СЕМИНАР 11 - 12. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
Истинным законодателем может быть только народ,
лишь воля народа является источником
политической власти.
Дидро
Вопросы к занятию
1. Понятие трудового права. Источники трудового права.
2. Цели и задачи трудового законодательства.
3. Неправомерность дискриминации в сфере труда.
4. Основные права и обязанности работника и работодателя.
5. Коллективный договор и соглашения. Обеспечение занятости и трудоустройства.
6. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.
7. Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка.
8. Переводы на другую работу.
9. Общие основания прекращения трудовых отношений.
10. Рабочее время и время отдыха.
11. Оплата труда и её виды.
12. Дисциплина труда.
13. Охрана труда, гарантии и компенсации.
Основные понятия: предмет трудового права, принципы трудового права, трудовые отношения, работник, работодатель, социальное партнёрство, коллективный договор, соглашение, трудовой договор.
Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в условиях рынка труда и регламентируют организацию и
применение наемного труда. Студентам следует знать, что система трудового
права включает в себя следующие институты: трудового договора; рабочего
времени и времени отдыха; оплаты и нормирования труда; дисциплины
труда; охраны труда; материальной ответственности; защиты трудовых прав
работников, разрешении трудовых споров; ответственности за нарушение
трудового законодательства.
Трудовое право базируется на следующих принципах: принципе свободы труда; принципе запрета на дискриминацию в сфере труда; принципе запрещения принудительного труда; а также принципах защиты от
безработицы и содействия трудоустройств; обеспечения права работника на
своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное для работника и его семьи существование и не
ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законом; обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением трудовых обязанностей и др.
Источниками трудового права являются: Конституция РФ, федеральные законы, Трудовой кодекс РФ, указы Президента, постановления
Правительства, акты законодательства субъектов РФ, акты органов местного
самоуправления, локальные НПА.
Основанием для возникновения трудовых правоотношений служит трудовой договор между работником и работодателем. Под трудовым договором понимают соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с соблюдением правил трудового распорядка, а администрация обязуется создавать необходимые условия труда и выплачивать заработную плату. Трудовой договор заключен, если стороны договорились по всем обязательным условиям.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно указываются фамилия, имя и отчество работника, и наименование работодателя, а также его существенные и дополнительные условия. К существенным условиям относятся: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работодателя; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
При поступлении на работу поступающий должен предъявить: паспорт;
трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования; документ о наличии специального образования или диплом;
документ воинского учета; справка о состоянии здоровья. Другие документы
требовать запрещается.
Прием на работу оформляется приказом работодателя и объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок. Дополнительным условием является испытательный срок. Законом установлено, что испытательный срок не может быть включен в трудовой договор, если работник поступил на работу по конкурсу на замещение должности; для несовершеннолетних; для беременных; для впервые поступивших на работу и т.п. Срок испытания не может превышать трех месяцев, для руководящих работников - шести месяцев.
В зависимости от сроков, на которые они заключаются, трудовые договоры подразделяются на: неопределенный срок; на определенный срок.
Срочный договор заключается: для замены временно отсутствующего работника; для выполнения сезонных работ сроком до двух месяцев; с лицами, переезжающими на работу в районы Крайнего Севера; для стажировки и др.
В зависимости от того, кто настаивает на расторжении трудового договора, различают увольнение по инициативе работника и по инициативе
администрации. Исходя из принципа свободы трудового договора, работник
имеет право уволиться в любой момент. Работник обязан письменно предупредить администрацию о своем уходе за две недели. Основаниями для увольнение по инициативе администрации являются: ликвидация организации; сокращение ее штата; несоответствие работника занимаемой должности; неоднократное неисполнение трудовых обязанностей; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; появление на работу в состоянии опьянения; прогул; хищение по месту работы; утрата доверия; аморальное поведение.
Следует обратить внимание на то, что прекращение трудового договора также оформляется приказом.
Об увольнении делается запись в трудовой книжке со ссылками на статью и пункт ТК РФ. Трудовая книжка и расчет выдаются работнику в день
увольнения.
Рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность устанавливается для отдельных категорий работников:
для работников в возрасте до 16 лет; для инвалидов I и II групп; для работников занятых на вредных и (или) опасных работах; для педагогических
и медицинских работников. Неполное рабочее время может быть установлено соглашением сторон трудового договора. Работодатель обязан
установить неполное время по просьбе: беременной женщины; одного из родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, детей – инвалидов возрасте
до 18 лет; лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, продолжительность оплачиваемого отпуска и трудовой стаж не сокращается.
Продолжительность рабочего времени накануне праздничных дней сокращается на один час.
Сверхурочная работа производится работником по инициативе работодателя и превышает нормальное число рабочих часов за учетный период. Привлечь работника к таким работам можно только с его письменного согласия. Случаи допустимости проведения сверхурочных работ строго очерчены в законодательстве.
Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению
работодателя могут по необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций сверх нормального рабочего времени.
Время отдыха - это время свободное от работы. Различают следующие
виды отдыха: перерыв в течение рабочего дня; время после работы; выходные дни; праздничные дни; отпуск. Отпуск не может быть меньше 28
календарных дней. Студентам надо обратить внимание, что за первый год работы отпуск предоставляется после истечения 6 месяцев, а за последующие
годы – в любое время в соответствии с графиком отпусков организации.
Дисциплина труда - это сознательное и точное исполнение работниками своих трудовых обязанностей. Дисциплина труда обеспечивается применением мер поощрения и наложением мер дисциплинарной ответственности. К мерам поощрения в соответствии с ТК РФ относят: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; представление к званию лучшего по профессии.
Дисциплинарная ответственность – это возложение на работника неблагоприятных последствий за нарушение им своих трудовых обязанностей. Администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение. Порядок наложения дисциплинарного взыскания предусмотрен в Трудовом кодексе и
является довольно сложным: до наложения взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение; взыскание налагается приказом и объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня
издания приказа; взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного поступка и не позднее шести месяцев со дня
его совершения; за каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
Материальная ответственность – это ответственность работника за причиненный им вред предприятию, на котором он работает, путем его возмещения.
Различают материальную ответственность работодателя и работника. Работодатель несет полную материальную ответственность. Он обязан также возместить моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием. Моральный ущерб определяется по соглашению сторон, а в случае недостижения согласия – по решению суда.
Материальная ответственность работника может быть ограниченной и
полной. Возмещается только прямой ущерб имуществу, который устанавливается работодателем в результате проведения соответствующей
проверки. Ограниченная материальная ответственность устанавливается в пределах среднего месячного заработка. С согласия работника работодатель
удерживает из заработной платы работника сумму ущерба. Полная материальная ответственность состоит в возмещении ущерба в полном объеме и наступает лишь в случаях, указанных в законе.