Исходные данные и постановка задачи. В организации оплата труда осуществляется на основе ВСОТРКа (см
В организации оплата труда осуществляется на основе ВСОТРКа (см. табл.). Водитель за отчетный период полностью выполнил график перевозки (повышение коэффициента на 0,1), его стаж работы 3 года (+0,1). Однако за это время он допустил перерасход бензина (-0,1). Квалификационный уровень характеризуется группой по оплате «И».
ФОТ подразделения 875 тыс. руб. Сумма коэффициентов по подразделению составила 79,4. Работник в текущем месяце отработал 150 часов при месячном балансе рабочего времени 172 часа. Определите заработок в соответствии с системой оплаты ВСОТРКа («вилка» соотношений оплаты труда разного качества).
Сетка соотношений в оплате труда разного качества
| Показатели | Квалификационные разряды | |||||||||||
| И | ||||||||||||
| «Вилки» соотношений в оплате труда разного качества | 0,7 | 1,0 | 1,3 | 1,6 | 1,9 | 2,3 | 2,7 | 3,2 | 3,7 | 4,3 | 4,9 | 5,5 |
| – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | |
| 1,3 | 1,6 | 1,9 | 2,3 | 2,7 | 3,2 | 3,7 | 4,3 | 4,9 | 5,5 | 6,1 | 6,7 | |
| Среднее значение диапазона «вилок» | 1,0 | 1,3 | 1,6 | 1,9 | 2,3 | 2,7 | 3,2 | 3,7 | 4,3 | 4,9 | 5,5 | 6,1 |
Методические указания
Группе по оплате труда «И» соответствует «вилка» 0,7 – 1,3. Ее среднее значение равно 1,0. Именно от него и производится отсчет (±) в пределах «вилки». Если Кi работника выйдет за пределы этой «вилки», то действует ограничение. Например, если расчетный коэффициент 0,6 или 1,4, то он устанавливается на уровне 0,7 или 1,3.
Расчетный заработок i-го работника определяется при отработке за рабочий месяц по формуле:
,
где ЗРi – расчетный заработок i-го работника;
Кi – коэффициент по оплате труда i-го работника;
- сумма коэффициентов работников подразделения;
n – число работников в подразделении.
Поскольку работник отработал не полный рабочий месяц, то его заработок будет скорректирован в зависимости от фактического времени работы и составит:
,
где Зскорi – скорректированный заработок i-го работника;
Фф, Фб – соответственно фактический и балансовый фонды рабочего времени.
[1] Установлена с 2001 г. постановлением Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 6 ноября 2001 г. №775 и от 2 октября 2003 г. №609. ЕТС состоит из 18 разрядов, в представленной таблице указаны данные только 10 из них.
[2] С 1 января 2009г. МРОТ установлен в размере 4330 руб. При изменении этого уровня необходимо вносить в решение задач соответствующие коррективы. При этом методика решения задач останется неизменной.
[3] В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.150) в тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручатся выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда, если это предусмотрено коллективным договором, выплачивается межразрядная разница (если различие больше одного разряда).
[4] На отдельных конвейерных местах с целью стимулирования работы с принудительным режимом ставки повышаются на 20% (а также при работе по технически обоснованным нормам).
[5] При наличии индивидуального учета и разной производительности сдельный заработок каждому работнику может быть начислен в соответствии с его выработкой (см. расчет заработка работников при прямой сдельной и сдельно-прогрессивной системах оплаты труда)
[6] Премиальные выплаты в совокупности с формой оплаты образуют поощрительные системы.
[7] Если время затрачиваемое на обработку одной единицы j-й продукции дано в минутах, а не в нормо-часах, то формула примет вид .