Существует много других законов и международных соглашений, направленных на обеспечение социальной ответственности компаний в международном бизнесе
| |
| |
|
|
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ
(резюме)
ЭТИКА — ЭТО СОВОКУПНОСТЬ ЛИЧНЫХ УБЕЖДЕНИЙ ИНДИВИДА
ОТНОСИТЕЛЬНО КОРРЕКТНОСТИ ЕГО СОБСТВЕННЫХ РЕШЕНИЙ, ДЕЙСТВИЙ ИЛИ ПОВЕДЕНИЯ.
Следовательно, составляющие этичного поведения имеют свою специфику для каждого индивида.
Однако, несмотря на то, что этика определяется в контексте убеждений отдельного индивида,
ПОНЯТИЕ ЭТИЧНОГО ПОВЕДЕНИЯ В БОЛЬШИНСТВЕ СЛУЧАЕВ ОБОЗНАЧАЕТ ПОВЕДЕНИЕ, КОТОРОЕ СОГЛАСУЕТСЯ С ОБЩЕПРИНЯТЫМИ СОЦИАЛЬНЫМИ НОРМАМИ.
В таком случае НЕЭТИЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ — это поведение, которое не соответствует общепринятым социальным нормам.
Как правило, в каждом обществе существуют ФОРМАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ, которые отображают преобладающие ЭТИЧЕСКИЕ СТАНДАРТЫ, или СОЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ членов общества.
КУЛЬТУРНЫЕ РАЗЛИЧИЯ ВО МНОГИХ СЛУЧАЯХ СОЗДАЮТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЭТИЧЕСКИЕ СЛОЖНОСТИ.
То, что приемлемо в одной культурной среде, может оказаться неприемлемым и аморальным в другой культуре.
1. ОДИН ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ЭТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ПОВЕДЕНИЯ в кросс-культурном и международном контексте — это ОТНОШЕНИЕ КОМПАНИИ К ЧЛЕНАМ ПЕРСОНАЛА.
На практике самые большие различия между этическими аспектами поведения касаются таких сфер деятельности компании, как
☆ наем и увольнение работников,
☆ оплата труда и
☆ обеспечение условий работы, а также
☆ конфиденциальность частной жизни работника и
☆ уважение к нему.
2.Многочисленные этические проблемы связаны и с тем, как рабочие и служащие относятся к своей компании. К числу основных этических проблем, касающихся взаимоотношений между работниками и компанией, относится
☆ конфликт интересов,
☆ секретность и конфиденциальность, а также
☆ честность работника.
3.Третий важный аспект этики ведения бизнеса касается отношений компании и ее работников с другими субъектами экономической деятельности. В число субъектов, представляющих для компании первостепенный интерес, входят
☆ заказчики,
☆ конкуренты,
☆ акционеры,
☆ поставщики,
☆ дилеры и
☆ профсоюзы.
Хотя этика — неотъемлемая черта индивидуальности каждого человека, тем не менее многие компании пытаются управлять этикой поведения своих менеджеров и работников, требуя от них соответствия определенным этическим нормам поведения.
Кроме того, в таких компаниях предпринимаются определенные меры, направленные на максимальное СОКРАЩЕНИЕ ДВУСМЫСЛЕННОСТИ в вопросах этичности и неэтичности поведения.
Самый распространенный способ добиться устранения двусмысленности в этом вопросе —
☆ использование руководства (или КОДЕКСА), в котором зафиксированы НОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ, а также
☆ ИЗУЧЕНИЕ ОСНОВ ЭТИКИ,
☆ ВЫБОР ПРИЕМОВ ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА В КОМПАНИИ и
☆ ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ.
Этика в бизнесе затрагивает поведение и решения каждого руководителя и работника компании в отдельности. Этика как понятие неприменима к самим компаниям, однако принятие решений отдельными сотрудниками и урегулирование этических противоречий формирует стиль ведения бизнеса, свойственный данной компании.
Проблемы этики ведения бизнеса решаются главным образом в контексте СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КОМПАНИИ.
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — это совокупность обязательств, которые берет на себя организация в плане защиты интересов общества и его дальнейшего совершенствования.
Социальная ответственность компании может проявляться по отношению к сторонам, заинтересованным в результатах ее деятельности, а также по отношению к окружающей среде и к общественному благосостоянию в целом.
Некоторые компании признают свою ответственность по всем трем направлениям и прилагают максимум усилий к тому, чтобы преуспеть в каждом из них. В то же время другие компании делают особое ударение на одной или двух сферах социальной ответственности.
Существуют также компании, которые не признают своей ответственности перед обществом ни в каком виде.
Как и в случае с этикой поведения, компании обычно направляют много усилий на активное решение проблемы социальной ответственности. В основе этих усилий лежит базовый подход компании к социальной ответственности.
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОМПАНИЙ сводится к регулированию правового и этического соответствия, неформальным аспектам социальной ответственности, а также оценке усилий компании, направленных на повышение ее ответственности перед обществом.
В последнее время предпринимается много попыток законодательного регулирования этических и социальных аспектов деятельности компаний.
В числе законов, иллюстрирующих такие попытки, в первую очередь следует назвать:
☆ Закон о борьбе с коррупцией во внешнеэкономической деятельности,
☆ Закон о правонарушениях в отношении иностранных граждан,
☆ Конвенцию по борьбе со взяточничеством ОЭСР, а также
☆ деятельность Международной организации труда (МОТ).
|
|
|
| Контрольные вопросы:
1. Что такое этика?
2. Назовите различия между этичным и неэтичным поведением.
3. Какую роль играет культура в формировании этики поведения?
4. Как в компаниях осуществляется управление этикой поведения в зарубежных странах?
5. Что такое социальная ответственность?
6. Назовите различия между этикой и социальной ответственностью.
7. Назовите основные сферы социальной ответственности компаний в международном бизнесе.
8. Перечислите четыре основных подхода, которые компания может использовать по отношению к социальной ответственности.
9. Что такое осведомительство?
10. Назовите и дайте краткую характеристику основных законов и нормативных актов, предназначенных для регулирования этических и социальных аспектов деятельности компаний в международном контексте.
|