ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.. 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ... 5
1.1 Сущность мотивации трудовой деятельности и основные элементы мотивационного процесса. 5
1.2 Мотивационное управление персоналом: характеристика основных стратегий и методов. 8
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ МОТИВАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ (на материалах ООО СК «Полидар»). 12
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия. 12
2.2 Анализ мотивационной стратегии организации. 17
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА... 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 37
ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………….…………………………………...39
ВВЕДЕНИЕ
Имеющиеся теории системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности нельзя считать полностью отвечающими требованиям современной теории и практики управления персоналом. Формирование концептуальной основы системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности предполагает необходимость решения ряда вопросов: обоснования ее теоретико-методологической базы; уточнения терминологического аппарата; определения места мотивации и стимулирования трудовой деятельности в системе научных знаний; раскрытия их содержания, системы внешних и внутренних взаимосвязей; определения целей, задач, принципов, функций, видов, форм; выработки методических подходов для анализа их состояния и управления.
Актуальность и объективная необходимость системного исследования и комплексного решения теоретических, методологических и прикладных проблем мотивации трудовой деятельности персонала отечественных организаций определили выбор темы исследования, его цель, задачи, имеющие важное теоретическое и практическое значение.
Объект исследования – система управления персоналом ООО СК «Полидар».
Предметом исследования являются мотивационные механизмы трудовой деятельности персонала организации.
Целью работы является создание механизма мотивации труда работников, нацеленных на повышение эффективности деятельности организации.
Для достижения цели поставлены и реализованы следующие задачи:
- определить сущность мотивации труда;
- исследовать роль и место стимулов в повышении мотивационной активности работников;
- проанализировать производственно-хозяйственную деятельность предприятия;
- выполнить анализ системы мотивации труда персонала в ООО СК «Полидар»;
- разработать предложения по улучшению мотивационной активности работников;
- выполнить оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Теоретическую и методологическую основу работы составили фундаментальные положения и выводы, содержащиеся в научных трудах отечественных и зарубежных исследователей проблем организации оплаты труда, работы зарубежных и отечественных учёных-экономистов таких, как Волгин Н. А,, Александрова А. Б., Мишин А.К., Д.Дарендорф, Л.Петровская, Н.Ф.Вишнякова, Н.В.Гришина и др., а также законодательные и нормативные акты, регулирующие вопросы организации оплаты труда, действующие в Российской Федерации.
Методологической основой исследования являются общефилософские принципы системно-деятельностного, сравнительно-исторического, процессного, структурного, диалектического подходов к изучению системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности как сложноорганизованного и многоаспектного явления современной экономической действительности.
Информационной основой исследования послужили результаты фундаментальных и прикладных исследований классиков экономической теории и современных ученых в области экономики труда и управления персоналом, данные Федеральной службы государственной статистики РФ, статистические сборники, законодательные и нормативно-правовые акты РФ в сфере труда и управления, а также финансовая отчетность и регламентирующие документы ООО СК «Полидар».
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА