До теми «Поняття зайнятості. Напрямки державної політики в сфері зайнятості. Форми зайнятості. Державні гарантії на вибір виду діяльності

⇐ Назад

З А Д А Ч і

до теми «Поняття і система правовідносин у сфері трудового права, їх суб’єкти та зміст»

Задача № 1

Директор школи уклав із Козловим угоду, відповідно до якої Козлов протягом двох місяців мав засклити вікна в школі. По закінченні роботи Козлов пред’явив додаткові вимоги: по-перше, збільшити плату (оскільки він працював у вихідні дні, роботи в які оплачується в подвійному розмірі), та по-друге, оплатити лікарняний лист за 10 днів.

Які відносини виникли у цьому випадку ? Чи підлягають задоволенню вимоги Козлова ?

Вирішите задачу з посиланням на статтю КЗпП України !

Задача № 2

Випускниця театрального вузу Шаврова потупила на роботу в театр юного глядача. Головний режисер театру допустив її до участі у репетиціях нової постанови, але взяв від неї розписку про те, що вона протягом 5 років не буде одружуватися. Наказ про зарахування її до роботи не був виданий.

Дайте відповіді на питання з посиланням на ст. КЗпП України:

1. Чи виникли в цьому випадку трудові правовідносини?

2. Чи можуть установлюватися в трудовому договорі згідно КЗОП України додаткові умови праці?

Задача № 3

Омельченко працював у роботодавця - фізичної особи (суб’єкта підприємницької діяльності), який використовував найману працю, з 2006 по 2010 рік. Роботодавець, коли Омельченко звернувся після закінчення роботи до нього з проханням внести запис у трудову книжку про зазначений період роботи, відмовив йому в цьому, посилаючись на те, що трудові книжки ведуться тільки на підприємствах, установах і організаціях. У нього нема бланків трудових книжок, він не знає, як правильно, їх оформляти.

Дайте відповіді на питання з посиланням на ст. КЗпП України:

1. Хто повинен зробити Омельченко запис у трудової книжці, як найманому працівнику, котрий працював у фізичної особи – суб’єкта підприємницької діяльності ?

2. Чи необхідно такий запис завізувати у державній службі зайнятості ?

3. Чи враховується до стажу фізичної особи – суб’єкта підприємницької діяльності час використання найманої праці згідно з трудовим договором ?

Задача № 4

У ході проведення страйку сторонами колективного трудового спору були підписані зміни до колективного договору, за якими працівникам, котрі пропрацювали понад 10 років поспіль на цьому підприємстві, надавалися щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів. Однак роботодавець ухилився від виконання умов цих змін, мотивуючи сою відмову відсутністю коштів на оплату такого виду відпусток. Профспілка звернулася до районного суду з позовною заявою,в якої просила суд зобов’язати роботодавця виконати умови підписаних змін до колективного договору. У ході судового засідання представник роботодавця, посилаючись на ст. 231 ЦК України вказувала, що під час підписання змін до колективного договору був порушений принцип свободи волевиявлення при прийнятті сторонами зобов’язань. На думку представника роботодавця, проведення стайку пов’язане з економічним тиском на нього й у такий спосіб зобов’язання, прийняті ним у зв’язку з підписанням змін до колективного договору, не можна визнати добровільними. Звідси самі зміни, підписані сторонами колективного трудового спору, є нікчемними, не спричиняють будь-яких юридичних наслідків і не повинні виконуватися роботодавцем.

Яке рішення повинен прийняти суд ?

Задача № 5

Первинна профспілкова організація звернулася до суду з позовом про визнання незаконною і такою, що не підлягає застосуванню, умову колективного договору, яка видає право роботодавцю при наявності економічних труднощів направляти працівників у відпустку буз збереження заробітної плати на термін до двох календарних місяців. Суд відмовив у задоволенні заяви, мотивуючи своє рішення тим, що позивачем не надано доказів фактичного застосування роботодавцем цієї умови колективного договору. Тому права працівників у зв’язку з його висновками не порушені. Суд також указав, що колективний договір не є нормативно-правовим актом.

Як на Вашу думку, чи є рішення суду законним і обґрунтованим ?

Задача № 6

З ініціативи директора підприємства були проведені загальні збори працівників підприємства з порядком денним щодо укладання колективного договору. Цими зборами було прийняте рішення відмовити запропонований директором проект колективного договору і взагалі не укладати колективний договір через його низьку ефективність і недоцільність.

Директор підприємства звернувся до обласного управління Міністерства юстиції України з таким запитом:

1. Чи може директор ініціювати процедуру колективного трудового спору через зазначені вище обставини?

2. Чи може директор підприємства бути притягнутий до якої-небудь відповідальності через відсутність на підприємстві колективного договору ?

Задача № 7

Викладач Мариупольского колледжу Петрова разместила на власній сторінці в російській електронній мережі «В контакті» фотографії, зроблені у період її відпустки. На фотографії вона зображена у відомому нічному клубі м. Одеси із двома келихами пива в руках.

Про дане фото після початку навчального року стало відомо переважній кількості учнів коледжу, а також їхнім батькам. Окремі батьки учнів в місцевій газеті опублікували статтю із приводу можливості заняття Петровою посади, пов’язаної із здійсненням педагогічної діяльності щодо неповнолітніх.

Ураховуючи вищевикладені обставини, а також те, що Петрова на своїй електронній сторінці неодноразово критично висловлювалася на адресу професійної придатності директора й інших викладачів Маріупольського коледжу, при цьому застосовуючи до них смішні прізвиська, директор коледжу звільнила Петрову із займаної посади на підставах, передбачених. 3 ст. 41 КЗОТ України.

Петрова звернулась до суду із позовом про поновлення на роботі та оплату вимушеного прогулу. При цьому серед інших доводів позову вона визначила, що її електронна сторінка є інформацією щодо її приватного життя з обмеженим доступом, що не передбачає доступу до неї та використування її третіми особами, а саме вона не вчиняла дії щодо поширення фотографій серед учнів та інших осіб. Розповсюдження фотографій серед громадськості відбувалося поза її контролем. Фотографії відображають святкування її дня народження, що відбувалося поза місцем розташування коледжу та мешкання учнів та в період, коли вона була звільнена від виконання посадових обов’язків у зв’язку з перебуванням у відпустці. Безпосередньо у Маріуполі та у період навчального року вона утримується від подібних дій. Висловлювання щодо директора коледжу й інших викладачів вона розглядає як конструктивну критику, що ґрунтується на об’єктивних підставах, що можуть бути нею підтверджені, а придумані прізвиська насправді є лише її власно наданими оцінками, що не ставили за мету посягнути на честь і гідність цих осіб.

Вирішить справу по суті. Складіть позовну заяву до суду. Підготуйте до виступу у суді річ Петрової, захисника Петрової, представника Маріупольського коледжу.

