ПОНЯТИЕ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Перевод на другую работу – перемещение работника на другую работу, не обуслвовленную трудовым договором, т.е связанная с изменением обязательных условий трудового договора.
В трудовом праве выделяют 2 вида перевода:
1. Постоянные;
2. Временные.
Постоянными признаются переводы без указания срока, они всегда требуют письменного согласия работника и исключений из этого правила нет. При этом не имеет значения, перевод с повышением или понижением должности. Отказ работника от постоянного перевода всегда правомерен и не может вызвать для него никаких юридических последствий.
Только в 3-х случаях отказ от постоянного перевода может вызвать расторжение тд:
1. Если организация переезжает в другую местность и работник отказывается переехать вместе с ней, тд расторгается и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.
2. Если работник по медицинским показаниям не может выполнять данную работу, нуждается в переводе, но от перевода отказался.
3. Если у работодателя имеется законное основание уволит ьработника по своей инициативе, однако вместо уволненьния работнику предалагется перевод на другую рабоу. При отказе от перевода тд может быть расторгнут по тому основанию, которое имеется у работодателя.
ЛЕКЦИЯ ОТ 12.10.12
ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Временные переводы на другую работу - перемещение работника на работу, не обусловленную тд, т.е связанная с изменением обязательных условий на определённый срок, указанный в приказе работодателя. Если в приказе срок не указан, перевод признаётся постоянным. По общему правилу временные переводы допускаются только с письменного согласия работника, за исключением одного случая – производственной необходимости.
Производственная необходимость – наличие исключительных, заранее непредвиденных обстоятельств, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации. К таким обстоятельствам закон относит: устранение последствий катастроф, стихийных бедствий, производственных аварий, предупреждение несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества, необходимость замены отсутствующего работника.
Перевод возможен по распоряжению работодателя без согласия работника, но с соблюдением следующих условий:
§ Перевод допускается в одной и той же организации;
§ Срок перевода не более 1 месяца;
§ Работнику предоставляется работа не ниже его квалификации, в противном случае требуется письменное согласие работника, предшествующее изданию приказа;
§ Работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья;
§ Работник должен обладать необходимыми знаниями и опытом работы, на которую его переводят.
Отказ работника от временного перевода вследствие производственной необходимости является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь применение дисциплинарных взысканий: (замечание, выговор, увольнение).
Нельзя переводить работника без его согласия на материально-ответственную работу, т.к обязать работника заключить договор о полной материальной ответственности невозможно, а вверять его ценности без данного договора опасно и не разумно.
ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
Отстранение от работы – временное недопущение работника к выполнению трудовых обязанностей по основаниям и в порядке, установленным законом. По общему правилу отстранение от работы сопровождается приостановкой выплаты заработной платы.
В соответствии с ТК РФ отстранение от работы одновременно является правом и обязанностью работодателя. Работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей работников:
1. Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Факт опьянения должен быть доказан;
2. Не прошедшего в установленном порядке обучения, в области охраны труда;
3. Не прошедшего в установленном порядке обязательной, предварительный или периодический медицинский осмотр.
ЛЕКЦИЯ ОТ 17.10.12