Тема 8.3. Загальна характеристика підстав припинення трудового
Договору (2 год.).
1. Правове регулювання припинення трудового договору(контракту).
2. Поняття «припинення трудового договору» і його відмінність від поняття «розірвання трудового договору» та «звільнення працівника».
3. Загальна характеристику підстав припинення трудового договору.
4. Умови і порядок припинення трудового договору за п.п.1, 2, 3, 5, 6, 7 та 8 ст.36 КЗпП України.
На самостійне опрацювання виноситься питання (5 год.):
1. Правове регулювання контрактної форми трудового договору: проблеми і
шляхи їх вирішення.
2. Додаткові підстави припинення трудового договору, передбачені чинним
законодавством.
Практичні завдання – розв’яжіть задачі:
Завдання №1.
10 березня п.р. механік Прокопенко подав директору заяву про звільнення за згодаю сторон з 25 березня (через два тижні) і одержав на це згоду.
20 березня Прокопенко звернувся у відділ кадрів з проханням повернути заяву тому, що він передумав звільнятися, але йому в цьому відмовили і 25 березня звільнили за п.1 ст.36 КЗпП України.
Прокопенко звернувся до суду з позовом про поновленні на роботі і виплати заробітної плати за вимушений прогул. Свої вимоги він обгрунтував тим, що до закінчення строка домовленності про звільнення він попередив адміністрацію, що передумав звільнятися і на його місце нікого не запросили.
Який порядок звільнення за погодженням сторін?
Визначити, чи законні дії адміністрації?
Завдання №2.
Власенко, який працював в будівельній організації за строковим договором, по закінченню строку трудового договору подав керівнику заяву про звільнення з цієї підстави. Останній відмовився задовольнити заяву, посилаючись на відсутність на будівництві кваліфікованих працівників і на необхідність закінчити будівництво важливого об’єкта.
Через три тижні після подачи заяви все ж було видано наказ про звільнення Власенка з роботи згідно поданої заяви.
Власенко вважає, що його звільнили неправильно, і звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. У позовній заяві він зазначив, що обставини змінилися і він вирішив працювати на будівництві ще один рік.
Який порядок припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку?
Як суд повинен вирішити справу?
Завдання №3.
Шиманська уклала трудовий договір з директором гімназіі №1 про роботу секретарем-друкаркою з п’ятиденним робочим тижнем.
У наступному навчальному році гімназія перейшла на шестиденний робочий тиждень, про що Шиманська своєчасно була повідомлена. Разом з тим вона відмовилася робити у такому режимі і по суботам не виходила на роботу, у зв’язку з чим, директор гімназії звільнив Шиманську за прогули без поважних причин, згідно п.4 ст.40 КЗпП України.
Шиманська звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі з колишніми умовами праці та оплатою вимушеного прогулу. Крім того, вона вимагала надати їй дублікат трудової книжки без запису про звільнення за п.4 ст.40 КЗпП.
Дайте правову оцінку цієї конфліктної ситуації.
Чи були порушення законодавства про працю?
Яке рішення постановить суд?
Завдання №4.
Виробнича бригада прийняла рішення перейти на госрозрахунок і укласти з договір бригадного підряду з директором на будівництво житлового будинку. Одночасно було прийняте рішення скоротити чисельність бригади і запропонували директору вивести з бригади трьох членів - Іванова, Петрова і Сидорова, які відмовились працювати на таких умовах. Їм була запропонована робота відповідно спецальності і кваліфікації в інших бригадах, з звичайними умовами праці, але вони відмовились. Через місяць, після попередження, їх звільнили за п.6 ст.36 КЗпП України.
Не погодившись з діями адміністрації, вони звернулись до суду з позовом про зміну формулювання причини їх звільнення на п.1 ст.40 КЗпП з наданням їм належних гарантій і компенсацій.
Дайте правову оцінку цій конфліктній ситуації.
Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 8.3:
Конституція України// Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст..141;
Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами (Укладачі: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко). – К,: Юрінком Інтер, 2006. – 1200 с.
Про практику розгляду судами трудових спорів: Пост. Пленуму верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами від 01.04.94р. №4, 26.10.95р. №18, 25.05.98р. №15). – Постанови Пленуму Верховного України/1963-2000/ (у 2-х томах). Т.1. – К.: А.С.К.,2000. – С.194-209.
Правові позиціїї Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182
Грачева Г. Основания и порядок прекращения трудового договора (контракта) // Профсоюзы. – 1995. - №1;
Гудимов В.И. Увольнение руководителя предприятия за невыполнение условий контракта // Гос-во и право. – 1995. - №6;
Давиденко Г.І. Розгляд судами спорів, пов’язаних з укладанням, зміною і припиненням трудового договору// Вісник Верховного Суду України. – 1997. - №№ 2 і 3;
Золотухін О.Припинення строкового трудового договору у зв’язку з перебуванням під слідством// Довідник кадровика. - 2007. - №2;
Пасічник М. Особливості звільнення працівників за угодою сторін// Довідник кадровика. - 2005. - №6;
Прокопенко В.І. Порядок прийняття і звільнення з роботи. – К.: Юмана, 1996. – 176с.;
Прокопенко В.І. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою від звільнення з ініціативи працівника// Право України. – 1997. - №3;
Яковлєв О. Припинення трудового договору на підставі ст.37 КЗпП України //Право України. – 2002. - №6.
Примітка: до цієї теми слід використати також відповідні нормативні акти і спеціальну літературу, рекомендовану до теми «Трудовий договір та порядок його укладання».