З А Д А Ч і

до теми «Міжнародні угоди, конвенції та рекомендації МОП в регулюванні трудових відносин»

Задача № 1

Керівник управління районної державної адміністрації звернувся до юрисконсульта з запитання про правомірність залучення його до роботи у вихідні дні відповідно ст.. 20 Закону України «Про державну службу». Він указав на те, що, на його думку, порушується Конвенція МОП № 29 про примусову чи обов’язкову працю та Конвенція МОП № 111 про дискримінацію в галузі праці і занять.

Дайте відповідь на запитання згідно діючого законодавства.

Задача № 2

Попов звернувся до суду з заявою про стягнення підвищеної оплати за кожний час надурочної роботи. У заяві він указав, що Конвенція МОП № 47 про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень ратифікована 9 червні 1956 року, а він з 1980 до 1993 року на підставі діючого у цей період законодавства працював 41 годину на тиждень.

Яке рішення повинен прийняти суд ?

Задача № 3

Лещенко, який отримує заробітну плату, нижчу встановленого прожиткового мінімуму, звернувся до суду із заявою про стягнення з підприємства різниці між прожитковим мінімумом і заробітною платою, яку від отримував. У позовній заяві він посилався на ст.. 23 Загальної декларації прав людини та на ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні та культурні права, у яких гарантоване отримання справедливої винагороди за працю, яка забезпечує достойне існування людини.

Яке рішення винесе суд ? Чи повинен суд керуватися вказаними міжнародними актами ?.

Задача № 4

У газету «Юридична практика» надійшов лист машиніста локомотива, який навчається у юридичному вищому закладі із заочною формою навчання. Він питає, чи є правомірним позбавлення машиніста права керування локомотивом з надання роботи помічником машиніста строком на один рік у порядку дисциплінарного стягнення. На його думку, таке переведення є примусовою працею, що суперечить положенням Конституції України, Конвенції МОП № 29 про примусову чи обов’язкову працю, ст.. 31 КЗпП України.

Підготуйте відповідь на лист.

З А Д А Ч і

до теми «Поняття зайнятості. Напрямки державної політики в сфері зайнятості. Форми зайнятості. Державні гарантії на вибір виду діяльності.

Задача № 1

У районному центрі зайнятості населення звільненому за невідповідністю займаної посаді за станом здоров’я (п. 2 ст. 40 КЗпП України) хірургу Леонову, якому виповнилися 58, 5 років запропонували достроково перейти на пенсію за віком, оскільки у нього 35 років загального трудового стажу. Він від цієї пропозиції відмовився і попросив зареєструвати його як безробітного і виплачувати йому допомогу по безробіттю.

Чи може він, отримуючи допомогу, працювати на громадських роботах ?

Дайте відповіді на поставленні питання за умови, що Леонову 58, 5 років.

Задача № 2

Чи правомірна пропозиція центру зайнятості і відмова від неї Леонова ?

Протягом якого строку він може отримувати допомогу по безробіттю і в якому розмірі ?

Задача № 3

Інженер Морозова була звільнена з підприємства за п. 1 ст. 40 КЗпП України ( у зв’язку з ліквідацією підприємства). Вона звернулася до центру зайнятості для пошуку підходящої роботи і реєстрації її як безробітної, їй запропонували роботу техніка по її спеціальності. Вона відмовилась, вважаючи, що місце цієї роботи, хоч й у межах міста, але надто віддалене від її місце проживання і заробітна плата значно нижча за колишню. Інших пропозицій служба зайнятості не надала.

Яким буде розмір її допомоги по безробіттю, коли і протягом якого строку вона буде її отримувати?

Який порядок звільнення працівників у разі ліквідації підприємства і які матеріальні гарантії їм надаються ?

Задача № 4

Чи можна вважати запропоновану роботу підходящою для Морозової ?

Які документі їй необхідно пред’явити для реєстрації в службі зайнятості ?

Задача № 5

Ковальов, який одержував пенсію за віком, звернувся до районного центру зайнятості за сприяттям у підшуканні підходящої роботи.

Чи може він бути зареєстрований як такий, що шукає роботу ?

Чи має він право на отримання допомоги по безробіттю?

Задача № 6

15-річний Сафонов, отримавши згоду батьків улаштуватися на роботу, звернувся до центру зайнятості за консультацією про можливість отримання роботи. Сафонов був направлений для працевлаштування на підприємство в рахунок установленої виконкомом міської ради броні. Однак директор підприємства відмовився прийняти Сафонова на роботу, мотивуючи відмову тим, що на підприємстві дорослі робітники зайняті з неповним робочим тижнем, а для неповнолітніх взагалі роботи немає.

Чи правомірні дії директора ?

Чи є направлення центру зайнятості обов’язковим для керівника підприємства ?

Задача № 7

Лисенко звернувся до районного центру зайнятості населення з питанням про сприяння у працевлаштуванні за кордоном, бо вдома немає можливості нормально заробляти. Він уже кілька років працював реалізатором на ринку, де заробіток залежить від того, скільки товару продано. У центрі зайнятості Лисенку відмовили, пояснив, що служба зайнятості є державною структурою і не надає послуги у працевлаштуванні за кордоном.

Поясніть чи правомірна відповідь центру зайнятості ?

З А Д А Ч і

до теми «Загальний порядок укладання трудового договору. Трудові книжки і порядок їх ведення»

Задача № 1

При прийнятті на роботу від Фоменка і Верченка відповідно на посади конструктора і технолога адміністрація ТОВ «Алан» вимагала такі документи:

- паспорт;

- трудову книжку;

- диплом про закінчення вищого навчального закладу;

- характеристику з попереднього міста роботи;

- довідку про стан здоров’я;

Чи правомірна вимога адміністрації про пред’явлення вказаними особами всіх перелічених документів?

Які документи є обов’язковими для пред’явлення під час улаштування на роботу, а які надаються за бажанням ?

Задача № 2

При розгляді трудового спору в суді про стягнення заробітної плати за 4-місячний період роботи зварника Смирнова з заводу «Азовсталь» було встановлено, що його прийняття на роботу не було належним чином оформлено, зокрема не було наказу. Заробітна плата документально не нараховувалася. Необхідно встановити, коли саме Смирнов вступив у трудові відносини з заводом «Азовсталь»

Вирішіть спір. Як оформляється приймання на роботу працівників?

Які правові наслідки неправильного оформлення прийняття на роботу?

Задача № 3

Директор підприємства був призначений на посаду загальними зборами на два роки з 25 квітні 2007 року за контрактом. 25 лютого 2009 року відбулися загальні збори акціонерів, на яких було прийнято рішення про переукладання контракту з директором на новий строк.

Дайте відповідь з якої дати слід переукладати контракт після закінчення строку дії контракту чи з дати ухвалення рішення загальними зборами?

Задача № 4

Столяр Стряпко подав заяву про звільнення за власним бажанням і попросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку. Адміністрація підприємства відмовила у задоволені вимоги Стряпко посилаючись на те, що, влаштовуючись на роботу, він пред’явив не трудову книжку, а довідку з останнього місця роботи.

