Расчет сметной стоимости строительства электролизного цеха.
Для определения общего объема капитальных вложений в строительство электролизного цеха необходимо просуммировать:
- капитальные вложения в основные производственные фонды электролизного цеха;
- капитальные вложения в цеха обслуживающие основное производство
- капитальные вложения для формирования оборотных средств;
- прочие капитальные вложения (стоимость проектных и изыскательных работ, выполненных за счет капитальных вложений; расходы на содержании дирекции строящихся предприятий и технического надзора, оплату авторского надзора проектных организаций и др.).
Далее, пользуясь данными таблицы, рассчитывается общий объем капитальных вложений в строительство проектируемого объекта.
Сметная стоимость строительства электролизного цеха.
| Вид затрат | Объем капитальных вложений | |
| в млрд. руб. | в процентах к итогу | |
1. Капитальные вложения на создание основных производственных фондов (  )
| 6917,724 | |
2. Капитальное вложения в цеха обслуживающие основное производство (  )
| 4150,636 | 29,884 |
3. Затраты на образование оборотных средств (  )
| 846,146 | 8,116 |
4. Прочие капитальные затраты и работы (  )
| 484,241 | |
| Общий объем капитальных вложений (К) | 12398,745 |
РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
В данном разделе определяются графики выходов и режим работы электролизного цеха и производит расчет численности и фонда оплаты труда по группам трудящихся.
Основные положения организации оплаты труда и начисления заработной платы.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (Ст.129 Трудового кодекса РФ).
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (Ст. 129 ТК РФ)
Организация оплаты труда.
Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени (Ст. 91 ТК РФ).
В рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно – заключительных мероприятий: подготовка рабочего места, получение нарядов, получение и подготовка материалов, инструментов, уборка рабочего места по окончании работы и т.п.
Действующим законодательством определена нормальная продолжительность рабочего времени. Оно не может превышать 40 часов в неделю (а для вредных производств – 36 час. в неделю).
Режим рабочего времени – порядок распределения установленной продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение учетного периода (Ст. 100 ТК РФ). Учетный период может быть равен неделе, месяцу, кварталу или любому другому периоду, но не должен быть больше одного года.
На каждом предприятии режим рабочего времени зависит от характера производства, нормы рабочего времени, условий деятельности организации и т.п.
Статьей 100 ТК РФ определены два основных режима рабочего времени. Это или пятидневная рабочая неделя с двумя выходными или шестидневная рабочая неделя с одним выходным. При любом из вышеприведенных режимов продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (Ст. 110 ТК РФ).
В случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, вводится сменная работа. Согласно статье 103 ТК РФ, сменная работа – это работа в две, три или четыре смены.
При работе предприятия в несколько смен составляются сменные графики выходов. График выходов для пятидневной рабочей недели при работе в три восьмичасовые смены представлен в таблице.