Откройте людям глаза на благоприятные возможности — Уровень 3
На этом уровне встает вопрос, как помочь людям дорасти до масштаба образа будущего. Но в этом и заключается неотъемлемая обязанность лидера.
Прежде всего лидер обязан искать и находить новых людей с мышлением победителей. В своем поиске исходите из следующих качеств, присущих победителям:
■ Победители в меньшей степени чувствительны к непризнанию и отвержению, они способны не обращать на них внимания.
* Denis Waitedly, Reni L. Witt, The Joy of Working (New York, Dodd, Mead & Co., 1985).
■ Победители думают о конечном результате.
■ Победители сосредотачиваются на выполнении задачи данного момента.
■ Победители не страдают суеверием.
■ Победители никогда не позволяют неудачам умалить свое чувство собственного достоинства.
■ Победители не ограничивают свое мышление жесткими общепринятыми рамками.
■ Победители видят «общую картину» происходящего.
■ Победители встречают трудности с оптимизмом.
■ Победители не тратят времени на непродуктивные мысли.
Когда в команду приходят люди с психологией победителя, они становятся одними из наиболее влиятельных людей в организации. Крайне важно, чтобы лидер находил как можно больше времени для общения с этими людьми и отыскал «ключ» к ним. Лидер должен узнать, что для этих людей важнее всего, какие жизненные ценности стоят у них на первом месте. Лидер обязан помогать этим людям расти и развиваться, оказывать необходимую помощь при личных проблемах, высоко ценить их семью и работу, помогать им находить свои сильные стороны, поручать им важные дела в организации.
Лидер (и это чрезвычайно важно) должен стать наставником для этих людей. Знакомьте их с выдающимися личностями, знаменитыми местами, важными событиями и великими книгами настоящего и прошлого. Пусть они увидят в вас, лидере организации, источник великих идей. Когда окружающие вас люди-победители станут считать своим образ будущего вашей организации, они начнут передавать его другим.
Успешный лидер, находящийся на уровне 3, имеет три уровня видения:
Уровень 1. Восприятие: что видится в данный момент (объективная реальность). На этом уровне лидер слушает.
Уровень 2. Вероятность: что будет увидено (проницательность). На этом уровне лидер ведет других.
Уровень 3. Возможности: что может быть увидено (образ будущего). На этом уровне лидер живет.
Видение будущего — это мощное оружие в руках лидера. Он верит не только в возможность осуществления того, что видит внутренним взором, — он верит, что это должно быть осуществлено. Ученые провели исследование людей, выживших в концлагерях, и заодно выявили общие черты людей, погибших в лагерях смерти.
Живой пример выживания в самых тяжелых условиях — выдающийся австрийский психолог и философ Виктор Франкл. До нацистской оккупации он с успехом работал психиатром в Вене. Во время войны Франкл стал узником лагеря смерти. Много лет спустя, читая лекции, он повторял: «Я остался жив лишь по одной причине: это вы помогли мне выжить. Я мечтал, как однажды буду рассказывать о том, что я, Виктор Франкл, выжил в нацистском концлагере. Я никогда не был в этом зале, не знаком ни с кем из вас, но в своих мечтах я тысячи раз стоял перед вами, произнося эти слова».
Видение будущего — вот что дало людям возможность выжить в самых страшных условиях.
В молодости я прочитал строки, которыми хочу завершить эту главу:
Как замечательно верить в мечту
В молодости, стоя на берегу звездной реки.
Но намного лучше прожить всю жизнь
И в конце сказать: «Мечта сбылась».
Настоящие лидеры идут к мечте не для себя, а для других.
Глава девятая
ЦЕНА ЛИДЕРСТВА:
САМОДИСЦИПЛИНА
«Читая биографии великих людей, я обнаружил, что свою первую победу они одержали над собой, — сказал тридцать третий президент США Гарри Трумэн. — Первое их приобретение — самодисциплина»*.
Греческое слово, означающее «самоконтроль», происходит от корня со значением «держать». Это слово используется для описания людей, желающих держать свою жизнь в собственных руках.
Этим же словом Аристотель описывал «способность проверять желание разумом, быть непоколебимым в готовности справляться со своими чувствами и болью». У людей, не контролирующих себя, пояснял Аристотель, воз-
* Harry S. Truman, Great Quotes From Great Leaders.
никают сильные желания, способные увести человека с пути разума. Чтобы достичь успеха, человек должен уметь держать свои желания под контролем.
Как-то на одном из семинаров я дал такое определение дисциплины: вначале дисциплина — это решение делать то, чего очень не хочется делать, чтобы достичь того, чего очень хочется достичь. Но удивительно: через какое-то время дисциплина превращается в решение достичь того, чего очень хочется достичь, делая то, что теперь уже хочется делать! Я твердо уверен, что человек может стать дисциплинированным и даже получать от этого удовольствие — через годы непрестанной практики.
Каждый выдающийся лидер знает, что его обязанность номер один — самодисциплина и личностный рост. Если человек не умеет вести себя, то он не сможет вести других. Лидер не в состоянии увести людей дальше, чем продвинется сам. Но никто не может начать двигаться снаружи, не продвинувшись вначале внутренне! Великий лидер может встать во главе великой организации, но она будет расти лишь в том случае, если лидер готов «заплатить» за этот рост. Многие потенциально одаренные лидеры решали «сэкономить», но обнаруживали, что экономия не окупает себя.
Как хорошо сказал об этом американский поэт Эдвин Маркхэм:
Мы слепы, пока не увидим,
Что ничего в нашей жизни
Делать не стоит, если
Это дело не созидает человека.
Зачем возводить великие города,
Если человек остается ничтожным ?
Все зодчество мира напрасно,
Если при этом не растет сам строитель *.