Дайте відповідь чи правомірні дії адміністрації?

Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка, де вона зберігається і які відомості до неї заносяться?

Чи може бути працівнику при звільнені з роботи видано довідку замість трудової книжки?

Задача № 5

Студент 4-го курсу денної форми навчання будівельної академії Лазарчук у вільний від навчання час працевлаштувався на роботу у будівельну організацію. Оскільки трудової книжки у Лазарчука не було, у відділі кадрів його оформили на роботу і заповнили трудову книжку. Лазарчук звернувся до юрисконсульта підприємства з питанням: чи є робота студента денної форми навчання у вільний від навчання час роботою за сумісництвом, якщо студенту оформили трудову книжку?

Дайте вірну відповідь на запитання Лазарчука.

Задача № 6

Приватна фірма подала до місцевої газети «Працевлаштування» оголошення такого змісту: «Запрошуємо на роботу секретаря-референта, вродливу жінку до 23 років, з інтелігентними манерами, вищою освітою, вільним володінням англійською мовою, комп’ютерною технікою».

Проаналізуйте це оголошення на предмет відповідності його трудовому законодавству.

Задача № 7

Кисельов – викладач кафедри фізичного виховання юридичної академії звернувся до юрисконсульта за такими запитаннями:

Що розуміється роботою за сумісництвом? Якими нормативно-правовими актами вона регулюється?

Надайте Кисельову відповіді на його запитання.

Задача № 8

Кисельов – викладач кафедри фізичного виховання юридичної академії звернувся до юрисконсульта з такими запитаннями:

Як оформляється прийняття на роботу за сумісництвом і чи існують будь-які обмеження ? Які правила організації оплати праці за сумісництвом?

Надайте Кисельову відповіді на його запитання.

Задача № 9

Чі може він працевлаштуватися на роботу за сумісництвом в інший навчальний заклад? Чи мають сумісники право на щорічну відпустку?

Надайте Кисельову відповіді на його запитання.

Задача № 10

Чим відрізняється сумісництво від суміщення професій (посад), чи ці поняття тотожні?

Надайте Кисельову відповіді на його запитання.

З А Д А Ч і

до теми «Поняття і види переведень на іншу роботу Переміщення на інше робоче місце. Зміна істотних умов праці»

Задача № 1

Наказом начальника будівельного комбінату Дашковська була переміщена з котельної бойлерного цеху комбінату в котельну гуртожитку цього ж комбінату на таку ж посаду, на якій вона й працювала. Дашковська від переведення відмовилась і звернулась до суду з позовом про поновлення її на колишній роботі. У позовній заяві вона вказала, що нове місце роботи розташоване на значній відстані від її дому, що істотно погіршує умови праці, оскільки вона має низку захворювань.

Визначить правомірність цього переміщення.

Чим відрізняється переведення на іншу роботу від переміщення?

Задача № 2

Трегуб був прийнятий на автотранспортне підприємство шофером легкової автомашини. Наказом по АТП він був переміщений для роботи на автобусі у зв’язку із тривалим ремонтом легкового автомобіля. За відмову від виконання наказу директор АТП перевів Трегуба строком на три місяці на роботу вантажником.

Визначте чи правомірні дії директора АТП?

Задача № 3

Слюсар Ковальов був переміщений з ремонтного цеху судоремонтного заводу в механічний цех. Ковальов відмовився приступити до роботи, оскільки на новому робочому місці у нього зменшився розмір заробітної плати. Директор заводу в обгрунтовання правомірності такого переміщення послався на ч. 2 ст. 32 КЗпП України, яка передбачає можливість переміщення працівником без його згоди на тому ж підприємстві на інше робоче місце в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Дайте правову оцінку ситуації.

Задача № 4

У зв’язку з приватизацією підприємства і перетворення його в акціонерне товариство були проведені організаційні заходи, в результаті яких електрику Громову було доручено обслуговування ремонтного цеху і відділу постачання, в той час як раніше він обслуговував приміщення, де розміщалися управлінські структури. Громов за наказом був прийнятий на роботу електриком. Інженеру Незнамовій додатково було доручено розглядати раціоналізаторські пропозиції. Юрисконсульту Петрову, який займався візуванням наказів і консультаціями по трудовим спорам, було додатково доручення ведення претензійної роботи. Оплата праці вказаних працівників не змінилась. Усі вони протестували проти такого рішення адміністрації і заявили, що звернуться до суду.

Чи вимагає законодавство під час перетворення держпідприємства в акціонерне товариство згоди працівників на таке переведення.

Чи правомірно були розширені функціональні обов’язки працівників ?

Задача № 5

Русин працював саксофоністом в оркестрі цирку. Після тривалої хвороби йому було встановлено діагноз «емфізема легенів». Згідно з висновком медико-соціальної експертної комісії, робота на духових інструментах була йому протипоказана. Оскільки Русин не вмів грати на інших інструментах, директор цирку запропонував йому на вибір роботу вахтера, прибиральника, підсобного працівника. Після довгих сперечань, Русин, нарешті, погодився працювати вахтером, але вимагав збереження його середнього заробітку, оскільки оклад вахтера був на 85 гривен меншій від окладу саксофоніста. Директор сказав, що такого не передбачено в законодавстві і відмовив йому.

Русин звернувся за консультацією до юриста. Розберіть ситуацію і дайте Русину вірну відповідь.

З А Д А Ч і

до теми «Припинення трудового договору. Підстави і порядок звільнення. Вихідна допомога»

Задача № 1

Директор відкритого акціонерного товариства звернувся до юриста за консультацією з таких питань:

Чи укладаються контракти з працівниками акціонерних товариств ?

Чи правомірно вносити вимогу про укладання контракту в колективний договір?

Дайте директору консультацію з наведених питань.

Задача № 2

Директор відкритого акціонерного товариства звернувся до юриста за консультацією з таких питань:

Чи повинен укладатися строковий трудовий договір із працівником, який оформляє пенсію за віком, але бажає продовжувати трудову діяльність на тому самому підприємстві?

Чи допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у зв’язку з інвалідністю?

Дайте директору консультацію з наведених питань.

Задача № 3

Водій Одеської лікарні швидкої медичної допомоги Іванов затриманий працівниками ДАЇ за рулем власного автомобіля в нетверезому стані, внаслідок чого його було позбавлено право на управління транспортними засобами строком на 1 рік. Наступного дня Іванов був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з невідповідністю займаної посаді.

Іванов звернувся до суду і вимагав поновлення на роботі. У позовній заяві вин пояснив, що затриманий був працівником ДАІ у вихідний день за кермом власного автомобіля, отже трудової дисципліни він не порушував, адміністрація не погодила звільнення з виборним органом первино їх профспілкової організації, не запропонувала йому іншої роботи.

Як повинен вирішити суд цю справу по суті?

Задача № 4

Карпенко, завідувач складу турбази «Карпати», подала заяву про звільнення за власним бажанням, пояснив, що знайшла роботу в сусідній турбазі «Сокіл», де зарплата більш висока. Керівник турбази відмовився звільнити Карпенко, оскільки з нею був укладений строковий трудовий договір на два роки, строк якого ще не закінчився. Крім того, керівник попередив Карпенко, що вона буде звільнена за прогул, якщо вона не буде виходити на роботу, і до неї буде пред’явлено позов до суду за незбереження ввіреного її на складі майна. Карпенко відповіла, що адміністрація не мала права укладати з нею строкового трудового договору, оскільки ніде в законодавстві таке не передбачене. Через 2 тижні після подачі заяви, Карпенко залишила роботу і через два місяці подала до суду позовну заяву про стягнення з турбази «Карпати» її середньої заробітної плати за цей період, оскільки турбаза не провела з нею розрахунку і не видала трудової книжки.

Вирішіть справу по суті.

Задача № 6

Назарова, студентка денної форми навчання національного університету, одночасно працювала на півставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість вона була відрахована з університету і одночасно звільнена з посади лаборанта. Назарова звернулась до суду з позовом про поновлення її на роботі.

Суддя, вважаючи, що Назарова працювала за сумісництвом, звільнена у зв’язку з припиненням навчання, визнала звільнення законним. Назарова оскаржила рішення районного місцевого суду до апеляційного суду.

Дайте відповідь, що таке сумісництво? У яких правовідносинах з університетом перебувала Назарова?

Якою повинна бути ухвала апеляційного суду?

Задача № 7

Дайте відповідь, який порядок укладання і розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом.

Якою повинна бути ухвала апеляційного суду?

Задача № 8

Молодий спеціаліст Власов, випускник Донецького інститут нафти і газу, отримав направлення на роботу до Луганського виробничого об’єднання «Нафтобуд». При влаштуванні на роботу Власову і його сім’ї (жінці та синові) було виплачено гарантійні і компенсаційні суми, які передбачені чинним законодавством при переїзді на роботу в іншу місцевість у сумі 1,5 тис. гривен. Власов уклав строковий трудовий договір з адміністрацією підприємства строком на три роки, за яким виробниче об’єднання зобов’язувалося протягом шести місяців надати йому квартиру. Через сім місяців після початку роботи, Власов, подав заяву про звільнення за власним бажанням, мотивуючи тим, що адміністрація не виповнила своїх зобов’язань. Керівник виробничого об єднання попередив Власова, що він є молодим спеціалістом і не має право на звільнення, крім того, йому потрібно буде повернути ВО всі кошти, які були йому виплачені при переїзді. Власов звернувся за консультацією до юриста.

Надайте Власову консультацію.

Задача № 9

Бухгалтер будівельно-монтажного управління Михайлова подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Через два тижні адміністрація управління заявила, що вони не можуть знайти на цю посаду іншого працівника, відмовилися прийняти бухгалтерську документацію і видати їй трудову книжку. Михайлова звернулася до юриста з питанням, чи може вона залишити роботу і куди її потрібно звернутися з вимогою про розірвання трудового договору.

Надайте Михайлової консультацію з наведених питань.

Задача № 10

Трифонов працював економістом на підприємстві. Наказом від 24 жовтня 2009 року він був звільнений з роботи по ст.. 38 КЗпП України. Заяву про звільнення від надав адміністрації підприємства 10 жовтня 2009 року про звільнення за власним бажанням. 22 жовтня він захворів, після хвороби вирішив не звільнятися, а коли прийшов на роботу 2 листопада 2009 року, йому повідомили, що він звільнений згідно з поданою заявою. Не згодний з таким рішення, Трифонов звернувся до суду з позовною заявою про поновлення його на роботі.

Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника?

Чи включається час хвороби в строк попередження про звільнення за власним бажанням?

Яке рішення повинен прийняти суд по даній справі?

Задача № 11

Сидоров працював бухгалтером на підприємстві «Добробут». 12 серпня 2009 року він звернувся до адміністрації з проханням звільнити його за угодою сторін після закінчення двотижневого терміну. 25 серпня 2009 року Сидоров звернувся до адміністрації з проханням повернути раніше подану заяву про звільнення, Однак адміністрація підприємства йому в цьому відмовила і 27 серпня 2009 року видала наказ про звільнення Сидорова згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України.

Чи правомірні дії адміністрації?

Який порядок розірвання трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП України ?

Задача № 12

Столяр Лопатін був звільнений з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України за систематичне порушення трудової дисципліни, оскільки протягом року на нього було накладено два дисциплінарних стягнення.

У суді, куди він звернувся з позовом про поновлення на роботі, було встановлено, що ніяких письмових пояснень до накладених стягнень адміністрація від нього не зажадала. Крім того, виборний орган первинної профспілкової організації не давав згоди на звільнення.

Дайте відповідь що розуміється під систематичним невиконанням трудових обов’язків?

Чи підлягає Лопатін поновленню на роботі? Яке рішення повинен прийняти суд ?

Задача № 13

Ларіонова уклала трудовий договір з адміністрацією поліклініки заводу «Азовсталь» про роботу як медсестри з п’ятиденним робочим тижнем. Через три місяці після початку роботи, поліклініка почала працювати за шестиденним робочим тижнем, але Ларіонова відмовилася працювати за таким режимом і вимагала зберегти за нею п’ятиденний робочий тиждень. За нез’явлення на роботу по суботам, вона була звільнена за прогули без поважних причин по п. 4 ст. 40 КЗпП України.

Ларіонова звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі з попередніми умовами режиму праці і оплату вимушеного прогулу.

Що вважається прогулом? Яке рішення повинен винести суд ? Які правові наслідки незаконного звільнення?

Задача № 14

Замість Михайлової, яка пішла у відпустку для догляду за дитиною, була прийнята на роботу Прохорова на термін відпустки Михайлової. Коли Михайлова вийшла на роботу, Прохорова представила адміністрації підприємства довідку про те, що вона вагітна, і заявила дире5кторру, що він не має права її звільняти. Незважаючи на заперечення Прохорової, директор видав наказ про її звільнення у зв’язку з закінчення строку трудового договору без згоди виборчого органу первинної профспілкової організації.

Дайте відповідь чи законні дії директора?

Задача № 15

Начальник відділу кадрів заводу «Азовмаш» звернувся до юрисконсульта за роз’ясненням такого питання. Один із працівників заводу свого часу був звільнений згідно із поданою заявою за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за віком з оформленням належної пенсії. Через деякий час він був знову прийнятий на роботу. Пропрацювавши кілька років, він знову написав заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію. Однак у наказі про звільнення цього працівника причину звільнення не було вказано. Адміністрація звинуватила начальника відділку кадрів у порушені законодавства.

Чи має працівник-пенсіонер двічі звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію ?

Дайте визначення поняття «вихід на пенсію» ? Якою повинна бути відповідь юрисконсульта ?

