Следует помнить и о том, что разные виды работ значительно
Различаются и по привлекательности. Остановимся на этом подробнее.
Различия Служащие сферы услуг, среднее
В привлекательности труда.
Компенсационная заработная
Плата
Звено банковских работников получают
В США заработную плату,
Намного уступающую по величине
Заработной плате работников
Химической, автомобильной промышленности и строительства Такое
Положение связано не только с уровнем квалификации, но и с
Условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер производства
Должны быть компенсированы заработной платой.
Зарплата,
Долл в час
D, = MRP
О L2 L, L
Рис. 9—15. Влияние на заработную плату различий в условиях труда
Нередко работники, получающие более низкую часовую заработную
Плату, имеют ряд преимуществ, которые не учитываются в
Денежной форме, но фактически повышают реальную заработную
Плату. Рисунок 9—15 иллюстрирует компенсационные различия в
Особенности рынка труда 297
Заработной плате. Работники менее привлекательной с точки зрения
Условий труда отрасли получают компенсационную разницу в
Размере 4 долл. в час.
Следует учитывать, что наблюдаются значительные расхождения
в оплате труда и в региональном плане. Дело в том, что отнюдь
Не все люди легко и быстро могут менять место жительства.
Особенно трудно это бывает для старшего поколения. Существуют
Различные институциональные и иные препятствия к миграции
Рабочей силы.
Наконец, в ряде стран сохраняется дискриминация труда по
Расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероисповеданию.
Хотя в большинстве развитых стран такая дискриминация
Официально запрещена, в действительности она встречается до сих
Пор. Тем более это касается развивающихся стран, где рыночная
Экономика находится в стадии становления.
Несомненно одно' направленные действия по развитию способностей,
Повышению квалификации, любые инвестиции в человеческий
Капитал повышают возможности получения более высокой
Заработной платы
г-» Более квалифицированные работники могут по-
Экономическая ~ 1 с
r „ J
Лучать устойчивый избыточный доход — экономическую
Ренту, плату за редкий ресурс — их
Квалификацию или способности. Подобно тому, как передовые фирмы
Получают избыток производителя, наиболее производительные работники
Получают экономическую ренту.
О L, L
Рис. 9—16. Экономическая рента, общий случай
Глава 9. Рынок труда Распределение доходов
Рассмотрим отраслевой рынок труда. Кривая предложения
Труда имеет положительный наклон. Стремление привлечь дополнительных
Работников в отрасль связано с возрастающими альтернативными
Издержками. Кривая спроса на труд имеет, как правило,
отрицательный наклон (рис. 9—16). В условиях равновесия заработная
Плата достигнет уровня w r Наиболее производительные
Работники готовы были работать, получая зарплату, равную wa,
Однако реально они получают wE.
Разница между минимальной (резервированной) ценой труда
И рыночной ценой составляет экономическую ренту. Для всех
Работников она равна площади треугольника woEwE. В условиях
Совершенной конкуренции наличие экономической ренты является
Стимулом для притока новых работников в отрасль. Поэтому в конкурентной
Отрасли кривая предложения в долгосрочном периоде
Становится абсолютно эластичной и экономическая рента исчезает.
Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квалификацией
Старых, экономическая рента может сохраняться длительное
Время. Это характерно для отраслей, привлекающих уникальные
Человеческие ресурсы. Звезды эстрады, известные киноактеры,
Знаменитые спортсмены получают очень высокие гонорары
Их способности уникальны, и потому предложение таких работников
Весьма ограничено (есть только один А. Шварценеггер,