Чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут
успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет
Существенного увеличения безработицы.
О Lu-—Lc L
Рис. 9—11. Тактика профсоюзов: ограничение предложения труда
„ Одним из направлений деятельности профсо-
заработна^плата ю з а я в л я е т с я б о Р ь б а з а г расширение государ- ственного нормирования и регулирования труда.
Важной составной частью такого нормирования является законодательство
О минимуме заработной платы. Цель его заключается
*}92 Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов
В установлении минимума заработной платы выше равновесного
Уровня Средний уровень заработной платы при этом повышается,
Однако сокращаются и масштабы найма рабочих
Проиллюстрируем это на примере. Без фиксации минимальной
Заработной платы равновесие установилось бы на уровне wc.
При такой зарплате было бы занято Lc рабочих (рис. 9—12). Закрепление
Заработной платы на уровне, превышающем равновесный
(wmn > wc), приведет не к увеличению числа занятых до L (как
Хотели бы работники), а к его сокращению до L , так как предприниматели
Наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.
W,
Wc
О Ц„„ - Lc L. L
Рис. 9—12. Влияние законодательства о минимуме
Заработной платы на уровень занятости
Минимальная заработная плата на федеральном уровне в США
устанавливается в 40—50% средней заработной платы. Впервые
Минимум ее был зафиксирован в 1938 г., когда был принят Закон о
Справедливых условиях найма. В настоящее время она распространяется
на 90% наемных работников. В 1992 г. ставка минимальной
Заработной платы была поднята с 3,35 долл. до 4,55 долл. в час.
Закон о минимальной заработной плате затрагивает прежде всего
Положение неквалифицированных работников. Среди них значительную
Долю составляют молодые рабочие и подростки, которые
Более чувствительно реагируют на установление минимума зарплаты,
Чем взрослое население. Согласно представлениям неоклассической
Теории, законы о минимуме зарплаты являются далеко не
Роль профсоюзов на рынке труда 293
Последней причиной того, что безработица среди молодежи (16—19
Лет) в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста (25—54
года). Возникает естественный вопрос: почему, несмотря на угрозу
Увеличения безработицы, профсоюзы поддерживают требования о
повышении минимума заработной платы? Дело в том, что негативные
Последствия сказываются прежде всего на рынке неквалифицированного
Труда и на положении тех, кто не имеет работы. В
Целом же занятые рабочие (и особенно наиболее квалифицированные)
Выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение минимума
Заработной платы обычно сопровождается пересмотром всей
Системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения.
Если профсоюз обладает монопольной властью
Профсоюзы на р Ы Н К е труда, он будет стремиться ограничить
Монополисты предложение труда, чтобы повысить уровень зар-
На рынке труда п л а ты
Рассмотрим крайний случай, когда профсоюз является чистой
монополией (рис. 9—13).
W
г W/C
С
i
•• ? f f lb*" ; v . • i
•-.-:"-•—rrxr-H—
г .•'•!,..*,..-':s: „ д в
' ' "V ••'<*-'yr i \
• ' : • -v* y ^ •
С 1
MR!
/ ^
D L
Lm—
Рис. 9—13. Влияние монопольной власти профсоюза на уровень
Заработной платы и численность занятых
В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось
Бы в точке Е, было бы занято Lc рабочих с заработной платой
Wc. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число
Занятых с L до L и увеличить, таким образом, заработную плату
С wc до w . Альтернативная прибыль (экономическая рента), которую
Получают рабочие, равна площади четырехугольника ABCw .
Глава 9 Рынок труда. Распределение доходов
Случай, когда профсоюз является чистой монополией, встречается
Относительно редко Но о монопольной власти профсоюза
Свидетельствует тот факт, что заработная плата членов профсоюзов
В развитых странах, как правило, выше, чем тех, кто не участвует