Задача № 16

Осінчук звернулася до юрисконсульта з проханням дати відповіді на такі питання: чи повинна вона, як жінка, яка має дитину-інваліда, при звільненні за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України, обов’язково відпрацьовувати два тижні перед звільненням ? Чи необхідно пред’явити довідку від лікаря про те, що за дитиною за медичними показаннями потрібен догляд, або довідку органів опіки і піклування? Чи задовольняється її прохання що до видачі наказу про звільнення?

Дайте відповідь Осімчук на поставлені питання?

З А Д А Ч і

до теми; « Поняття робочого часу по трудовому праву»

Задача № 1

Працівник звернувся до директора із заявою про звільнення його від роботи 15 квітня 2010 року, посилаючись на те, що він викликається до суду як свідок. Директор погодився звільнити працівника від роботи, зауваживши, що цей день оплачуватися не буде.

Чи правомірна відмова директора ?

Задача № 2

Юрисконсульту підприємства додатково доручили вести роботу з укладання та виконання господарських договорів. Це потребувало багато часу, оскільки підприємство мало багато постачальників. Юрисконсульту доводилося часто залишатися після роботи, щоб належним чином виконати цю ділянку роботи. Врешті, він поставив перед керівником питання про необхідність розширення юридичного відділу. Керівник відмовив і пояснив, що юрисконсульт – працівник з ненормованим робочим днем і повинен залишатися після роботи.

Оцініть позицію директора з юридичної точки зору ?

У чому полягає відмінність надурочних робіт від ненормованого робочого дня ? Складіть таблицю.

Задача № 3

У зв’язку з відсутністю достатнього обсягу робіт директор підприємства встановив своїм наказом неповний робочий час працівникам заводу. Працівники звернулися до юридичного відділу із проханням дати роз’яснення з приводу незаконних дій директора підприємства щодо встановлення неповного робочого часу. Одночасно працівники вимагали оплатити час, на який директор скоробив робочий тиждень, як час простою не з їх вини.

Чи відповідають вимого працівників чинному законодавству ?

Задача № 4

Технолог Тимофєєва звернулася із заявою до директора заводу «Оріон» із проханням установити її неповний робочий тиждень, оскільки вона змушена здійснювати догляд за тяжко хворим батьком, що проживає з нею у однієї квартирі, а також вона одна виховує дитину у віці 12 років. Директор заводу відмовив у проханні Тимофєєвій, посилаючись на те, що умови виробництва не дозволяють йому дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за власним бажанням?

Які підстави і порядок установлення неповного робочого часу?

Чи законні дії директора заводу ?

Задача № 5

Адміністрація заводу за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації ухвалила рішення про збільшення тривалості робочого дня на одну годину ( з 7 до 8) при шестиденному робочому тижні, обґрунтовуючи це тим, що завод тривалий час стояв без роботи через фінансово-економічні труднощі, а в цей час отримав вигідне замовлення. Ряд працівників погодилися з рішенням адміністрації, а деякі звернулися за роз’ясненням до юрисконсульта заводу про законність прийнятого рішення.

Чи законні дії адміністрації і виборного органу первинної профспілкової організації?

Задача № 6

Адміністратор готелю «Україна» Любченко чергувала 1 і 9 травня, у зв’язку з чим вона звернулась до директору готелю з проханням будь-яким чином компенсувати роботу у святкові дні. Любченко у цьому було відмовлено з тієї причини, що вона працювала у святкові дні згідно з графіком чергування.

Чи правомірна відмова директора ?

Чи компенсується робота у святкові та неробочі дні ?

Задача № 7

У зв’язку з необхідністю завершення ремонтно-будівельних робіт у строк прораб Єгоров запропонував робітникам залишитися після роботи на 2 години протягом трьох днів підряд. Після здачі в експлуатацію об’єкта робітники поцікавилися у начальника будівельного комбінату, як буде компенсована надурочна робота. Однак начальник відповів, що ніякого розпорядження про залучення працівників до надурочної роботи він не надавав, крім того, працівники отримали премію за здачу об’єкта у строк.

Чи мала місце у цьому випадку надурочна робота?

Який порядок залучення до надурочної роботи?

Задача № 8

Головний бухгалтер телекомпанії звернулась до юриста за відповідями на такі запитання: чи може телекомпанія постановити рішення про встановлення працівнику бухгалтерії ненормованого робочого дня, і чим у такому разі тривалість робочого дня відрізняється від нормальної тривалості робочого часу?

Дайте правильні відповіді на поставлені запитання.

З А Д А Ч і

до теми «Поняття заробітної плати по трудовому праву та її структура. Методи правового регулювання заробітної плати»

Задача № 1

У зв’язку з підготовкою автомашин до щорічного технічного огляду, головний інженер автопідприємства запропонував групі ремонтників на чолі з інженером-механіком, залишитися після робочого дня на три години для завершення невідкладних робіт. Однак в цей день закінчити всі роботи не вдалося, і працівникам було запропоновано залишитися на роботі наступного дня ще на три години.

При отриманні розрахункових листів заробітної плати за минулий місяць, робітники заявили, що їм не нарахована зарплата за виконані надурочні роботи. У бухгалтерії їм пояснили, що в табелі обліку робочого часу надурочна робота, виконана цими працівниками, не зазначається. Директор підприємства, до якого звернулися працівники з цим питанням пояснив, що він не залучав робітників до надурочних робіт, і виконана в цей час робота повинна бути зроблена в звичайний робочий день. Крім того, для виконання надурочних робіт потрібна згода профспілкового органу. Робітники підприємства звернулися до комісії по трудових спорах підприємства із заявою про стягнення заробітної плати за час виконання надурочних робіт.

Вирішіть спір.

Задача № 2

Виберіть правильну відповідь.

Час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя та здоров’я працівників або людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища найманому працівнику:

1) оплачується на рівні середнього заробітку працівника;

2) не оплачується;

3) оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу);

4) оплачується на рівні тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу);

5) проводиться доплата до попереднього середнього заробітку;

6) зберігається заробітна плата пропорцій

7) по виконаним роботам.

Задача № 3

За наказом начальника будівельно-монтажного управління інженер Гусев протягом місяця займав посаду головного інженера, який був у відпустці. Бухгалтер Савельєва обіймала посаду головного бухгалтера, відсутнього через хворобу.

У якому порядку оплачується виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників ?

Задача № 4

Лазарева працювала економістом у СП «Юган». Після восьми місяців роботи, їй була надана відпустка, згідно з графіком відпусток. Однак в оплаті відпустки їй було відмовлено. Адміністрація мотивувала відмову тим, що це підприємство не є державним і працівники отримують досить високу заробітну плату.

Лазарева звернулась за консультацією до юриста. Надайте її консультацію з цього питання.

Задача № 5

При укладенні колективного договору було прийняте Положення про преміювання працівників підприємства. У ньому вказувалося, що робітникам основних професій премія виплачується у розмірі 30% від заробітку за виконання і перевиконання завдань за належної якості виконання.

У травні премію при виконанні вказаних умов належало заплатити усім робітникам-відрядникам механічного цеху, однак її ніхто не отримав. Як пояснив начальник цеху, йому не було відселено коштів на виплату премії, через те, що ці кошти цех витратив минулого місяця. Виник трудовий спір.

Чи правомірні дії адміністрації ?

Чи мають право робітники звернутися до органу, який розглядає трудові спори, з вимогою про виплату премії ?

Задача № 6

Головний інженер заводу «Станкостан» подав директору доповідну записку, в якій з метою стимулювання праці інженерно-технічних працівників та службовців, від результатів праці яких залежить ритмічність роботи всього заводу, запропонував таке: останнім виплачувати не весь посадовий оклад, а тальки його частину в розмірі мінімальної заробітної плати, частину, що залишилися, виплачувати наприкінці кварталу разом із премією, за умови, якщо ці працівники будуть сумлінно виконувати свої обов’язки, а завод виконає планові показники. Директор направив доповідну записку юрисконсульту для надання висновку.

Дайте свій висновок по доповідній записці !

Який порядок установлення посадових окладів і виплати заробітної плати ?

Задача № 7

Нормувальниці Курило була надана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Через два роки три місяці Куріло за власним бажанням приступила до роботи і почала працювати на умовах неповного робочого часу.

Якою має бути іі оплата праці – пропорційно відпрацьованому часу чи з виплатою посадового окладу за відпрацьований місяць у повному розмірі ?

З А Д А Ч і

до теми; «Поняття і види часу відпочинку»

Задача № 1

Технік Михайлова звернулася із скаргою до КТС на те, що адміністрація підприємства відмовила її в наданні додаткової відпустки для складання сесії у вищому навчальному закладі. Таке рішення адміністрація мотивувала тим, що у зв’язку з фінансовими проблемами підприємство не працює більше півроку. Працівники, у тому числі і Михайлова, перебувають у вимушених відпустках. Отже, вільний час може бути використаний і для навчання, а оплачувати відпустку коштів не має.

Яке рішення має прийняти КТС по скарзі Михайлової?

Задача № 2

На підставі рішення трудового колективу Львівського виробничого об’єднання «Мікроприлад» адміністрація наказом оголосила 8 січня святковим днем з метою надати можливість працівникам відсвяткувати другий день Різдва Христова. Відпрацювання за цей день перенесли наказом на майбутню суботу.

У зв’язку з реалізацією цього рішення на підприємстві виникли трудові спори. Бухгалтер Іванов, вважаючи рішення адміністрації незаконним, вийшов на роботу 8 січня, а в призначену наказом суботу на роботу не з’явився. Адміністрація вирішила звільнити Іванова за прогул і звернулася з поданням до профкому за згодою на таке звільнення.

Вирішить суперечку згідно діючого трудового законодавства.

Задача № 3

Сорокін працював пекарем на приватному підприємстві «Юлія». Проробивши рік, він вимагав гадання відпустки. Йому у цьому було відмовлено з посиланням на тем, що підприємство приватне, а відпустка надається тільки на державних підприємствах.

Чи правомірна відмова роботодавця. Хто має право на відпустку ?

Задача № 4

Група працівниць виконкому міської ради звернулася до юриста з питанням про те, чи поширюється ст. 19 Закону України «Про відпустки» на жінок, які працюють на посадах державних службовців та мають двох і більше дітей віком до 15 років?

Дайте працівницям консультацію згідно діючого законодавства.

Задача № 5

До юрисконсульта фабрики звернулися працівники з питанням про правомірність наказу директора фабрики щодо надання відпустки без збереження заробітної плати строком на два місяці у зв’язку з відсутністю сировини для виконання робіт.

Чи правомірні дії директора фабрики ?

Чи мають право працівники вимагати оплату за час відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи власника або уповноваженого ним органу ?

Задача № 6

У зв’язку зі спадом виробництва за наказом керівника підприємства і з його ініціативи водію Ларіонову з січня по березень була надана відпустка без збереження заробітної плати. У колективному договорі надання такої відпустки не передбачене.

Чи зараховується час цієї відпустки без збереження заробітної плати в стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?

Задача № 7

Працівник подав заяву про надання невикористаних протягом трьох років відпусток та наступне звільнення. Керівник організації в задоволені заяви відмовив, посилаючись на те, що він не має права протягом такого довгого строку не займати робоче місце.

Чи правомірна відмова керівника?

Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за власним бажанням у період невикористаних відпусток?

Задача № 8

Інженер машинобудівного підприємства Семикін пішов у відпустку з 1 серпня 2010 року на 26 календарних днів згідно з графіком відпусток. Однак у зв’язку з тим, що підприємство отримало вигідне замовлення, Семикіна було відкликано із відпустки 11 серпня. Директор підприємств пояснив, що виконання отриманого замовлення неможливе без кваліфікованих працівників.

Чи правомірні дії директора ?

Чи можливе перенесення відпустки на наступний рік ?

1. Тарифна система оплати праці:

1) тарифна сітка;

2) тарифна ставка;

3) заохочувальні та компенсаційні виплати;

4) схеми посадових окладів;

5) довідники.

2. Локальні нормативно-правові акти про преміювання на підприємстві приймають такі суб’єкти:

1) збори трудового колективу;

2) власник;

3) рада бригадирів;

4) профком;

5) загальні збори акціонерів.

3. Доплати до заробітної плати:

1) за високу професійну майстерність;

2) за високі досягнення в праці;

3) за звання «майстер» по професії;

4) за керівництво бригадою;

5) за суміщення професій і посад.

З А Д А Ч І

до теми; « Режим робочого часу і порядок його встановлення. Правові нормативи робочого часу»

Задача № 1

При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку АТ «Ятрань» було запропоновано до переліку заходів дисциплінарних стягнень включити такі заходи: зауваження, попередження, догану, сувору догану, звільнення.

Чи правомірна така пропозиція ?

У якому порядку затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку ?

Задача № 2

У правилах внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Рента» містяться пункти, що передбачають позбавлення відпустки за прогул без поважної причини, накладання штрафу у розмірі двох мінімальних заробітних плат на особу, яка з’явилася на роботу у нетверезому стані, а також за порушення трудової дисципліни позбавлення премій, передбачених системою оплати праці.

Дайте правову оцінку вказаним положенням.

З А Д А Ч І

до теми; «Поняття і види дисциплінарної відповідальності. Дисциплінарні стягнення, підстави, порядок та наслідки їх застосування»

Задача № 1

Головний інженер швейної фабрики буз звільнений за появу на роботі у нетверезому стані за п. 7 ст. 40 КЗпП України. Головний інженер звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, посилаючись на те, що в нетверезому стані він перебував після закінчення робочого дня.

Яке рішення повинен винести суд ?

Який порядок звільнення за п. 7 ст. 40 КЗпП України ?

Задача № 2

Інженер Романюк був звільнений з роботи 18 березня 2009 року за п. 3 ст. 40 КЗпП України за систематичне невиконання обов’язків, покладений на нього трудовим договором.

