рынка труда модель (Disequilibrium model of the labour market) — модель рынка труда, в котором уровень занятости определяется «короткой стороной рынка», или спросом на труд или предложением труда, в зависимости от того, что из них меньше при данной заработной плате.

Несовершенная монопсонистическая дискриминация (Nonperfect monopsonistic discrimination)— ситуация, когда на рынке труда существуют группы работников, для которых характерны: различная эластичность предложения труда и отсутствие возможности перехода из одной группы в другую, что дает возможность монопсонисту нанимать работников разных групп за разную заработную плату.

Нехватка (Shortage)— ситуация, когда спрос превышает предложение при доминирующей текущей заработной плате.

Неявные контракты (Implicit contracts) — трудовые контракты, которые включают элемент страхования работника от риска нестабильности заработной платы и которые, как правило, имеют неформальный характер.

Номинальная заработная плата (Money wages) — заработная плата в денежном выражении.

Нормативы по безопасности труда (Safety standard) — устанавливаемые государством стандарты безопасности труда.

Образование как сигнал (Education as signalling device) — отношение к образованию не как к фактору, повышающему производительность труда, а как к фактору, информирующему работодателя о реальных и потенциальных способностях и возможностях работника.

Обучение на рабочем месте (On-the-job training) — приобретение работником, как правило, специфических знаний и навыков непосредственно в процессе работы на данном рабочем месте.

Общая профессиональная подготовка (General training) — получение знаний, приобретение умений и навыков, увеличивающих общий человеческий капитал.

Общее вознаграждение (Total compensation) — заработок плюс премиальные выплаты плюс неденежные формы вознаграждения и пособия в форме отложенного заработка.

Общий человеческий капитал (General human capital) — знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, на различных фирмах.

Ограничение часов работы (Hours of work constraint) — определение продолжительности времени работы со стороны спроса, когда существуют рабочие места с четко фиксированным временем работы (например, 8 ч в день) и работник не может определять любое наиболее выгодное для себя количество часов работы и выбирает между работой с фиксированным временем и отказом от работы.

Олигополия (Oligopoly) — структура рынка, при которой на рынке существует небольшое ограниченное количество продавцов, обладающих рыночной властью.

Олигопсония на рынке труда (Oligopsony in the labour market) — структура рынка труда, при которой существует небольшое количество покупателей труда (работодателей), обладающих рыночной властью.

Оптимальное сочетание работы и досуга (Optal work-leisure position) — точка на линии бюджетных ограничений, в которой предельная норма замещения досуга доходом равна ставке заработной платы; в этой точке бюджетное ограничение является касательным к наивысшей доступной кривой безразличия индивидуума.

Отбор (Screening) — процесс выяснения характеристик качества рабочей силы при найме.

Отлынивание (Shirking) — одна из форм проявления оппортунистического поведения работником, когда он выполняет работу, не прикладывая трудовых усилий.

Отток из безработицы (Outflow from unemployment) — количество людей, вышедших из состояния безработицы.

Паутинообразная модель рынка труда (Cobweb model of labour market) — модель подстройки рынка труда при существовании временного лага между изменениями в спросе на труд и реакцией предложения труда на эти изменения, она характерна для рынка труда специалистов.

Первичный рынок труда (Primary labour market)— в теории двойственного рынка труда рынок, который характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью, высокой квалификацией работников.

Переговорная проблема (Bargaining problem) — проблема переговоров между профсоюзом и работодателем по поводу заработной платы и занятости.

Переговорная сила (Bargaining power) — в переговорах между профсоюзом и работодателем способности одной из сторон обеспечить на своих условиях заключение трудового соглашения с другой стороной.

Переговорная сила профсоюза (Union bargaining power) — отношение издержек работодателя по несоглашению с профсоюзом к его издержкам по соглашению.

Переговорная сила работодателя (Management bargaining power) — отношение издержек профсоюза по несоглашению с работодателем к его издержкам по соглашению.

Переговоры (Bargaining) — процесс поиска решения по поводу заработной платы и занятости, позволяющего максимизировать полезность профсоюза и работодателя.

