Структура финансовых ресурсов турфирм не имеющих гостиниц (%).

Таблица 2

Особенность состава и структуры финансовых средств, а так же их источников обусловлена своеобразием потока денег и задолжности между субъектами туристского рынка. Это объясняется тем, что между моментом продажи и актом потребления турпродукта значительный разрыв во времени. Туры составляются за несколько месяцев до начала отдыха, поэтому одновременно возникает кредиторская и дебиторская задолжность у туроператоров.

Кроме того, для турфирм характерны особый состав и структура источников финансовых ресурсов. Финансирование проводится в основном за счет привлеченных средств (более 2/3) и частично - за счет собственных. Заемных средств нет. Это связанно с тем, что турфирмы получают деньги за проданные путевки раньше, чем представляют услуги. Среди полученных средств основная доля (50% более) приходится на кредиторскую задолжность.

Туристские фирмы не пользуются кредитованием под оборотные средства, т.к. источник финансовых ресурсов - собственные и привлеченные средства.

Привлеченные средства постоянно находятся в распоряжении турфирмы, и она пользуется ими бесплатно на долговременной основе, поэтому их можно приравнять к собственным средствам. А потребность в заемных средствах у турфирм возникает при кредитовании инвестиций, необходимых для строительства гостиниц, приобретения автобусов и т.д.

Таким образом, резервы повышения эффективности использования оборотных средств на предприятиях сосредоточены непосредственно в системе управления предприятием. Прежде всего, это относится к управлению производственными запасами. Являясь одной из составных частей оборотных средств предприятия, они играют важную роль в обеспечении непрерывности процесса производства. В то же время производственные запасы представляют собой ту часть средств производства, которая временно не участвует в производственном процессе. Рациональная организация производственных запасов является важным условием повышения эффективности использования оборотных средств. Основные пути сокращения запасов сводятся к ликвидации сверхнормативных запасов, совершенствованию нормирования, налаживанию работы транспорта. Большое значение имеет также изучение организации складского хозяйства.

Труд и его оплата в условиях рынка.

Профессионально-квалификационная структура персонала складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда.

Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работающих: рабочие основного и вспомогательного производства, руководители, специалисты, служащие, обслуживающий персонал.

Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной. Для" анализа (отражения) изменения численности и состава персонала используются следующими показателями:

1. Среднесписочная численность работников:

Р = Р₁ + Р₂ + … + Р₁₁ + Р₁₂

Р₁,Р₂,Р₃, Р₁₁,Р₁₂ - численность работников в месяц

2. Коэффициент приема кадров:

К = Рnх100, где

Р

Рn - численность принятых работников

Р - среднесписочная численность персонала

3. Коэффициент выбытия:

К = Рув х 100,где

Р

Рn - численность уволенных работников по различным причинам

Р - среднесписочная численность персонала

4. Коэффициент текучести кадров:

К = Рв х 100,где

Р

Рв - численность выбывших или уволенных работников

Р - среднесписочная численность персонала

• ⇐ Назад
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 789
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• Далее ⇒