При розгляді позову про поновлення на роботі з’ясувалося, що за час роботи на підприємстві він дійсно порушував трудову дисципліну, за що адміністрація оголошувала йому догану у жовтні 2008 року, у січні 2008 року, а 12 березня 2009 року Романюк спізнився на роботу, за що був звільнений.

Яке рішення повинен винести суд ?

Який порядок звільнення по п. 3 ст. 40 КЗпП України ?

Задача № 3

Механік автотранспортного підприємства Зотов був відсутній на робочому місці протягом першої половини робочого дня. У пояснювальній записці, яку від нього вимагав директор підприємства про причини відсутності протягом чотирьох годин, Зотов указав, що на прохання іншого механіка цього ж підприємства надавав йому допомогу в ремонті екскаватора на його робочому місці у сусідньому гаражі підприємства. Наступного дня був виданий наказ про звільнення Зотова за п. 4 ст. 40 КЗпП України за відсутність на робочому місці без поважних причин понад три години.

Вважаючи звільнення незаконним, Зотов звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу.

Вирішить справу.

Задача № 4

Токар Рябцев, що працював в ТОВ «Проммонтаж», допустив грубе порушення технологічної дисципліни, за що йому було оголошено догану, понижено кваліфікаційний розряд, а продукцію, що виявилась браком, не оплатили. Та4кож Рябцева було притягнуто до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду.

Рябцев звернувся до юрисконсульта підприємства з питанням про правомірність накладання на нього одночасно чотирьох стягнень.

Надайте Рябцеву консультацію з приводу поставленого питання.

Задача № 5

Шофер Галкін пропрацював на автомашині 10 годин підряд, після чого йому було наказано працювати ще три години. Галкін відмовився виконувати це розпорядження, посилаючись на те, що у зв’язку з утомою він не може безпечно вести машину. За це Галкіну була оголошена догана.

Дайте правову оцінку діям адміністрації.

Задача № 6

Наладчик Степанов запізнився на роботу на 40 хвилин. У зв’язку з цим начальник цеху через три дні направив директору заводу доповідну записку, в якій просив оголосити Степанову догану. Через тиждень директор заводу видав наказ, в якому Степанову оголошувалася догана за запізнення на роботу. Степанов звернувся до КТС із заявою, в якій просив догану з нього зняти, оскільки спізнився на роботу тому, що йому довелося у цей день їхати із передмістя. Пояснювальну записку про проступок з нього ніхто не відбирав, і по суті справи адміністрація не розібралася.

Вирішить спір.

Задача № 7

Бухгалтер Курносова була відсутньою на роботі три с половиною години. Отримавши письмове пояснення Курносової, з якого було видно, що вона була відсутньої на робочому місці через особисті проблеми вдома, головний бухгалтер оголосив її догану за прогул без поважних причин. Курносова, яка до цього не мала ніяких стягнень, більш того кілька разів заохочувалась, звернулась із заявою до КТС про зняття накладеного дисциплінарного стягнення. Крім цього, Курносова вказувала у заяві, що прогулом вважається відсутність на роботі протягом усього робочого дня, вона ж була відсутньою тільки 3,5 години.

Що розуміється під прогулом без поважної причини ?

Як має бути вирішений спір.

Задача № 8

Слідчий Лавриненко, який працював у прокуратурі понад 20 років і не мав дисциплінарних стягнень, був звільнений із роботу за вчинення проступку, не сумісного з обійманню посадою – приховання відомостей щодо притягнення батька до кримінальної відповідальності. У свій час батько Лавриненко був засуджений до 5 років позбавлення волі, про що Лавриненко відомо не було.

Лавриненко звернувся до суду за захистом честі і гідності, але суд не прийняв його позовну заяву.

Хто повинен вирішувати цей трудовий спір ?

Задача № 9

Керівник управління міської державної адміністрації Коваленко був звільнений з роботи за ст.. 30 Закону України «Про державну службу». Підставою звільнення став той факт, що Коваленко через підставку особу займався підприємницькою діяльністю. Коваленко, не згодний з підставою звільнення, пояснив, що він не займався підприємницькою діяльністю, а лише консультував свого брата.

Чи правомірне звільнення Коваленка ? У якому порядку можливе оскарження звільнення державного службовця ?

З А Д А Ч І

до теми; « Підстави та умови настання матеріальної відповідальності працівників.»

Задача № 1

Токар Панасюк допустив грубе порушення технологічної дисципліни, за що йому було знижено кваліфікаційний розряд з 5 на 4. Одночасно йому не оплатили роботу над продукцією, що виявилася внаслідок цього браком, а також притягли до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду.

Панасюк звернувся до суду з позовною заявою, в якій вимагав відновити йому колишні умови праці, оскільки стягнення у вигляді переведення на нижче оплачувану роботу не передбачене трудовим законодавством.

Окрім того, за цей проступок може бути накладено тільки одне стягнення, а у нього – три; зниження розряду, не оплата виконаної роботи (продукція виявилася браком) і стягнення за це матеріальної шкоди.

Дайте правову оцінку цій ситуації. Вирішіть спір.

Задача № 2

У гардеробі підприємства через недбалість гардеробниці Петрової була викрадена шуба. Після того як установа виплатила потерпілій 2800 гривен, від Петрової вимагали внести цю суму чи дати згоду на відрахування із заробітної плати. Петрова відмовилася виконати цю вимогу на підставі того, що, по-перше, з нею не був укладений договір про повну матеріальну відповідальність, по-друге, адміністрація установи не створила належних умов ( на час перерви для відпочинку її ніхто не замінював). Адміністрація видала розпорядження про відрахування із заробітної плати Петрової щомісячно по 500 гривен ( оклад Петрової 950 гривен). Петрова звернулася з позовом до суду.

Яке рішення повинен прийняти суд ?

Задача № 3

Лаборант Воронов, проводячи лабораторні дослідження, підключив прилад до мережі високої напруги, внаслідок чого останній був приведений до повної непридатності. Наказом по інституту Воронову було оголошено догану, і на нього покладений обов’язок відшкодувати заподіяну шкоду у повному розмірі. Воронов заперечував, указуючи на те, що прилад він зіпсував випадково, а застосування двох стягнень за один проступок незаконне.

Чи можливе застосування матеріальної відповідальності одночасно з дисциплінарною ?

Чи є умисна вина необхідною умовою для покладання на працівника матеріальної відповідальності ?

Яку відповідальність може нести Воронов за знищення приладу ?

Задача № 4

Фролов працював інженером на заводі. 25 червня 2010 року він виїхав із шофером Крючковим на автомашині заводу у відрядження. Зупинившись на відпочинок, Фролов і Крючков випили, потім Фролов, витягши у п’яного Крючкова ключі запалювання, поїхав на машині за горілкою. Дорогою Фролов потрапив у аварію, чим заподіяв заводу матеріальну шкоду на 15300 гривен.

Чи повинні Фролов і Крючков нести матеріальну відповідальність і в якому розмірі ?

