Колумнист современной газеты. Роль и значение этой творческой категории периодического издания в развитии авторской журналистики.
Колумнистика – широкораспространённый в мировой журналистике жанр авторских выступлений по злободневным темам. Автор колонки, обладая достаточными познаниями в конкретной области, либо просто остроумным слогом, либо широким интеллектом, а как правило всем вместе, автор словно делает срез событий сегодняшнего дня в своём выступлении.
Значения англ.слова «column»:
- простая газетная колонка, как элемент оформления => материал, кот-й размещён на одну колонку (жанр выступления – колонка)
- раздел и отдел в газете
- фельетон – колонка юмора
Колумнист – журналист, кот-й ведёт определённую рубрику. Характерность колумнистики – это атрибут качественной прессы (информированность, аналитичность, способность предвидеть будущее). В Америке – множество разновидностей колонок. Эти колонки ведут люди, кот-е «сделали себе имя», и важно, что именно конкретный человек, личность говорит какую-то информацию, высказывает мнение. Главное требование – колонка содержит одну точку зрения авторитетного человека. Известные колумнисты: Ричард Никсон (президент США), а. Бухвальд, Уолтер Липман. Каждый Колумнист имеет своё стиль, свой взгляд на жизнь.
Основные типы колумнистов в отечественной прессе:
1) Публичные личности, не владеющие специальностью, но публикующиеся из-за известного имени (М.Леонтьев, К.Собчак)
2) Авторы, кот-е обладают ярким стилем и талантом занимательно о чём-то говорить (А.Генис, Е.Попов, В.Шендерович, М.Золотоносов, С.Рассадин, Л.Анненский)
3) Специалисты определённой сферы деятельности с ярким публицистическим талантом. Выступление с юмором, иронией (и.Петровская, М.Соколов).
Такой жанр, как эссе, отвечает требованиям колумнистики (произведение свободной композиции, заведомо не претендующее на определённую трактовку). Объём классической колонки – 150 – 200 строк.
33. Репортёрская служба. Репортёр: его функциональные обязанности и требования к нему.
Классики: Михаил Кольцов, Евгений Рябчиков.
«В журналистике все начинается с репортера» - западное мнение.
Репортерство – необходимое звено работы в центральных, региональных, городских, некоторых районных газетах. Организацию репортерской работы осуществляют новостные или информационные отделы. Ответственность за подготовку фактов к публикации лежит на руководителе отдела и подчиненных ему журналистах – городские новости, зарубежные, общенациональные, коммерческие, спорта, культуры + могут быть фоторепортажи.
В процессе сбора и подготовки информации следует учитывать следующие источники:
1. собственный (инициативный) поиск
2. услуги, помощь собкоров
3. постоянная связь с ньюсмейкерами
4. новости с каналов ИА
5. библиотека: каталоги, словари, справочники…
6. законодательные источники
7. пресс-службы
8. внутриредакционные материалы: вырезки, подборки…
Репортер должен обладать следующими качествами, свойствами, профнавыками:
1. любознательность
2. чутье на новость
3. видение факта
4. коммуникабельность
5. нахождение источников информации
6. оперативность
7. умение быстро переключаться
8. преподносить факты как ценную идею
С точки зрения метода репортерской работы отметим жанры:
- наблюдение
- интервью
- работа с документами
Наблюдение –
· прямое, непосредственное, в момент – журналист меняет профессию
· скрытое, «под маской» - испытано на себе
Почти все издания современной российской прессы применяют этот метод. Смысл ролевого репортажа – подвести читателя к проблеме лицом к лицу, внедрение в какую-то сферу деятельности «изнутри». Должна быть подготовлена импровизация – работая и общаясь, журналист надеется выявить и наглядно показать читателю реальный кусочек жизни.
При прямом наблюдении журналист действует вместе со своими героями, в другой раз – он в роли «подопытного кролика», переносит все тяготы профессии. При использовании этого метода должно быть мимикрирование к среде, участникам, обстановке. Маска помогает скрывать истинную цель исследования, # «Записки дворника». Этот метод не для всех. Все же перевоплощение – это обман.