Перекрестная эластичность спроса на труд по заработной плате (Cross-wage elasticity of labour demand) — относительное (процентное) изменение спроса на один вид труда в ответ на единичное относительное (однопроцентное) изменение ставки заработной платы по другому виду труда.

Подстройка рынка (Adjustment) — процесс достижения новой точки равновесия при изменении в спросе на труд или в предложении труда.

Поиск работы (Job search) — процесс поиска работником рабочего места с приемлемыми характеристиками и заработной платой.

Полезность (Utility) — способность товаров или досуга удовлетворять потребности индивидуума.

Полные дополнители (Gross complements)— факторы производства, обладающие таким свойством, что когда цена одного из них меняется, спрос на другой меняется в обратном направлении — эффект масштаба превышает эффект замещения.

Полные заменители (Gross substitutes) — факторы, обладающие таким свойством, что когда цена на один из них меняется, спрос на другой меняется в том же направлении — эффект замещения превышает эффект масштаба.

Полный охват (Complete coverage) — распространение закона или какого-либо процесса на весь рынок труда.

Порт входа (Port of entry) — рабочие места на внутреннем рынке труда, на которые принимаются работники с внешнего рынка труда и заработная плата на которых определяется внешним рынком труда.

Пособие по демографическим признакам (Demogrant) — пособие, выплачиваемое независимо от дохода по каким-либо демографическим признакам.

Пособие по поддержке благосостояния (Welfare) — пособие, выплачиваемое для поддержания определенного уровня доходов.

«Право на управление» модель (“Right to manage” model) — модель переговоров между профсоюзом и работодателем, в которой вначале в результате переговоров определяется уровень заработной платы, а затем работодатель, используя свое право на управление, в одностороннем порядке выбирает количество нанимаемых работников так, чтобы максимизировать прибыль.

Предельная внутренняя норма отдачи (Marginal internal rate of return) — внутренняя норма отдачи от дополнительного образования; оптимальные инвестиции имеют место тогда, когда предельная внутренняя норма отдачи равна предельным альтернативным издержкам денежных средств.

Предельная норма технического замещения (Marginal rate of technical substitution)— отношение предельных продуктов факторов производства.

Предельные издержки на заработную плату (Marginal wage cost) — изменение совокупных издержек на заработную плату в результате изменения фактора труда на одну единицу; на конкурентных рынках труда равны ставке заработной платы.

Предельный денежный продукт (Marginal revenue product) — изменение совокупного дохода в результате изменения фактора труда на одну единицу.

Предельный натуральный продукт (Marginal physical product)— изменение совокупного продукта в результате изменения количества применяемого труда на одну единицу.

Предложение профсоюзных услуг (Trade unions’ supply) — возрастающая функция, зависящая от «цены» участия в профсоюзе: чем больше издержки работников, тем меньше услуг предлагает им профсоюз.

Предложение труда (Labour supply) — количество труда, которое работники готовы предоставить работодателю в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Приток в безработицу (Inflow to unemployment) — количество людей, перешедших в состояние безработицы.

Прогрессивный подоходный налог (Progressive tax) — подоходный налог, при котором ставка налогообложения увеличивается при возрастании дохода.

Производительность труда (Labour productivity) — показатель эффективности труда как фактора производства, используемого для производства продукта, отражает количество продукта, произведенного единицей труда; выделяют среднюю и предельную производительность.

Производный спрос (Derived demand) — утверждение о том, что спрос на факторы производства является производным от спроса на продукт, для производства которого они используются.

Производство в домашнем хозяйстве (Household production) — производство базовых благ в домашнем хозяйстве, при котором факторами производства выступают товары и время.

Пропорциональный подоходный налог (Proportional tax) — подоходный налог, при котором ставка налогообложения постоянна независимо от дохода.

Профессиональная подготовка (Training) — повышение квалификации работника, как правило, уже приступившего к трудовой деятельности, может происходить в формальном и неформальном виде; в отличие от получения общего образования в учебных заведениях обучение при профессиональной подготовке рассчитано на краткосрочный период.

Профессиональные союзы (профсоюзы) (Trade unions) — организации, объединяющие работников и созданные для представления и защиты их интересов.

⇐ Назад

Далее ⇒