Задача № 5

Внаслідок помилки гардеробниці Олещук із гардеробу театру зникла шуба вартістю 12000 гривен. Театр пред’явив позов до Олещук на цю суму у зв’язку з тим, що вона уклала договір про повну матеріальну відповідальність.

Олещук заперечувала проти позову і заявила в суді, що театр оплатив власниці шуби 12000 гривен добровільно, а не за цивільним позовом. Крім мого, наскільки вона пам’ятає, шуба не тільки не могла коштувати таку суму, а й була значно зношеною.

У якому розмірі несе матеріальну відповідальність Олещук ?

Задача № 6

Викладач Волошин приїхав на роботу на власній автомашині й залишив її під час занять, як завжди, на подвір’ї університету, звідки вона зникла. Волошин пред’явив позов до суду, в якому вказав, що адміністрація вищого навчального закладу повинна відшкодувати йому вартість автомашини, оскільки подвір’я мало бути під наглядом.

Представник університету позов не визнав, указуючи на те, що стоянку автомашин на подвір’ї не облаштовано, не має постійного робітника, а трудові обов’язки якого входила б охорона машин, що залишають там працівники університету, і тому позов Волошина не може бути задоволений.

Вирішіть справу по суті.

Завдання № 1

Доберіть правильну відповідь на запитання:

1. На працівника не може бути накладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю:

1) через недбалість;

2) у стані необхідної оборони;

3) заподіяну зайвими грошовими виплатами;

4) яку можна віднести до категорії нормального виробничо-господарського риску.

2. Обов’язок доказування вини працівника, яким заподіяна шкода, покладається на:

1) самого працівника;

2) роботодавця;

3) це зазначається договором про матеріальну відповідальність;

4) комісію, яка призначається роботодавцем;

5) правоохоронні органи.

Завдання № 2

Доберіть правильну відповідь на запитання:

1. Вкажіть умову, за якої може укладатися договір про повну колективно (бригадну) відповідальність:

1) працівники об’єднані в бригаду;

2) бригаді передаються матеріальні цінності для роботи;

3) роботодавцем створені умови працівникам, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження переданих ім. цінностей;

4) бригада не заперечує проти укладання договору про повну колективну (бригадну) відповідальність;

5) роботодавець зобов’язує бригаду укласти договір.

2. В якому випадку застосовується кратний розмір обчислення заподіяної шкоди ?

1) нестача готівки в магазині;

2) нестача готівки в банку;

3) викрадання деталей для внутрішньовиробничих потреб;

4) завдання шкоди в нетверезому стані;

5) завдання шкоди при виконанні трудових обов’язків.

З А Д А Ч І

до теми; « Матеріальна відповідальність власників або уповноважених ними органів перед працівниками.»

Задача № 1

20 травня 2008 року газозварник Пилипов, працівник РМУ, під час зварювання каркаса споруди отримав травму, внаслідок чого був визнаний інвалідом П групи. При розслідувані цього нещасного випадку на виробництві, комісією було встановлено, що Пилипов порушив правила техніки безпеки. Вирішуючи питання щодо відшкодування Пилипову шкоди, заподіяної здоров’ю, адміністрація своїм наказом зменшила розмір його втраченого заробітку на 25% з урахуванням вини потерпілого. Пилипів, вважаючи таке рішення незаконним, звернувся до юрисконсульта РМУ.

Дайте відповіді на такі запитання;

Яким законодавством регулюється питання відшкодування власником шкоди, заподіяної працівникові при виконанні трудових обов’язків ?

З яких сум буде складатися відшкодування шкоди?

Чи правильно поступила адміністрація, зменшивши розмір середнього заробітку Пилипова з урахуванням його вини ?

Задача № 2

Понад 60 студентів одного з факультетів університету після повернення з літніх канікул не отримали стипендії за літо. Звернувшись до деканату факультету, вони з’ясували, що у них є заборгованість із курсових робіт, а згідно з правилами, виплата стипендії затримується до ліквідації заборгованості. Внаслідок проведеної перевірки з’ясувалося, що ряд викладачів після захисту курсових робіт зробили записи в залікові книжки, але не внесли відповідні записи до екзаменаційної відомості.

У зв’язку з виплатою вказаним студентам стипендії на суму 3000 гривен, ректор університету своїм розпорядженням зобов’язав бухгалтерію стягнути з винних у невиплаті стипендії викладачів усю суму заподіяної університету шкоди.

Один з викладачів, якому за розпорядженням належало виплатити 1000 гривен, звернувся до КТС із проханням зменшити суму, оскільки його середній заробіток становить 950 гривен.

Вирішіть справу по суті.

Задача № 3

Іваненко звернувся до керівника підприємства з заявою про виплату компенсації за затримку понад місяць заробітної плати. Оскільки Іваненко було відмовлено, він звернувся з позовом до суду. Представник відповідача пояснив суду, що затримка виникла у зв’язку з несвоєчасним перерахуванням замовником коштів за виконану підприємством роботу.

Яке рішення повинен винести суд ?

З А Д А Ч І

до теми «Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці, Основні напрямки державної політики в галузі охорони праці»

Задача № 1

Після закінчення комерційного технікуму сімнадцятирічна Миронова була направлена на роботу в проектний інститут як бухгалтер відповідно до одержаної в технікумі кваліфікації. Однак в інституті вільної посади бухгалтера не виявилося і Миронова була зарахована оператором перфораторної машини. Головний бухгалтер неодноразова робила Мироновій усні зауваження у зв’язку з повільною роботою протягом робочого дня, а після 10 місяців роботи зі згоди профкому вона була звільнена за скорочення штату. Миронова звернулася до суду з вимогою поновити її на роботі та надати роботу за спеціальністю

Які пільги працюючій молоді передбачені нормами КЗпП України ?

Чи правомірні дії адміністрації ?

Яке рішення потрібно постановити суду ?

Задача № 2

Монтажник Урусов неодноразово порушував інструкції з охорони праці. 10 березня 2010 року начальнику будівельного управляння, побачивши, що Урузов розбирає ліси на третьому поверсі будинку не користується монтажним поясом, оголосив йому догану. Ти же наказом була оголошена догана начальнику дільниці, де працював Урузов, за те, що не забезпечив виконання правил з охорони праці.

Чи правим орні дії начальника будівельного управління ?

Задача № 3

Хімік-аналітик Сажина відмовилась пройти інструктаж щодо правил роботи із новими реактивами, що надійшли до лабораторії. Вона без поважних причин на інструктажі не була, за що адміністрація оголосила її догану. Наступного дня після цього при змішувані реактивів у Сажної в руках вибухнула колба, і вона отримала великі опіки.

Назвіть і проаналізуйте склад порушень за цим випадком )

Чи несе власник відповідальність за цей нещасний випадок ? Чи несе відповідальність сама Сажина ?

Про який вид відповідальності йдеться ?

У чому полягає матеріальна відповідальність ?

Задача № 4

⇐ Назад

Далее ⇒