Маслоу расположил потребности в следующей последовательности
а) физиологические, потребности в безопасности, социальные, уважения, самосовершенствования;
б) потребности в безопасности, физиологические, социальные, самосовершенствования, уважения;
в) социальные, физиологические, потребности в безопасности, уважения, самосовершенствования;
г) самосовершенствования, социальные, потребности в безопасности, физиологические, уважения;
д) социальные, потребности в безопасности, физиологические уважения, самосовершенствования
На какие две группы подразделяются современные теории мотивации
а) классические, прогрессивные;
б) социальные, экономические;
В) содержательные, процессуальные;
г) теоретические, эмпирические;
д) научные, практические
Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа
а) предъявляющая завышенные требования к возможностям работника;
Б) требующая от сотрудника значительных усилий;
в) не требующая от сотрудника значительных усилий;
г) не оплачиваемая в полном объеме;
д) оплачиваемая ниже, чем предыдущая работа
Основными формами оплаты труда являются
а) повременная и сдельная;
б) заработная плата и прибыль;
в) тарификация и индексация;
г) фиксированная и плавающая;
д) окладная и тарифная
Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам
а) увеличивает трудовую мотивацию персонала компании;
Б) уменьшает трудовую мотивацию персонала компании;
в) не влияет на трудовую мотивацию персонала компании;
г) укрепляет чувство справедливости у работников;
д) является рациональным и отражает принципы процессуальных теорий мотивации
Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами
А) моральным и материальным поощрением;
б) угрозой увольнения и снижения заработной платы;
в) убеждением и участием;
г) администрированием и приказаниями;
д) манипулированием и просьбами
Под обогащением труда обычно понимают
а) увеличение размера вознаграждения;
Б) увеличение количества выполняемых функций;
в) возможности карьерного роста;
г) автоматизация труда;
д) возможность невыполнения функциональных обязанностей
Понятие абсентизм используют для обозначения
а) текучести кадров;
б) преданности организации;
В) процесса отторжения работы;
г) жизнь во благо других людей;
д) быстрого роста профессионализма
Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к
а) увеличению эффективности его труда;