«Автор имеет право путем смены обличия собирать информацию, в выявлении которой заинтересована общественность» - решение суда по делу Гюнтера Вальрафа.
Дополнительные требования:
· актерский талант
· психологическая выдержка
· физическая выносливость
· повышенная осмотрительность
· этическое чутье
Интервью не как жанр, но и как метод сбора информации. Даже в спонтанных условиях очень важна подготовка – вопросы, примерный ход интервью, нить разговора, которой нужно придерживаться, своеобразный каркас. Следует заранее познакомиться с этим человеком – почитать о нем, предмете его деятельности, поговорить с родственниками, коллегами.
Виды интервью:
1. тет-а-тет (наиболее эффективный): совмещение методов интервью и наблюдения.
2. по телефону: могут быть психологические барьеры, скованность, слабый контакт, технические сложности.
3. письменные ответы на письменные вопросы: с крупным чиновником, государственным деятелем, т.к. важен не живой разговор, а получение сведений, справок, статданных – это то, что не вспомнишь навскидку. Материал может быть подготовлен в такой вопросно-ответной форме. Интервью считается соавторством – автор как журналист, так и человек. Правило визирования: сверка интервью перед публикацией.
4. пресс-конференция
5. выход к прессе
6. брифинг
7. Интернет
Работа с документами: репортер меньше использует этот метод, чем парламентский журналист. Репортет использует документы как ретроспекцию события # война в основном для статданных.
Два вида документов:
· официальные – наличие реквизитов, режимного барьера, сложен перевод на «русский», живой язык.
· личные – письма, дневники, реликвии. Здесь проблема этического порядка: должно быть согласие владельца документа либо его родственников.
34. Нештатный корреспондент (статус и особенности взаимодействия с редакцией). Журналист «на договоре» с редакцией газеты.
Нештатный журналист не является членом трудового коллектива. Он не принимает участия во внутриредакционной жизни. Редакция не аккредитует его в государственном органе или другой организации или учреждении. Обычно он поддерживает контакты с кем-либо из руководителей или штатных журналистов редакции. Но, при условии его длительного сотрудничества с газетой, он может фактически войти в ее трудовой коллектив. Нередко отношения нештатного корреспондента с редакцией закрепляют формальным трудовым соглашением: нештатнику поручают ведение тематической рубрики, обязывают его предоставлять редакции в течение определенного периода согласованное с ним количество текстов или иллюстраций. Иногда же такое трудовое соглашение заменяют письменным поручением редакции нештатному сотруднику подготовить определенный материал или цикл выступлений под тематическую рубрику.
Однако обычно нештатник находится в несравненно более свободной ситуации по сравнению со штатным журналистом редакции. Он имеет тогда право свободного выбора темы для своих выступлений в газете и определения их формы. Однако он полностью отвечает за правдивость своей информации и обязан учитывать все требования к использованию методов ее получения и уровню публикаций газеты, которые предъявляют штатному журналисту редакции.
Контракт – срочный трудовой договор работодатель может заключить и с нештатным сотрудником редакции, в привлечении которого он заинтересован.
Контрактная система наймаимеет свои достоинства. Она позволяет руководителю коллектива легко освободиться от неквалифицированного, недобросовестного работника, не выполняющего условия контракта. Договорная база между сотрудником и работодателем расширяется, в контракт вносятся дополнительные условия. Его продолжительность может быть самой разной – от нескольких месяцев, необходимых для подготовки программы, до пяти лет и зависит от воли нанимателя.
Все условия, определяемые контрактом, делятся на две части. К первой относятся так называемые основные условия, связанные с режимом труда и отдыха, характером работы, ее оплатой, отпуском. Вторая часть – так называемые факультативные условия, связанные с различными сторонами социальной защиты работника. Это позволяет руководителю редакции или компании регулировать ее состав, отсеивая слабейших работников и поощряя лучших. Он может отказаться от возобновления контракта или наоборот – возобновить его, увеличив его срок, повысив зарплату работника и т.п.
35. Журналист в командировке: подготовка к ней и особенности выполнения редакционного задания в ходе командировки.