ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ИМ ОРГАНА

Из ответа на предыдущий вопрос ясно, что работник не обязан объяснять причины увольнения по собственному желанию: достаточно предварительного уведомления рабо­тодателя. Работодатель поставлен в более жесткие усло­вия: он обязан обосновать расторжение трудового договора по своей инициативе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 40 Кодекса законов о труде Украины. По данным основани­ям могут быть расторгнуты как бессрочные, так и срочные трудовые договоры. Работодатель не вправе произвольно расширять перечень указанных в законе оснований:

1) ликвидация, реорганизация или перепрофилирова­ние предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;


2) обнаружившееся несоответствие работника зани­маемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематическое неисполнение работником без ува­жительных причин обязанностей, возложенных на него тру­довым договором (контрактом) или правилами внутренне­го трудового распорядка, если к работнику ранее применя­лись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствии временной нетрудоспособности, не счи­тая отпуска по беременности и родам, если зако­нодательством не установлен более длительный срок со­хранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспо­собность в связи с трудовым увечьем или профессио­нальным заболеванием, место работы сохраняется до вос­становления трудоспособности или установления ин­валидности;

 

6) восстановление на работе работника, ранее вы­полнявшего эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в со­стоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу пригово­ром суда или постановлением органа, в компетенцию ко­торого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

В случае увольнения работника по сокращению чис­ленности или штата работников, обнаружившегося не­соответствия занимаемой должности или в связи с вос­становлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторжение трудового договора допускается лишь тогда, когда невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности работника.

Дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников


при определенных условиях установлены ст. 41 КЗоТ Украины:

1) однократное грубое нарушение трудовых обя­занностей руководителем или должностными лицами пред­приятия, учреждения, организации;

2) совершение виновных действий работником, не­посредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

3) совершение работником, выполняющим воспита­тельные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ВИДЫ

Рабочее время— это установленное законодательством, коллективным договором и трудовым договором время, в течение которого работник обязан исполнять трудовую функцию.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает нор­мальную продолжительность рабочего времени — 40 ча­сов в неделю. Коллективным или трудовым договором может быть установлена меньшая норма, но ни в коем случае не большая норма продолжительности рабочего времени. Иначе говоря, нормальное количество рабочих часов в рабочей неделе является в то же время макси­мально допустимым.

Наряду с нормальным рабочим временем существуют другие виды рабочего времени:

1) сокращенное рабочее время предусмотрено законо­дательством для ряда категорий работников. Эти преде­лы, установленные законом, носят обязательный характер и не могут быть изменены условиями коллективного или трудового договора. Сокращение рабочего времени не от­ражается на размере оплаты труда — она является такой же, как и при нормальной продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего вре­мени устанавливается:

— для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18-лет­него возраста);

— для работников, занятых на работах с вредными ус­ловиями труда;


— для иных категорий работников, чей труд требует
особых физических или умственных усилий (учите­
ля, врачи и др.).

Кроме того, работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) и работа накануне праздничных и нерабо­чих дней сокращается на 1 час для всех категорий работ­ников;

2) неполное рабочее время. Данный вид рабочего вре­
мени устанавливается трудовым договором. В отличие от
сокращенного рабочего времени оплата труда производит­
ся пропорционально отработанному времени. Неполное
рабочее время может быть по соглашению с работодате­
лем установлено для любого работника, но в ряде случаев
работодатель обязан по просьбе работника установить не­
полный рабочий день или неполную рабочую неделю:

— для беременной женщины;

— для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

— для лица, осуществляющего уход за больным чле­ном семьи;

3) сверхурочная работа. Сверхурочной считается ра­
бота сверх установленной продолжительности рабочего вре­
мени. Она допускается в исключительных случаях (соци­
альное или стихийное бедствие, производственная авария,
острая производственная необходимость). К сверхурочным
работам запрещено привлекать беременных женщин; жен­
щин, имеющих детей до 3 лет; несовершеннолетних; лиц,
обучающихся в средних общеобразовательных школах или
профессионально-технических училищах без отрыва от про­
изводства. Продолжительность сверхурочных работ не дол­
жна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120
часов в год.